Jump to content

G-man

Moderator
  • Broj objava

    22600
  • registrirao se

  • Osvojio dana

    229

Objave koje je G-man objavio

  1. Po Zakonu o radu, pravo na otpremninu ostvaruje radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika.

    S druge strane, poštivanje obveza iz KU ne ovisi o promjenama u upravljačkoj strukturi poslodavca (osim jasno, ako s njihovom promjenom dolazi i novi KU).

  2. Treba vidjeti eventulano dal se poruke mogu povratiti, no nisam IT struke pa ne znam je li takvo što uopće moguće i imaju li stručni suradnici policije/DO-a takvih znanja.

    Glede iskaza, Sivko je dao dobru sugestiju, posebice jer će proteći neko vrijeme dok vas ne pozovu.

  3. Da, nažalost, neke stvari se čuvaju trajno i tu nema pomoći.

    I kako Sivko kaže, srećom pa nije bilo droge, jer poznajem jednu osobu, koja je zbog jednog bezveznog jointa za vrijeme faksa u ranim dvadesetima (doduše, prema tadašnjoj regulativi to je bilo KD, ne prekršaj) i dan-danas ima ozbiljnih problema, pa su je tako jednom, nakon preko 10 godina proteka vremena, usred bijela dana u centru ZG skidali do gola na ulici tako da su svi prolaznici mogli vidjeti. A ovo što sami opisujete dešava mu se na redovnoj bazi.

    Dal će Schengen pomoći, ne znam, ali svakako se slažem da bi se neke stvari trebalo promijeniti, jer ako postoji rehabilitacija (što je puno gore, jer se tamo radi o pravomoćnim osudama, a ovdje samo o postupanju i sumnji), onda bi morao postojati nekakav ekvivalent i za ovakve evidencije ili barem da budu vidljive tek ukoliko dođe do pokretanja kakvog postupka, ne prilikom običnih kontrola.

  4. Prešutan pristanak bio bi kada netko vidi da snimate i nastavlja pričati bez da se osvrne na tu činjenicu.

    Kod audio snimanja uvijek je potreban pristanak, u protivnom se čini KD neovlaštenog zvučnog snimanja iz čl. 143. KZ-a. Upravo u tome leži određena problematika sa dash kamerama ukoliko snimaju i zvuk, pa su zato u nekim državama one dozvoljene samo za video snimanje, ne i audio.

  5. Čl. 34. Zakona o radu -

    "(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

    (2) Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

    (3) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.

    (4) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga."

     

    Dakle, osim ako se ne radi o situacijama iz posljednja 2 stavka citiranog članka, takav otkaz bio bi nezakonit, a ukoliko bude dan, potrebno je postupiti sukladno odredbi stavka 2.

  6. Ponavljam, kod nas to jeste mogućnost, međutim uz sudsko ublažavanje kazne (a što znači, mnoštvo olakotnih okolnosti koje uključuju pomirenje s oštećenikom ili nadoknadu cijele ili većeg dijela štete).

    Kako je kod vas, ne bih znao, no svakako istaknite spremnost nadoknade štete (odnosno pokušajte vratiti što više možete prije same presude).

  7. , Benzin je napisao:

    Sad mene zanima da li ja moram tražit od poslodovcA dozvole ako bi htio radit vikendom  neki ovako sastrane posao tipa Glovo ili slično koji nemaju prijave uglavnom?

    Da malo dopunim odgovor Borbene - samo ako biste obavljali posao koji potpada pod tzv. zakonsku zabranu utakmice, što znači da biste obavljali poslove kojima se inače bavi i vaš poslodavac, pa mu time zapravo činili konkurenciju i (u teoriji) nanosili štetu.

    No, i ja sam vas shvatio da tome nije slučaj.

  8. Za stavak 1. u RH zapriječena je kazna zatvora u trajanju od 1-10 godina, i tu bi, uz priznanje i sudsko ublažavanje kazne, u obzir došla i uvjetna osuda, iako bi realnija varijanta bila djelomična uvjetna osuda.

    Spol nije relevantna činjenica prilikom odmjeravanja vrste i mjere kazneno-pravne sankcije.

  9. OK, znači rješenje je postalo izvršnim trenutkom dostave drugostupanjske odluke stranci.

    Uobičajeno je da se u praksi ostavi rok od 8 dana od izvršnosti da stranka-izvršenik postupi po njemu, no ukoliko je i taj rok već protekao, a stranka-izvršenik nije postupio po rješenju, protivnoj stranci (vama) preostaje da traži izvršenje rješenja i to, kod nenovčanih obveza (što je vaš slučaj), prijedlogom kojeg podnosite (u pravilu) prvostupanjskom tijelu (znači onom koje je donijelo rješenje u prvom stupnju).

    Nakon toga, to tijelo će donijeti rješenje o izvršenju, koje će precizirati vrijeme, mjesto i način izvršenja (moguće je izvršenje putem trećih osoba na trošak izvršenika ili novčanom kaznom odnosno lupanjem po džepu izvršenika).

  10. , Expertisa je napisao:

    Pozdrav svima,

    molim vas da li vec postoji otvorena tema o pravu o gradnji? Radi se o tome da imam velikih problema sa građevinskom firmom i ne znam koji podforum je za tu oblast.

    Pokušajte u pdf-u Stvarno ili Obvezno pravo (ovisi o sadržaju vašeg problema, je li problem vezan uz ugovor (obvezno) ili vaše pravo vlasništva (stvarno)).

  11. prije 16 sati , Bubham je napisao:

    I još jedno pitanje - u cijelom razgovoru sam jako malo govorio i davao ili neutralne ili blago šaljive / neozbiljne odgovore, jer sam ju htio navesti da nastavi govoriti i daje što više informacija, što na kraju i je napravila (tako da sam 99.99% siguran o kome se radi). Samo me brine da bi to moglo izgledati kao da me cijela stvar nije smetala, ali apsolutno je, i osjećam se i dalje užasno nelagodno - samo sam u trenutku mislio da bi takav pristup bio taktički najbolji. Bi li to mogao biti problem?

    Ovo definitivno bude problem, jer srž KD nametljivog ponašanja iz čl. 140. KZ-a jeste da se radi o neželjenom kontaktu, a iz vašeg gornjeg opisa ispada da tome nije bio slučaj odnosno da je tek na kraju to možda postalo neželjeno, ali onda ste se riješili te osobe njenim blokiranjem i stvar je zaključena.

    Nekog drugog KD-a ne vidim u opisanome, KD spolnog uznemiravanja iz čl. 156. KZ-a ne dolazi u obzir, eventualna uvreda podložna je privatnom progonu (dakle, nema DORH-a u igri), a kako isčitavam iz vašeg posta da prijetnji nije bilo - to bi bilo to od mogućih kaznenih djela (pretpostavljam da niste maloljetna osoba, jer tu su onda pravila igre drugačija).

  12. Kako je Sivko naveo, postoji mogućnost da će vas DORH predložiti kao svjedoka u postupku protiv tog momka. Ukoliko su dokazi protiv njega čvrsti (znači postoji zapis u vidu SMS-ova ili PM komunikacije gdje je sve vidljivo), onda bi vaš drugačiji iskaz mogli tretirati kao lažan odnosno kao pokušaj pomoći tom momku, jer će se ići logikom vjerojatnosti, kao "prodao je Ivici, sigurno je prodao i Jurici".

    Ovo što ste rekli u PP je očito bio obavijesni razgovor i on kao takav ne predstavlja dokaz već izvid kaznenog djela, koji služi kao osnova za daljnje postupanje policije.

    Uglavnom, nije vam trebalo laganje, jer to će sad potencijalno zakomplicirati situaciju po vas. Inače, protiv vas nije pokrenut nikakav postupak?

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija