Ileanna

poštovani, radila sam 2 godine na određeno vrijeme kao zamjena za bolovanje, s tim da mi se ugovor produžavao odnosno sklapali smo nove ugovore na svaka 2,3,4 mjeseca kako kad....povratkom djelatnice nastavila sam raditi na određeno vrijeme ali po osnovi povećanja posla, prvo na 2 mjeseca, pa onda opet na 4. Znači, sve skupa dvije i pol godine (cca 10-ak ugovora na određeno vrijeme). Da li se na mene može primijeniti pravo da se rad na određeno smatra radom na neodređeno budući sam nastavila raditi nakon povratka djelatnice?

Dragi korisnici, molim vas za pomoć naime, zaposlena sam na određeno vrijeme kod istog poslodavca već tri godine (kao zamjena za bolovanje, pa kao povećan opseg posla). Imam ugovor do kraja veljače 2013. godine. Međutim, zbog stresa na poslu i mobinga ne vjerujem da ću uspjeti izdržati tako dugo budući mi se razvila tjeskoba i anksiozno depresivni poremećaj kako posljedica navedenog mobinga. Željela bih otići s toga posla, pa me zanima na koji način bih mogla ostvariti pravo na otpremninu , za koju mislim da nakon svega što mi je priušteno, zaslužujem. Unaprijed zahvalna, Ileana