Jump to content

lukape

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Puno hvala na obrazloženju i smjernicama,pozdrav!
  2. Potpisom ovog Sporazuma radnik se ne može više zaposliti kod poslodavca,društvima kćerima poslodavca,te kod pravnih subjekata korisnika Državnog proračuna Republike Hrvatske.Tako piše od riječi do riječi i jasno mi je za tvrtku i njene tvrtke kćeri,prije je bilo ograničeno na 5 g.a sada je bez ograničenja zbog tendencije konstantnog i trajnog smanjivanja radnika ali ovaj drugi dio mi se čini diskriminirajući.Ako je u pitanju poticajna otpremnina tj.da nebi i u drugoj firmi ponovno dobio istu onda se to trebalo drugačije riješiti.Ako sam promijenio firmu ne znači da sam i ja netko drugi,postoje tragovi gdje sam bio i šta sam radio i jesam li nešto koristio.Zanima me još kakav je onda status Crosco doo,članica INA Grupe INAdd kojoj je većinski vlasnik MOL?
  3. Zbog novonastale situacije u firmi i prijetnji otkazima ili stečajem te objavljivanjem liste viška radnika, odlučio sam se potpisati sporazumni prekid ugovora o radu uz poticajnu otpremninu.U jednoj točci ugovora piše da se radnik ne može više zaposliti kod poslodavca,društvima kćerima poslodavca,te kod pravnih subjekata korisnika Državnog proračuna RH.Zanima me dali je to u skladu sa zakonom i što se podrazumijeva pod pravne subjekte korisnike državnog proračuna?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija