krasoana

Poštovani ovo je moja situacija. Nakon tri godine staža u firmi uz ugovor na neodređeno koristim dva porodiljna dopusta bez prekida. Četiri mjeseca pred povratak na posao rečeno mi je da tražim drugi posao jer svi koji su na porodiljnom su tehnološki višak. Zanima me nekoliko stvari: Da li je moguće da netko bude višak ako je na porodiljnom, a ne ona osoba koja je stigla na zamjenu na to mjesto. Zanima me da li bez obzira na to što piše u ugovoru da sam prodavač, a radila sam i posao konobara i prodavača oni mogu ukinuti prodavača i zaposliti odmah nekoga bez obzira što obavlja iste poslove kao što sam i ja obavljala. Kolika imam pravo otkaznog roka i godišnjeg odmora? Kako bi se obračunavala otpremnina? 1/3 zadnjih primljenih plaća prije porodiljnog ili primanja sa HZZO-a ? Smije li uopće odmah otpustiti radnika i imam li uopće pravo na otpremninu?