Pozdrav, imam u ugovoru o radu sljedeći članak:
Radnik se ne smije 6 (šest) mjeseci nakon prestanka ovog Ugovora zaposliti kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s Poslodavcem, te ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se takmiči s Poslodavcem. U slučaju nepoštivanja ove ugovorne zabrane utakmice iz stavka 1. ovog članka, Radnik će kao jedinu obvezu platiti Poslodavcu ugovornu kaznu u iznosu od 12 (dvanaest) prosječnih bruto plaća primljenih kod Poslodavca, u roku od 15 (petnaest) dana računajući od dana zapošljavanja kod takvog drugog poslodavca odnosno sklapanja takvog posla. Radi izbjegavanja dvojbi, Poslodavac nije dužan Radniku isplaćivati nikakvu naknadu plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja iz ovog stavka. Poslodavac može isključivo pismenim putem dopusti radniku zaposlenje kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s Poslodavcem ukoliko smatra da isti neće naštetiti njegovom poslovanju ni ugledu u bilo kojem smislu.
U vrijeme sklapanja bio je minimalac.
Za obavljene poslove iz članka 3. Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, Poslodavac će Radniku isplaćivati mjesečnu osnovnu plaću u iznosu trenutno propisane minimalne osnovice za dohodak, a što trenutku potpisivanja ovog ugovora iznos 3.120,00 kuna, uvećanu za dodatke sukladno radnom mjestu i funkciji.
Da li to znači da je onda ništavna odluka o zabrani takmičenja?