skroznovi

Mmmda, zahvaljujem se na odgovoru mada niste precizirali (ukazali na) kako bi to zapravo trebalo biti i kako se mogu "stvari" uskladiti, a da vuk bude sit i ovce na broju, i na koncu da budući proizvodni procesi ne trpe zbog nezadovoljstva i malodušnosti djelatnika zbog činjenice da je naš (blizu 40-godišnji) posao, stečeno znanje i veliko iskustvo potezom pera vrjednovano (koeficijentom) na nivou početnika (+ god. staža) pa se stoga s ovakvom uopćenom argumentacijom nalazimo gdje i prije slanja prvog posta. Potreban nam je konkretan savjet što direktor može učiniti (naravno, ako je voljan) a da se zadovolji pravna i zakonska forma a mi dobijemo rangiranje koje (bar tako mislimo) zaslužujemo. Zahvaljujem

Poštovani, Završio sam srednju tehničku školu, a u ovoj firmi u kojoj sam sada zaposlio sam se davne 1977 god. na radnom mjestu koje je zahtijevalo SSS.Tijekom godina rada postavljen sam na radno mjesto za koje je propisana VŠS (u projektno- konstrukcijskom odjelu) gdje sam ostao do današnjeg dana. Dolaskom novog direktora, na snagu je stupila i nova sistematizacija radnih mjesta u kojoj sam vraćen na položaj SSS (ne uzimajući u obzir više od 35 god. staža na tom radnom mjestu i stečeno znanje i iskustvo), pa je samim tim potezom i smanjen moj osobni dohodak. Interesira me dali direktor može internim propisom izvršiti unapređenje iz SSS u VŠS, meni, i nekolicini mojih kolega koji su se ni krivi ni dužni našli pogođeni novom sistematizacijom, nažalost upravo sada pred mirovinu. Unaprijed zahvaljujem.