tuznibranitelj

Ako je bio ugovor na određeno koji je uvjetovan datumom, poslodavac vam nije dužan dati nikakvu obavijest/otkaz ugovora o radu već radni odnos prestaje navedenim datumom. Odlazak nekog radnika u mirovinu ne uvjetuje poslodavcu da produži vaš ugovor ili sklopi novi ali naravno može ako to želi.

Zašto bi on tebe išao ovršiti? Da izbaci vlastitu djecu na ulicu ? Tebe će ovršiti banka. Ako nećeš plaćati polovicu kredita koju će ti vjerovatno odrediti sud da moraš plaćati...budući da ti nemaju od kuda uzeti novac, moguće da će raskinuti kredit i predložiti prodaju tvoje polovice nekretnine ( stana ) na javnoj dražbi. No, da bi do toga došlo, može proći i par godina uz tvoje stalne žalbe i prigovore. A i ne etažiranu polovicu stana u kojemu netko živi, nitko ne želi kupiti. Samo, nemoj se opustiti i prepustiti. Jer iako ćeš i dalje živjeti u stanu, nakon nekoliko godina nad glavom će ti visjeti ovrhe ,kamate i sto čuda, gomila troškova i veliki izos duga prema banci.

Tvoj radni odnos po ugovoru je prestao kada se djelatnica vratila na posao. To što je prošao i drugi uvjet iz ugovora,datum 17.9. daje ti dodatnu snagu u sudskom sporu. Po zakonu o radu ti si sada zaposlen na neodređeno. Ili šuti i radi dok ti ne ponude sami novi ugovor, ili idi pitaj kada ćeš dobiti novi ugovor jer je stari istekao. Oni će ti,kao što si rekao, ponuditi ugovor sa nekim datumom unatrag. Ne potpisuj ništa osim ako ne dobiješ ugovor na neodređeno. Po mogućnosti slikaj ugovor ili ga pokaži nekome tko će ti kasnije biti svjedok na sudu. Kada ti kažu da ne moraš više dolaziti na posao odmah trk odvjetniku,imaš rok 15 dana za pokretanje Zahtjeva za zaštitu prava prema poslodavcu a kasnije će ti odvjetnik sve objasniti.

Daj mi objasni kako ??? Pa na kraju krajeva taj artikal nije niti prodan,niti je on primio novac za njega a da bi mogao prevariti držvau/smuljati ju za porez ili ne znam šta. Shvati već jednom. Odoh sa teme.

Ne znam na koji način. Ako je vrijednost robe bila 125 kn, od toga pdv 25 kn, tih 25 kn ti je uzeo kada ti je robu prodao, tih 25 kn ti je vratio kada ti je vratio novac. Gdje je tu razlika u porezu da bi muljao/varao na porezu ?

Ajde molim te napiši i u kojem roku se može raskinuti ugovor, u kojim slučajevima i na koji način. Jer nije isto da li si ugovorio nešto preko telefona, potpisao kod agenta na vratima, kupio voće u trgovačkom centru, kupio nešto na placu bez računa ili možda nešto sa garancijom...ili si možda uplatio avans za namještaj ?

Kod uspješnog povrata robe za novac nigdje i nikada nisam dobio za to potvrdu/račun već sam bio zahvalan trgovcu na lijepoj gesti/dobrim trgovačkim običajima što mi je izašao u susret i vratio novac što po zakonu nije dužan napraviti. Kod zamjene robe dobio sam novi datum na starome računu ovjeren sa žigom i potpisom jer od toga dana ponovno teče garancija.

Stanar je dobio od odvjetnika koji zastupa upravitelja zgrade opomenu za neplaćenu zajedničku pričuvu unatrag par mjeseci. E sad, upravitelj je jednostavno u karticu dugovanja stavio i stavku OPOMENA 100 Kn ( toliko je vjerovatno tarifa za tu odvjetničku opomenu ). Prema zakonu o zaštiti potrošača, naplaćivanje opomena više nije dozvoljeno. Ima li stanar pravo osporavati tu stavku u opomeni/kartici jer sve ostalo je istinito i točno ali ne želi plaćati opomene ako po zakonu ne mora. Hvala.

Ja bih njega odmah zaposlio kod sebe kao financijskog savjetnika jer vidim da sa 2000 kn mjesečno može živjeti, plaćati stan,režije,hranu,odjeću,zdravstvo,kavice i uz to se školovati.

Mene zanima slijedeće. - Znači,prilikom donošenja zadužnice radi pokretanja ovrhe na finu, fina ne pita da li iza te zadužnice stoji neka kako da kažem-pravomoćnost/ugovor/dogovor? Primjer: neki obrtnik potpiše osobnu zadužnicu nekoj firmi od koje uzme robu na odgodu plaćanja. Plaćanje je dogovoreno na 5 rata. Obrtnik uredno plati 3 rate. Firmi koja je dala robu trebaju hitno pare i jednostavno odnese tu zadužnicu na finu ( na kojoj je iznos i veći od vrijednosti uzete robe ) i pokupi obrtniku novaca sa računa u duplom iznosu koliko vrijedi ta roba. Što tada? Sud-parnica-godine prolaze a obrtnik bez novaca ? Ako je tako, to je jako opasno.. -Da li je zadužnica prenosiva ? Npr. Imam zadužnicu od 100 k kn. Čovjek koji mi ju je dao duguje mi 80k. Ja ustupim zadužnicu trećoj osobi za 90 k kn. On aktivira zadužnicu na 100 k. Da li je to legalno?

Ja bih se osvrnuo samo na ovo jer za ostalo nisam siguran ali sam čuo da sud od slučaja do slučaja određuje koje su to činjenice koje utječu na odluku da li je dijete redoviti/neredoviti student a što opet utječe na plaćanje / neplaćanje alimentacije. Alimentacija se mora plaćati bez obzira na mjesto boravka djeteta. 21 godina-punoljetna osoba, ne možete mu zabraniti da živi gdje hoće nevezano uz dobivanje/nedobivanje alimentacije.

Od kada je počela ova hajka na banke promjenilo se i slijedeće: Mislim da je od početka ove godine zabranjeno naplaćivati naknade za prijevremeno zatvaranje kredita bez obzira je li to navedeno u ugovoru ili nije. http://www.slobodnadalmacija.hr/Biznis/tabid/69/articleType/ArticleView/articleId/250249/Default.aspx E sad, ako je djelomično prijevremeno zatvaranje onda zaista ne znam.

Ako ti je prvi puta odobrena naknada u trajanju dužem od ta 3 mjeseca koja si koristio naknadu onda ti se samo nastavlja dalje.

Teško. Ako bi i bilo tako, kako ćeš to dokazati? Tvoja riječ protiv njihove? To ne prolazi na sudu,samo dokazi. Jer na ugovoru 100 % kao datum potpisivanja piše ili 1.7. ili par dana ranije a početak rada 1.7.

Ti su dužna meni i Peri. Tužio sam te i dobio sud. Da li ćeš vratiti novac dobrovoljno i Peri ili samo meni ?

Evo iz iskustva kao svjedoka: U mali stan od 40 kvadrata došlo je 12 policajaca u pretragu. Bili su ljubazni, objasnili vlasniku da stan moraju ostaviti u stanju u kakvom su ga i zatekli. Tako je i bilo. Sve što su vadili iz ormara npr. uredno su vratili i unutra. Naravno, to više nije bilo onako super kao prije njihovog dolaska ali to je i razumljivo. Nikakav nered poslije njih nije ostao. Eto. A netko će ti odgovoriti sa pravne strane.

Ugovor o radu na određeno može se otkazati samo ako je takva mogućnost navedena u ugovoru. Vi kao radnik ne možete jednostrano raskinuti ugovor na određeno ako u njemu nije navedena takva mogućnost. A ako jednostavno prekinete dolaziti na posao, poslodavac ima pravo od vas tražiti naknadu štete. Naravno, može se napraviti i sporazumni otkaz ali to ovdje nije slučaj jer poslodavac ne želi.

Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za 3 godine.

Trk na Fina web stranice, ispuniti pristupnicu za ePASS za koga god treba rodni list i ostalo ( besplatno je ), otići na Finu i eto vam rodnih listova iz udobnosti vašeg doma.

Pa neka i ne radi. Kakve veze ima više radi ili ne radi ako je prošlo godinu dana od završetka školovanja+prijavljen je na HZZ ( dodatni dokaz ).

Meni je ovo smiješno. Tužba za prestanak plaćanja alimentacije ? Nije ni čudo da nam je država u banani. Šta se nije moglo u presudi napisati kada se steknu uvjeti ti i ti, prestaje obveza plaćanja. Inače znam za par slučajeva gdje su djeca postala punoljetna, zaposlila se i otac je prestao plaćati bez ikakvih tužbi i sl. Godinu dana nakon završetka školovanja. I opet ne razumijem, ako se djete zainati šta onda, tužiti za neplaćanje a zaposlen je ?!? Pa takva tužba na sudu će mu odmah pasti. I zato opet ne kužim čemu tužba za prestanak ?!?!

Pa pročitaj šta ti piše u presudi. Alimentacija se plaća još godinu dana nakon završetka školovanja djeteta. Ne znam zašto plaćaš i dalje pogotovo ako se bivša i njen dragi provode sa tvojom lovom... Plus dijete je zaposlena osoba ( nebitno u kojoj državi ). I ne znam kako može biti na birou kao nezaposlena osoba ako se na taj biro ne javlja...

Nemaš brige, ići će naknada. Na HZZ se prijaviš sa postojećim ugovorom u kojem piše datum do kada je vrijedio ugovor i to je to.

Nakon 6 mjeseci kod istog poslodavca ima pravo na puni godišnji odmor. Ako je manje od 6 mjeseci tada ide razmjerni dio.

U jednoj javnoj službi, kada su uzimali zamjene za bolovanja i kada je radnik stekao pravo na godišnji, nisu im dali koristiti ga već su im plaćali nakon što bi im istekao ugovor na određeno, tj. do povratka odsutnog radnika. Njihova logika je bila da zašto su uzimali zamjenu ako na kraju te zamjene opet nema/ne radi ( ode na godišnji ). Dan povratka radnika je dan kada se zaključi bolovanje, godišnji nema veze sa time.