Jump to content

katedu

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Yêu Quân Chùa http://biareview.com/ http://anztheme.com/ thành lập doanh nghiệp tư vấn pháp luật dịch vụ kế toán công ty luật ặc, hoặc sùng bái cũng rất trọng yếu!

    Nếu là vội việc quỳ mọp cầu sư mà lại không sùng bái, rất dễ bị loại bỏ.

    - U La, đi thôi. Chúng ta muốn gặp được Tượng Thần Chi Chủ sợ phải đợi ngàn năm vạn năm nữa.

    Dũng Hợp Tôn Giả nói.

    - À.

    La Phong sực tỉnh, gật gật đầu cười, cùng Dũng Hợp Tôn Giả đi về, đều tự về chỗ ở của mình.

    Đứng trước cửa, La Phong ngẩng đầu nhìn Tượng Thần Sơn.

    "Thăm bằng hữu? Nói cách khác Tượng Thần Chi Chủ vắng mặt!"

    "Khó có được một cơ hội như vậy."

    La Phong mắt sáng lên." Phải nắm lấy!"

    Đợi nửa năm, mặc cho La Phong nghĩ mọi biện pháp, nhưng nếu Tượng Thần Chi Chủ

  2. hvala na odgovoru. samo ne znam jeste li me dobro shvatili. mene zanima ima li poslodavac pravo dati otkaz trudnici, koja ima ugovor na neodređeno, a kao razlog navesti tehnološki višak. isto tako, ja ne bih išla na komplikacije već bih nastavila raditi, pa zanima ta situacija ne s medicinske, već s pravne strane.
  3. može li poslodavac nakon štoj e proglasi tehnološkim viškom, trudnici dati otkaz. ako ne može dati otkaz,mora li ona iako je trudna tek jedan mjesec oddmah ići na komplikacije, ili može ostati raditi za poslodavca i uredno primati plaću. to s tehnološkim viškom je nešto isforsirano jer poslodavac ima i dalje potrebu za radnicima, ali to je sad druga tema. hvala
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija