Jump to content

sandravk

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Pozdrav svima, jedno duže vrijeme radim u jednoj državnoj firmi temeljem ugovora o djelu. Pravnik sam po struci, i u ugovoru mi stoji da obavljam određene pravne poslove, 7 h dnevno, za naknadu koja mi se plaća po satu. Međutim, stvarnost je potpuno drugačija. Uz poslove navedene u ugovoru radim stotine drugih poslova koje zahtjeva radno mjesto. Kao pravniku jasno mi je da ono što radim zapravo ima svojstvo ugovora o radu, a ne ugovora o djelu. Zanima me ima li itko od forumaša da je pokrenuo tužbu protiv poslodavca za utvrđivanje statusa? I kako je isti proces prošao? Hvala
  2. Pozdrav, ima li netko od vas tko radi u hzzo-u i čeka polaganje ispita?
  3. Slobodno pošalji poruku ili pitaj ako bilo gdje još zapneš...ako budem mogla i znala rado ću pomoći.
  4. Probat ću i ja pomoći, evo ovako: Ako znamo da prema zakonu rok određen na mjesece, odnosno godine istječe onog dana, mjeseca ili godine koji po svom broju odgovara danu kad je pismeno dostavljeno, odnosno danu u koji pada događaj od kojeg se računa trajanje roka... Onda se rok računa ovako: ako je dan dostave 20.4.2014. a rok je određen na mjesec, tada rok istječe 20.05.2014., a ako je rok određen na godinu onda istječe 20.4.2015. (dakle po svom broju odgovara danu kad je pismeno dostavljeno). Ovaj drugi dio članka koji kaže: ako toga dana nema u mjesecu u kojem rok istječe, rok istječe posljednjeg dana toga mjeseca - tu se misli na situaciju npr. ako je pismeno dostavljeno 31.01. a određen je na mjesec dana, a znamo da veljača ima 28 ili 29 dana, onda rok istječe 28. ili 29. veljače. Dakle i u svim drugim slučajevima kada imamo situaciju da je pismeno dostavljeno 31. u mjesecu a rok je određen na mjesec dana, a idući mjesec nema 31 dan, onda rok istječe 30. tog mjeseca. Nadam se da sam pomogla...
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija