Jump to content

Neno33

Korisnik
  • Broj objava

    9
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je Neno33 objavio

  1. Poštovani! Vlasnik kuće i zemljišta je umro. Dvije kćeri su se odrekli nasljedstva u korist majke koja i dan danas živi u toj kući i jedini je vlasnik. U međuvremenu te dvije kćeri imaju djecu. Kada umre majka, mogu li kćeri opet postati nasljednici ili ide automatski na slijedeće potomke? Hvala na odgovoru.
  2. Radim dvadesetak godina u jednoj d.o.o. firmi u kojoj je fluktuacija ljudi bila toliko visoka da poslodavac sada ne može pronaći radnike.Sve ove godine izrabljivani su svi radnici,koliko je to bilo moguće,skoro nikada nisu davani ugovori za stalno od 2005 godine,rukovoditelji su omalovažavali(javno) radnike,izderavali se na njih,plaće nisu dizane u posljednjih 20 godina iako je bilježena dobit od preko 2.000.000kn,koristile su se rupe u zakonu maksimalno što se moglo(npr. produljenje ugovora od max. 3 godine a zatim otpuštanje radnika da bi ih kasnije ponovno zaposlili),itd... Sada se firma uvalila u probleme jer više nemaju koga zaposliti! Došli smo na loš glas te nitko više u okolini ne želi riskirati zaposliti se u ovakvom okruženju. Posla ima ali rukovodstvo ne vidi izlaz te su riješili prodati firmu! Kako je ne mogu prodati olako,odlučili su pret kraj prošle godine podijeliti 30 ugovora za stalno !? Ima li kakvih tu skrivenih neispravnih djelovanja? Kada stupi novi poslodavac,hoćemo li mi svi potpisivati nove ugovore? Može li poslodavac proglasiti stečaj bez našega znanja? Puno je pitanja,a strah je u svima nama prisutan. Hvala!
  3. Kao što sam prije pisao,zaposlen sam u firmi koja radi non stop,tako da radimo u četiri brigade (4noći/2 slobodna;4 popodnevne/1 slobodan;4 jutarnje/1 slobodan;itd..) U subotu 08.10.2016 je praznik.Mi moramo raditi:vrti: Firma će mi platiti tih 8 sati kao prekovremeni rad a neće prikazati kao praznik jer nije radni dan!!! Je li to u redu ? Ako nije, možemo li štogod napraviti mi radnici? Napominjem da ću u ovom mjesecu imati 24 radna dana od 21! To znači da ću imati 24 sata prekovremenih i taj praznik mi pada noćnu smjenu! Hvala na odgovorima!
  4. Radim u firmi sa radnim vremenom od 0-24h dnevno.Raspoređeni smo po brigadama,tako da radimo i vikendom i praznicima koji su uredno plačeni. Prošli vikend,poslodavac je odlučio da se neće raditi vikend(nije objasnio zašto)te na tajnačin nemamo(neke smjene)ukupan fond sati.Poslodavac je odlučio uzeti nam 1-2 dana G.O. bez da se konzultirao sa nama. Radnici su ogorčeni,jer bi se ovakav trend mogao nastaviti. Pitanje: 1. Smije li poslodavac to činiti? 2. Kako smijemo reagirati? Hvala na odgovorima.
  5. Poštovanje! Upit: 1.Da li je takav potpisani aneks ugovora važeći,ukoliko nije ovjeren od strane firme,i 2.Da li takav aneks vrijedi ukoliko na njemu stoji uz to na primjer:"...djelatniku se neće prikazivati prekovremeni rad,niti se takav isplačivati."? Hvala na odgovorima. Pozdrav! Dodatak na gore napisan odgovor: Može pojašnjenje? Hvala!
  6. Nadao sam se da će mi odgovoriti netko stručniji! Znam da je 24:3=8.Mi radimo u 4 brigade,tako da je svaki dan jedna smjena slobodna. Na drugi odgovor kažem slijedeće: Da smo 1991.godine tako razmišljali,ne znam što bi danas bilo s nama.Znam da ukoliko budemo razmišljali na način "šuti i radi" da će nam biti sve gore i gore.I mi smo ljudi i imamo neke dužnosti i zajamčena prava,koje trebaju svi poštivati i cijeniti(obje strane). Pitanje je postavljeno pravnicima na ovom forumu i nadam se da ću dobiti odgovor,ako ne onda sam se uzalud prijavio na ovaj forum,jer o ovom možemo diskutirati unedogled. Pozdrav!
  7. Zaposlen sam u tekstilnoj firmi niz dugih godina,u kojoj smo do sada radili u 4 smjene po osam sati sa pravom na pola sata pauze.Zbog specifičnosti posla poslodavac se odlučio na potez da se nitko ne smije udaljavati od mjesta rada,već ima pravo korostiti pauzu na radnom mjestu,s time da će mu se vrijeme za pauzu plaćati kao prekovremeni rad. Sada se poslodavac odlučio na rad od 6 dana u tjednu(nedjelja slobodna)po 6 sati dnevno i neplačenu marendu kao prekovremeni rad(radnici još uvijek mogu jesti na radnom mjestu),sa naznakom da je to privremeno! Moram ovdje naznačiti da poslodavac plaća razliku sati(do 40-tj. fond) Pošto ovo traje već pola godine i nema naznaka kraju,pitam vas da li je ovo legalno i da li smo možda oštečeni ovom radnjom? Hvala!
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija