Pozdrav,
zanima me kakvi su mi izgledi pri eventualnoj tužbi jedne državne Agencije zbog nezakonitog postupanja od strane poslodavca, tj. dotične Agencije nad provedbom javnog natječaja za zapošljavanje?
Konkretno: prekršen je članak 25., stavak 4. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, odnosno na radnom mjestu za koje je raspisan natječaj i za koji se moj suprug javio zaposlena je osoba mjesec dana prije nego li su ostali kandidati uopće dobili Obavijest, a rok žalbe kao ni uputa o pravnom lijeku u toj Obavijesti nisu ni spomenuti. Čekajući odgovor Agencije suprug je odbio drugi ponuđeni posao, a u to vrijeme čekanja ta druga osoba je već radila!
Napominjem da smo se javili Ministarstvu uprave - viši inspektor rada je navodno proveo nadzor i nije utvrdio nikakvu nepravilnost, no mi posjedujemo sve dokaze da je zakon prekršen (suprug je tražio uvid u natječajnu dokumentaciju i datume potpisivanja Ugovora o radu spomenute djelatnice koja se na tom radnom mjestu zaposlila, a iz kojih je jasno da je ona počela s radom puno prije nego li su svi ostali uopće saznali za njen izbor).
Pitanje je iskreno - isplati li se uopće pokretati kakvu tužbu (suprug je i dalje nezaposlen), i što možemo dobiti/izgubiti?
Hvala!