Jump to content

drunko

Korisnik
  • Broj objava

    6
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala, tako sam i ja iscitao zakon, samo sam htio cuti jos jedno misljenje.
  2. Da ne otvaram novu temu, imam slično pitanje. Vlasnik sam mlade i male firme. Firma ima manje od 2 godine, trenutno imam zaposleno 8 radnika koji sam zapošljavao kako se posao povećavao. Usljed ove situacije imam višak barem 2 čovjeka, te bi im, nažalost, trebao dati otkaz (a dobro smo krenuli do početka krize ). Pitanje glasi: Da li bi trebao otpustiti onu dvojicu koji su zadnji došli? Meni to ne odgovara, budući da su svojim znanjem, zalaganjem i predanošću nadmašili neke koji su zaposleni prije njih? Hvala
  3. Hvala na odgovoru, obrt je aktivan, početak rada bio je prije 20 dana, naslućivao sam nešto i provjerio u obrtnom registru provjera po vlasniku.... i eto Službeno, on me još nije obavijestio o tome...
  4. Imam slucaj da je nas radnik otvorio obrt u istoj bransi kao i doo u kojem je zaposlen. Samnim time, moze doci do nasih klijenata... da li je to dovoljno za raskid ugovora o radu? Tim vise sto nije rekao svoje namjere, te smo to saznali nakon mjesec dana? Nije potpisivan nikakav ugovor o trzisnom natjecanju.
  5. Nisam napomenuo da je kuća u nizu, te ima okućnicu i ispred kuće koja se nebi prodavala, tako da je pristup donjoj,a i gornjoj etaži slobodan.
  6. Sestra i ja nasljedili smo svako jednu etažu kuće (provedeno etažiranje, svatko na sudu ima upisanu 1. etažu sa zajeničkom okućnicom). Planiram od nje kupiti okućnicu iza kuće koja je u biti 50% već moja. Koji je najlaksi pravni nacin da to obavim, a da danas sutra ne bude nekih problema, npr. ona proda nekome svoju etažu itd. Jeli potrebno novo etažiranje, ako da dali cjele kuće ili samo donje etaže? Hvala
×
×
  • Napravi novi...