Jump to content

ppm

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani, zanima me informacija vezano uz ispravnost i zakonitost postupka poslodavca. Za vrijeme trajanja bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, poslodavac mi je poštom preporučeno poslao novi ugovor o radu sa novim nazivom radnog mjesta, novim opisom radnog mjesta i novim koeficijentom za izračun plaće, te zahtijevao potpis i dostavu tog ugovora u roku od 3 dana. Zanima me da li je taj postupak poslodavca u skladu sa zakonom i da li su tim postupkom prekršena neka od mojih prava zaposlenika? Vidjela sam u zakonu o radu članak koji kaže da se trudnici nesmije uručiti izmijenjeni ugovor o radu, osim ako je to na prijedlog same trudnice ili njezinog doktora, što u ovoj situaciji nije bio slučaj. Također, u zakonu o radu sam vidjela da je minimalni rok 8 dana, pa me zanima da li je ovih 3 dana koje sam ja dobila za potpis i dostavu prema zakonu? Da li mi poslodavac može dati otkaz dok sam na komplikacijama u trudnoći, ukoliko ne potpišem novi ugovor o radu, jer je poslodavac donio novi pravilnik kojim je ukinuo moje staro mjesto i uvrstio novo radno mjesto koje se nalazi u novom, meni dostavljenom ugovoru?
  2. Poštovani, sredinom 11. mjeseca 2012 liječnik mi je otvorio bolovanje zbog komplikacija u trudnoći. Točan datum poroda neznam, ali predviđen je početak 4. mjeseca 2013. Kako mi je ostalo 17 dana neiskorištenog godišnjeg od 2012. godine kojeg bi trebala iskoristiti do 30.6.2013, zanima me da li i kada ja mogu iskoristiti taj godišnji? Da li je uopće moguće prekidati komplikacije u trudnoći zbog korištenja godišnjeg odmora? Da li je moguće prekinuti porodiljni dopust kako bi se iskoristio godišnji odmor? Što ako nemam pravo iskoristiti taj preostali godišnji odmor od 2012. do 30.6.2012., da li on propada? Hvala na informacijama.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija