Ako zaposlenik ima ugovor o radu na fiksni bruto iznos, a poslodavac mu želi promijeniti ugovor na nižu plaću s istim ili sličnim poslovima ( ne ukida se potreba za tim poslovima), što se događa ako zaposlenik odbije prihvatiti ugovor s nižom plaćom. Firma nije u blokadi, stečaju,… tj firma postoji i posluje.
U Ugovoru o radu nema dodatnih klauzula koje bi upućivale na mogućnost promjene posla ili snižavanja plaće.