G-man

Najbolja opcija je smireno i razumno objasniti da nemate ništa protiv njihovog postupanja, jer dečki samo rade svoj posao, ali da se to učini kroz poštivanje zakona.

A tada sve zavisi o policijskom službeniku na kojeg biste naletjeli, neki su razumni, neki međutim nerazumni. Najgori scenarij je da će vas uhititi i odvesti u policijsku postaju te tamo izvršiti pretragu.

Ma bude to došlo relativno brzo, bez brige.

Sukladno odredbi čl. 434. st. 5. ZPP-a, drugostupanjski sud bi trebao odluku po žalbi u radnom sporu donijeti u roku 30 dana od primitka žalbe.

Problem je u tome što je taj rok instruktivne naravi, što znači da za njegovo nepoštivanje nema neke striktne sankcije, pa ih se sudovi i ne pridržavaju. No, jednom kad se odluka donese, realno je za očekivati da će stići u relativno kratkom roku (mjesec-dva).

Majka je živa i upisana u ZK kao suvlasnica 1/3 navedene kuće?

Pretraga kao dokazna radnja, u pravilu, provodi se na temelju sudskog naloga. Iznimno, za određena KD-a gdje postoji opasnost od odgode, provodi se na temelju naloga DO-a.

Najveća iznimka jeste pretraga bez naloga, a što kad je osoba u pitanju, regulira odredba čl. 246. st. 4. ZKP-a.

Sve drugo nije u redu s zakonske strane, ali da se radi u praksi - radi se.

Inače, da pogodim - imate u svojoj prošlosti evidentiran slučaj s drogom, jel tako? Jer to je manje-više jedini razlog ovakvim maltretiranjima koja doživljavate.

Vjerujem da ste mislili na (bitno) smanjenu ubrojivost?

Neubrojivost je jedan od sastojaka krivnje, pa neubrojiva osoba ne može biti kriva, samim time ni kazneno-pravno odgovorna te za nju vrijede specifična pravila i postupanje.

Ja sam pak drugačijeg stava , kako je regres neminovno vezan uz GO, činjenicom ostvarivanja tog prava (znači, korištenjem GO-a), ostvarujete i pravo na regres, jedino je pitanje u kojem opsegu, no ukoliko neki podzakonski akt (pravilnik o radu, KU, ugovor o radu, nekakva odluka poslodavca) ne veli drugačije, onda po mom mišljenju, ostvarujete pravo na cijeli regres.

Inače, mnogi poslodavci imaju to baš precizno riješeno internim aktom.

Da, gledat će se zadnji incident, no ukoliko se odlučite za prijavu, bilo bi poželjno to učiniti čim prije.

Ne, oštećenik (podnositelj prijave) dobiva rješenje o odbačaju kaznene prijave te uputu da, ukoliko tako odluči, preuzme kazneni progon na sebe vezano uz što ostvaruje i pravo na uvid u spis i sve što se u njemu nalazi.

Bi li on preuzeo progon na sebe, pitanje je, jer za takvo što se svakako preporučuje angažirati odvjetnika kaznenjaka, što će koštati.

Znači, ovdje bi se radilo o darovanju s Vaše strane roditeljima? U tom slučaju, porezne obveze nema budući bi roditelji kao potencijalni obveznici bili oslobođeni iste na temelju čl. 9. t. 1. Zakona o lokalnim porezima.

Kod svrhe uplate navedite darovanje i po meni, ne bi smjelo biti problema.

Po mom mišljenju, ostvarena su obilježja KD nametljivog ponašanja iz čl. 140. KZ-a.

Jedino je potrebno pripaziti na rok za podnošenje prijedloga za progon budući se navedeno KD progoni po prijedlogu oštećenika (vas), a rok iznosi 3 mjeseca od saznanja za KD i počinitelja.

Je li incident prijavljen policiji? Da li se vodi(o) kakav postupak protiv vozačice?

prije 14 sati , Google85 je napisao:

U kojem trenu ja mogu saznati da je podignuta optužnica ili stvar prenesena na sud? Dođe mi neka obavijest ili se ja sam moram o tome informirati i gdje - kod državnog odvjetnika?

Došla bude vam optužnica na kućnu adresu (ukoliko optužnica bude podnesena). Ukoliko prijava bude odbačena, nećete dobiti ništa, ali biste imali pravo tražiti obavijest o tome.

prije 14 sati , Google85 je napisao:

Od podnošenja prijave DORH-u i ispitivanju svjedoka na policiji prošlo je više od 6 mjeseci!

U tom slučaju, na dispoziciji vam stoji i opcija prigovora sukladno čl. 213b ZKP-a.

Ugovorna kazna vrijedi isključivo ukoliko ste u trenutku sklapanja takvog ugovora primali plaću veću od prosječne u RH i ukoliko se zabranom nerazmjerno ne ograničava rad i napredovanje radnika.

Ovaj vaš opis -

prije 23 minuta, Junior13 je napisao:

...i u otkazu piše da nismo (nas 3) zadovoljili na radnom mjestu i nismo ostvarili zadane ciljeve.

ne spada u razloge zbog kojih se daje poslovno uvjetovani otkaz. Poslovno uvjetovani otkaz sugerira da je razlog za otkaz nastao na strani poslodavca ili je izazvan okolnostima na koje radnik nije imao nikakvog utjecaja.

Koliko ste dugo radili kod tog poslodavca?

Ukratko - najstroži režim izdržavanja kazne zatvora sa najmanje mogućnosti glede ostvarivanja pogodnosti.

Jel se ovdje na kraju radi o poslovno uvjetovanom otkazu ili otkazu zbog nezadovoljavanja na probnom radu?

Možete li dokazati svoj rad kod konkretnog poslodavca nečim drugim - svjedocima, nekakvom evidencijom rada, uplatom na račun plaće ili slično?

Radi se o ugovornoj zabrani utakmice reguliranoj čl. 102-106. Zakona o radu.

Ukoliko nema obračunske liste, a dogovor s poslodavcem nije moguć, tužba je jedino što preostaje.

Po meni, ukoliko ste vi ispoštivali svoje odredbe prema ugovoru o radu, ne vidim po kojoj osnovi bi poslodavac imao što tražiti od vas.

Po meni, susjed je opisanim ponašanjem počinio KD neovlaštenog snimanja iz čl. 143. st. 1. KZ-a, i ne može se vaditi na stavak 4. istog članka ukoliko bi odlučio snimku upotrijebiti u dokaznom postupku. Ovdje nema javnog interesa, a nekakva privatna (i bezvezna) svađa sasvim sigurno nije interes pretežniji od interesa zaštite privatnosti druge osobe.

Problem, doduše, postoji što se navedeno KD progoni po prijedlogu, za kojeg imate rok od 3 mjeseca od saznanja za KD i počinitelja, pa je upitno je li taj rok protekao.

Najbolji način (i jedini kojim ćete dobiti točnu informaciju) je da angažirate odvjetnika u SR Njemačkoj te da on u mjesno nadležnom njemačkom DORH-u ode provjeriti je li se protiv vas vodi kakav postupak. Sve drugo su nagađanja.

E-predmet ne služi za evidenciju merituma odluka, stoga to nije nešto neuobičajeno. Strpljenja, ionako ništa ne možete promijeniti u ovoj fazi.

Protiv vas je podnesena privatna tužba za KD uvrede?