Poštovani,
Moj slučaj je najsličniji ovoj temi (mobing i pristup poslodavca kod otkaza) pa se nadovezujem sa svojim slučajem.
Pred mene su stavljeni otkaz ugovora od strane poslodavca i sporazumni raskid ugovora, također bez mogućnosti bilo kakvih razmatranja opcija npr. do idućeg dana. S obzirom da je sporazumni raskid, koji mi je obrazložen kao prijateljski, ipak bio prihvatljivija opcija (zbog nagomilanog stresa i užasno neugodne situacija, neskrivljena s moje strane), odlučio sam se za sporazum i potpisao ga, gotovo i bez da sam ga i pročitao, potpuno vjerujući nekakvom gentlemenskom pristupu i želeći se otarasiti obojice mobbera što prije.
Istog dana, sporazum mi je po potpisu direktora uručen (u koverti), a ja sam ga otvorio tek sutradan i vidio da je sporazum višestruko nepovoljniji nego što li je predstavljen. Odmah sutradan sam uručio poslodavcu dopis kojim tražim provjeru radi li se o pogrešci, ali nakon odgovora da je sporazum sastavljen u skladu s našim dogovorom (laž - prevara), bilo mi je jasno da moram tužiti poslodavca, što sam i učinio.
U međuvremenu, odjavljen sam iz radnog odnosa s poslodavcem, poslodavac mi je isplatio otpremninu prema tako napisanom sporazumu (valjda misleći da će me ušutkati) i ja bih je najradije vratio bivšem poslodavcu na račun s kojeg je isplaćena, sve do presude. Taj mi novac samo stvara dodatni stres i mučninu oko cijele situacije, ali ne bih volio da u slučaju negativnog ishoda spora, nekim mojim dodatnim propustom izgubim i pravo na taj novac - ne bih volio završiti spor kao veća budala nego što sam ga započeo.
Ukoliko imate savjet, cijenio bih ga.
Hvala i pozdrav.
