Zaposlenik sam jedne veće kompanije u Hrvatskoj u IT sektoru.
U zadnjih pet godina generirao sam nekoliko ideja (od koncepta, preko praktičnih rješenja do implementacija).
Ideje su se materijalizirale u nekoliko informatičkih alata od kojih kompanija ima veliku dobit.
Može se dokazati, a imam i svjedoke koji će to potvrditi, da kompanija prije mog dolaska s idejama uopće nije radila u tom području, niti bi bez mojih ideja uopće bila u poziciji da prodaje te proizvode. Nadalje, svjedoci će potvrditi da je u tim konačnim proizvodima barem 50% mojeg doprinosa (od ideje, koda, koncepta...).
Sad sam na odlasku iz firme. Prema ugovoru o radu, sve što generiramo za vrijeme zaposlenja, neovisno je li to u našem djelokrugu rada ili ne, a jest u djelokrugu rada kompanije, pripada kompaniji.
Nedavno sam čuo da takvi ugovori o radu nisu sukladni našim zakonima o autorskom pravu i da bih se na sudu mogao izboriti za pravedni udio u dobiti koje su moje ideje i proizvodi generirali kompaniji sada i koji će se generirati u budućnosti. Navodno naš zakon o intelektualnom vlasništvu daje prednost inovatoru, u odnosu na kompaniju i da u slučaju parnice, sudovi obično za pravo daju pojedincu.
Još je bitno naglasiti da su tri od tih ideja zaštićene patentima u kojima sam ja naveden kao autor, ali je pravo korištenja (po poslovnoj politici) definirano na kompaniju). Ta patentna prava su 10% mojeg doprinosa. Ostalih 40% mogu isključivo potkrijepiti izjavama kolega i eventualno sudskim vještačenjem.
Molim savjet kako dalje. Je li točno da neovisno o ugovoru o radu imam prava koji proizlaze iz drugih zakona? Koji zakoni reguliraju ovaj slučaj?
Vjerujem da mi je narušeno pravo na pravičnu naknadu jer moji primici na osnovi plaće su ispod 1% onoga što je kompanija evidentirano zaradila mojim idejama.