Sporazumni raskid pretpostavlja da su se radnik i poslodavac sporazumno dogovorili oko svih elemenata raskida (ugrubo, svatko je od nečega odustao, a nešto dobio, tako da je sklopljen kompromis), tako da ti je relevantan samo taj ugovor i vrijedi ono što u njemu piše. U tom ugovoru bi trebalo biti regulirano što s tom "štetom", tj. odriče li je se poslodavac ili ostaje kao obaveza radniku. Imaš li primjerak ugovora?