Potočnica

Ne znam za državnu službu, al pretpostavljam kako se u ovom djelu propisi ne razlikuju previše – dva tjedna GO za 2018u godinu svakako bi trebali koristiti u 2018oj. Također, poslodavac je taj koji radi plan godišnjeg + što vas može poslati na GO za vrijeme trajanja otkaznog roka, ono što ne iskoristite do 30.6. propada. Mislim da nemate puno prostora za manevriranje.  

Članak 67. ZOR-a;  „(1) Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci….“

Na žalost, preraspodjelu nisu ograničili kalendarskom godinom, ovakvom formulacijom ispada da se može protegnuti kroz dvije kalendarske godine.

Na dalje, kolektivni za ugostiteljstvo kaže da u preraspodjeljenom radnom vremenu možete raditi 6 mjeseci – to konkretno znači da unutar ovih 12 mjeseci npr. 5 mj radno vrijeme može trajati duže, a 1 mj kraće od punog radnog vremena, odnosno sve moguće kombinacije u toj shemi ( 5+1, 4+2, 3+3, 2+4, 1+5 ) – i tih 6 mj ne mora biti u kontinuitetu, može ih se posložiti tako da ste u preraspodjeli npr. u siječnju, pa u lipnju, srpnju i kolovozu, pa onda opet studenom i prosincu….

Nadalje, opet, ugostiteljstvo ima kolektivni, za rad do 48 sati tjedno nisu potrebne prijave inspekciji, niti vaš pristanak – za preko 48 sati, pa do pedeset šest sati tjedno, odnosno šezdeset sati tjedno ako poslodavac posluje sezonski, potreban je vaš pristanak.

Kako bilo, poslodavac je trebao voditi evidenciju rada i preraspodjele, transparentno.

Nadam se da ćete pomoću ovih informacija moći sami izračunati što ste dužni poslodavcu vratiti, a što niste.  

Što znaći " što je radnik sebi to stavio u rješenje o godišnjem odmoru"? Poslodavac piše rješenja, ne radnici.
Poslodavac je taj koji donosi plan godišnjih odmora, pri tome se vodi potrebama organizacije rada, naravno da može poslušati želje radnika, ali ne mora. Jedino što mora je omogućiti vam ovogodišnji GO iskoristiti najmanje dva tjedna u komadu do kraja ove godine. Po zakonu imate pravo jedan dan koristiti GO kada vi to želite, uz tri dana raniju najavu poslodavcu.
 

pardon, mislila sam u srpnju
Al da, ugl, poslodavac je taj koji radi raspored. Predlažem da još ove godine "progledate kroz prste", s obzirom da je kraj 6og mjeseca, ne znam o kojem broju dana i radnika se radi, pa može li organizacija rada izdržati da svi sve iskoriste do 30.6. Ali im onda za iduću godinu lijepo najavite da eventualne želje primate do tog i tog datuma, nakon čega napravite plan, one koji nisu izrazili želju do tog datuma - pošaljite na GO kada vama to odgovara.

Koliko znam, google play je aplikacija android sustava i nema veze sa operaterom, ni sa mobitelom kao takvim. Kod prvog pokretanja iste aplikacija vam je izlistala uvjete korištenja, na koje ste kliknuli "I agree" da bi ju mogli nastaviti koristiti. Pročitali ste na što ste pristali?

Koliko znam, google play je aplikacija android sustava i nema veze sa operaterom, ni sa mobitelom kao takvim. Kod prvog pokretanja iste aplikacija vam je izlistala uvjete korištenja, na koje ste kliknuli "I agree" da bi ju mogli nastaviti koristiti. Pročitali ste na što ste pristali?

pardon, mislila sam u srpnju
Al da, ugl, poslodavac je taj koji radi raspored. Predlažem da još ove godine "progledate kroz prste", s obzirom da je kraj 6og mjeseca, ne znam o kojem broju dana i radnika se radi, pa može li organizacija rada izdržati da svi sve iskoriste do 30.6. Ali im onda za iduću godinu lijepo najavite da eventualne želje primate do tog i tog datuma, nakon čega napravite plan, one koji nisu izrazili želju do tog datuma - pošaljite na GO kada vama to odgovara.

Vidi se da idete radnicima na ruku i da im dajete godisnji i nakon sluzbenog roka sto pozdravljam, ali ako Vam to predstavlja problem, ako oni ne zele iskoristiti do roka, odredite im Vi godisnji ili nakon roka vise ne ce imati pravo na njega, niti ga morate isplatiti.

Pa, zapravo je poslodavac taj koji donosi  raspored godišnjeg odmora. Iako je lijepo što s terminima čeka na zahtjeve radnika, ali to nije dužni činiti. Isplata ne dolazi u obzir, osim ako je prekid radnog odnosa u pitanju. Ostaje samo da ih rješenjem/odlukom pošalje na GO. Ne znam radi li se o privatnoj ili državnoj firmi, ako je privatna - ne bi trebalo biti problema da se koji dan iskoristi i u lipnju.

Do datuma prestanka radnog odnosa.

Što znaći " što je radnik sebi to stavio u rješenje o godišnjem odmoru"? Poslodavac piše rješenja, ne radnici.
Poslodavac je taj koji donosi plan godišnjih odmora, pri tome se vodi potrebama organizacije rada, naravno da može poslušati želje radnika, ali ne mora. Jedino što mora je omogućiti vam ovogodišnji GO iskoristiti najmanje dva tjedna u komadu do kraja ove godine. Po zakonu imate pravo jedan dan koristiti GO kada vi to želite, uz tri dana raniju najavu poslodavcu.
 

Što znaći " što je radnik sebi to stavio u rješenje o godišnjem odmoru"? Poslodavac piše rješenja, ne radnici.
Poslodavac je taj koji donosi plan godišnjih odmora, pri tome se vodi potrebama organizacije rada, naravno da može poslušati želje radnika, ali ne mora. Jedino što mora je omogućiti vam ovogodišnji GO iskoristiti najmanje dva tjedna u komadu do kraja ove godine. Po zakonu imate pravo jedan dan koristiti GO kada vi to želite, uz tri dana raniju najavu poslodavcu.
 

Do datuma prestanka radnog odnosa.

Nemaju li radnici svoje radno mjesto ili prostor u kojem rade, neko radno vrijeme, tjedni-mjesecni sastanak gdje bi ste mogli stupiti s njima u kontakt? Kako inace komunicirate s radnicima? Sazovite sastanak svih radnika i tada im podijelite ugovore. Ili se radnici nece odazvati ni na sastanak?
Dosta je cudno sto ne mozete svoje radnike naci u svojoj firmi.

Osobni odbitak je 3800 kn mjesecno. Od bruto place se oduzme 3 800 kn i onda se na preostali iznos naplacuje porez ovisno o visini place u iznosima od 12, 24 i 36%. Buduci da niste radili cijeli mjesec, bivsi poslodavac po zakonu mora obracunati porez na cijeli bruto iznos, a ne na umanjeni iznos kao sto bi napravio da ste radili cijeli mjesec. Da ste poceli raditi kod drugog poslodavca, on bi obracunao osobni odbitak i ako razlika u placama nije velika (ako ne prodete porezni razred), za taj mjesec bi dobili vise-manje istu placu kao i inace. To je napravljeno da ne bi oba poslodavca obracunala 2 odbitka u mjesecu, jer bi ste morali sljedece godine doplatiti taj dio poreza.
Buduci da je osobni odbitak ustvari definiran godisnje (samo se obracunava mjesecno), vi na cjelokupnu bruto godisnju placu imate pravo na 45 600 kn odbitka, bez obzira koliko mjeseci radili, tako da za one koji nisu dio godine radili ili su promjenili poslodavca usred mjeseca, porezna sljedece godine sve preracunava i salje porezno rjesenje.
Primjer sa izmisljenim brojevima i pojednostavljenim izracunom:
Recimo da radite cijelu godinu za bruto 200 000 kn i recimo da je odbitak 80 000 kn, a recimo da je porez 10%, platili bi ste (200 000 - 80 000) x 10% = 12 000 kn poreza, odnosno mjesecno 1 000 kn.
Ako ste isti posao radili 6 mj., a 6 mj. ste bili nezaposleni, zaradili bi bruto 100 000kn. Za vrijeme rada bi mjesecno placali porez 1 000 kn, tj. sveukupno 6 000kn. Ali buduci da je obracun godisnji, 100 000 kn bruto - 80 000 kn daje poreznu osnovicu od 20 000 kn i ustvari trebate platiti samo 20 000 x 10% = 2 000 kn poreza. To znaci da ste porez preplatili, porezna negdje u 6. mj. 2019. posalje rjesenje da mora vratiti 4 000 kn i u 8. mj. 2019. se mozete nadati povratu tih 4 000 kn.
Dug je period cekanja, ali bankariti s drzavom nije lako, uzima odmah, vraca kasno, ali vrati. Bez kamata.
 
I da, poslodavac tu nije nista kriv, on je isplatio ugovorom odredenu placu.

I OIB firme je ostao isti? Ako je OIB ostao isti, onda je to i dalje ista firma, nema prekida radnog odnosa, i do daljnjega imate pravo na puni GO (do daljnjega -> pod pretpostavkom da u ovoj godini neće doći do prekida radnog odnosa).
Ako se OIB mijenjao, to je druga firma, znači da vas je poslodavac trebao odjaviti s jedne i prijaviti na drugu firmu. Provjerite na mirovinskom. Kako bilo, u ovom ste slučaju u prvoj firmi trebali ostvariti pravo na razmjeni GO (to je puni go : 12 X mjeseci rada za tu firmu (3?). Puni GO je 20dana ako radite 5 dana u tjednu, odnosno 24 dana ako radite 6 dana u tjednu). Ono što od toga niste iskoristili, stara firma vam je trebala isplatiti kao neiskorišteni GO. U novoj firmi bi trebali imati pravo opet na razmjerni dio GO.
Moja pretpostavka je da bi vam ovih 6 dana što su rekli trebalo biti baš taj razmjerni GO za staru firmu, dok vam za GO u novoj firmi još nisu rekli? A ovo 2 tjedna za 2018-u, što su vam prvo rekli, možda dolazi od toga što vam 2 tjedna mora omogućiti koristiti u ovoj godini, a ostatak može i u idućoj?
Kako god, imajte na umu da za punu godinu rada imate pravo na najmanje 4 tjedna godišnjeg (što se može razmjerno raspodijeliti na više firmi), pa pratite i budite oprezni.
A moja preporuka je da od tog poslodavca odete što prije.

Ako se poslodavac obvezao uručiti im ugovore, neka ih onda i uruči. Imate opciju osobno ih loviti po firmi, imate opciju poslati preporučeno na kućnu adresu. A da si ne komplicirate, u buduće nek poslodavac prvi potpiše, pa radniku uručite ugovor pri potpisivanju s njegove strane.

Prvo, plaća bi se trebala ugovarati u bruto iznosu, tako da bilo kakav odgovor na vaše pitanje jednostavno ne može imati pravnu osnovu. Al onak, kak se to već kod nas radi - poslodavac je prema netu računao bruto, pa nek tako računa i taj zadnji mjesec.

Uh, uh, Wrritteer, nije to bas tak.
Sanjauna, ukoliko vas je poslodavac odjavio s istekom ugovora (mozete provjeriti na mirovinkom, preko e-gradjanin, s tim da im nekad treba 10ak dana da obrade odjavu i da bude vidljiva u sustavu), onda definitivno radite na crno i ne morate doci na posao (ono sto odradite na crno, mozda necete moci ni naplatiti). Ukoliko ste i dalje prijavljeni, vas je ugovor postao na neodredjeno, a to znaci da se morate drzati otkaznog roka, ne mozete bez posljedica ne doci na posao. Mozda je poslodavac zaboravio pa ce vam uskoro dati novi ugovor s datumom unazad, tako da odgovara ovom koji je istekao, tada odlucite kako zelite. Mozete pokusat s poslodavcem dogovoriti datum trajanja do kad vama odgovara. Mozete poslodavcu skrenuti paznju na propust, pa pokusati dogovoriti sporazumni bez otkaznog roka.

Mogu i ne moraju.

Uh, uh, Wrritteer, nije to bas tak.
Sanjauna, ukoliko vas je poslodavac odjavio s istekom ugovora (mozete provjeriti na mirovinkom, preko e-gradjanin, s tim da im nekad treba 10ak dana da obrade odjavu i da bude vidljiva u sustavu), onda definitivno radite na crno i ne morate doci na posao (ono sto odradite na crno, mozda necete moci ni naplatiti). Ukoliko ste i dalje prijavljeni, vas je ugovor postao na neodredjeno, a to znaci da se morate drzati otkaznog roka, ne mozete bez posljedica ne doci na posao. Mozda je poslodavac zaboravio pa ce vam uskoro dati novi ugovor s datumom unazad, tako da odgovara ovom koji je istekao, tada odlucite kako zelite. Mozete pokusat s poslodavcem dogovoriti datum trajanja do kad vama odgovara. Mozete poslodavcu skrenuti paznju na propust, pa pokusati dogovoriti sporazumni bez otkaznog roka.

No, pa kaj bu poslodavac cvilil za jedan dan. Razmislite kak bu radnik gledal na poslodavca. Pogotovo ak je dobar radnik.
Zato i postoje zakoni i sve ostalo da ne bi neko cvilil bez razloga.
Dobar poslodavac bude omogucil radniku slobodan dan, moze i dva ako je njegova volja, a dobar radnik ce se poslodavcu "oduziti" svojim predanim radom i svi sretni.

Ima pravo narazmjerni dio GO,  računa se puni iznos GO / 12 * mjeseci rada (najmanje polovica mjeseca zaokružuje se na cijeli, najmanje pola dana zaokružuje se na cijeli), ako ne iskoristi, poslodavac mu je dužan isplatiti.

Ima pravo narazmjerni dio GO,  računa se puni iznos GO / 12 * mjeseci rada (najmanje polovica mjeseca zaokružuje se na cijeli, najmanje pola dana zaokružuje se na cijeli), ako ne iskoristi, poslodavac mu je dužan isplatiti.

http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=4305
 
Tako je. Prije toga jedino ev. invalidska ili ako imate benificirani radni staž.