Čitajući zakone, postove i teme po raznim forumima te u razgovoru sa knjigovođama i pravnicima, još uvijek nemam točan i konkretan odgovor
vezano na trgovačko društvo bez zaposlenih, u sljedećem primjeru:
Vlasnik sam i direktor novoosnovanog trgovačkog društva. U isto sam vrijeme zaposlen kod poslodavca na puno radno vrijeme, odnosno, 40 sati tjedno.
Trgovačko društvo nema zaposlenih.
Pruža mi se prilika prihvatiti posao iz domene registriranih djelatnosti društva, koje, naravno, ne želim propustiti.
Radi se o održavanju računala i računalnih sustava.
Moje je pitanje sljedeće:
Ukoliko prihvatim posao i izdam račune za obavljene poslove, odnosno, usluge, da li sam time u prekršaju, obzirom da je taj posao očigledno netko trebao odraditi,
a ja, kao direktor, sam već zaposlen na puno radno vrijeme?
Što će na to reći inspekcija rada? I na osnovu kojeg zakona?
Što su točno "obilježja posla za koji se zasniva radni odnos" u članku 8., stavak 2. Zakona o radu?
Obzirom na dobivene informacije, a i po Zakonu o radu, ja ne bih smio raditi više od 40 sati tjedno, a, sa druge strane direktor sam trgovačkog društva bez zaposlenih kojeg zastupam, a da bi zastupao naravno da nešto moram i raditi. Konkretno, ako odradim posao i izdam račun, tko je taj posao odradio? Očigledno opet ja.
Odgovori koje sam dobio:
- mogu slobodno izdavati račune i odraditi posao iako trgovačko društvo nema zaposlenih
- za neke djelatnosti trgovačko društvo mora imati zaposlenu barem jednu osobu - koje?
- ne smijem raditi više od 40 sati tjedno. Zato bih trebao kod sadašnjeg poslodavca ići na smanjenje radnih sati tjedno, te se u svojem trgovačkom društvu zaposliti na barem jedan sat dnevno
Imam osjećaj kako nigdje točno i konkretno nije definirano kako i šta u ovom slučaju.
Molim pomoć po ovom pitanju u smislu konkretnog i nedvosmislenog odgovora te navoda iz važečih zakona.