Poštovana,
članak 47. stavak 1. Zakona o radu propisuje:
''Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili porodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.''
Budući da djelatnica o kojoj ste pisali u 2008. godini nije radila najmanje 6 mjeseci (pod ''radila'' se smatra da je faktično radila, a ne da je samo bila zaposlena - prema praksi koju sam uspio pronaći), nema pravo na korištenje godišnjeg odmora, niti razmjernog dijela godišnjeg odmora, iz 2008. godine.
S poštovanjem.