mirjana_x

Tražim odvetnika za radno pravo. MMolim zainteresirane na PM. Unaprijed zahvaljujem.

Hvala puno Borbena7, znači savjetuješ da odem i tek onda poduzmem korake za prekovremene sate ali tu mene brine jer se i obrt zatvara pa da li ću moći išta po tom pitanju u tom slučaju napraviti.

Ne još,samo je u najavi i otkazni rok bi trebao početi 15.11. jer je mjesec i 15 dana. Tada bi trebalo i pismeno da mi se to uruči. Šta raditi ako se to ne dogodi jer sam ja već rekla da mi mora dati pismeno obrazloženje i rečeno mi je da ću sve dobiti na vrijeme. Poslovna jedinica se zatvara 31.12.2021 zaboravila sam napisati.

Pa zar baš nitko da odgovori?

Poštovani najavljeno mi je da će se poslovna jednica u kojoj radim zatvoriti a potom i obrt.Od početka rada imam ugovor na neodređeno. Imam puno pitanja i molim stvarno da mi se odgovori. Radila sam od 01mj/2019 , u ugovoru dio o plaći tj u dodatcima na plaću piše ovako Osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka povećava se za sljedeće dodatke :za otežne uvijete 30%, prekovremeni rad 50%, rad noću 30%,rad nedjeljom 35%, rad blagdanom ili drugim neradnim danom utvrđenim zakonom 50%. Nadalje što se tiče dijela o radnom vremenu piše ovako "Ovim ugovorom je uređeno da radnik radi u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati tjedno,pri čemu radnik tjedno može imati najviše 8 prekovremenih sati. Radno vrijeme je raspoređeno u 6 radnih dana u tjednu.I sad još članak o otkazu ugovora "Ovaj se ugovor može raskinuti sporazumno na inicijativu jedne od ugovornih strana. Sporozumni raskid ugovora ostvarit će se na način i pod uvijetima kako se dogovore ugovorne strane. U slučaju otkaza Ugovora o radu trajanje otkaznog roka utvrđeno je čl. 122 ZOR. E sad da objasnim situaciju,radno vrijeme je od 6:00 do 23:30. Ja sam sve ove godine radila drugu smjenu od 15:00 do 23:30 šest dana u tjednu, znači 51 sat tjedno od čega mi je 9 sati noćnih i znači 2 sata koja nisu noćna. Platna lista i plaća je stalno fiksna dakle mijenja se samo fond sati za taj mjesec. Nikad mi nije isplaćen ni jedan prekovremeni sat, noćni sat, nedjelja, praznik, blagdan. Koliko je meni poznato godišnje možeš imati najviše 180 prekovremenih sati čak ni to osnovno nije isplaćeno a gdje bi sve ostalo , nije mi se ni ponudilo slobodne dane na račun tih prekovremenih i noćnih sati. Sad me interesira jer mislim da sam negdje proćitala da mogu posodavca tužiti unazad tri godine za prekovremene sate , da li je to točno? Izračunala sam da sam za 2019 godinu imala oko 520 sati prekovremenih. Da li je na meni da dokazujem ovo što sad tvrdim ili na poslodavcu s obzirom da on vodi kompjuterski radno vrijeme, tj vidi se kad sam počela raditi i završila jer radim pod svojim loginom? Da li mi je dužan na moje traženje isprintati moje radno vrijeme za 2019,2020 i 2021 jer ja mogu isprintati samo za ovu godinu a 2019 i 2020 poslodavac jer svaku godinu započinje sa svim novim ja se nemogu vratiti unazad da bi došla do tih podataka predpostavljam da poslodavac sve podatke o tim godinama ima na stiku. Ja radim obično cijelu godinu pa imam godišnji u 12 mjesecu i ne znam kako završava godinu i počinje novu, samo znam da podataka nema. Sad mi je od 24 dana GO ostalo 15 dana i poslodavac želi da mi to isplati a ja ne želim jer ne želim raditi otkazni rok i sad me zanima da li ja uopće moram raditi otkazni rok s obzirom da se radi o tome da sam tehnološki višak? Misim da je po zakonu s obzirom da sam radila malo manje od 3 godine 15 dana otkazni rok. Da li mogu reći da želim svoj godišnji i da po zakonu ne moram s obzirom na situaciju raditi otkazni rok? To bi značilo da mjesec dana ne bi radila a poslodavac mi je dužan dati normalno plaću kao da radim.Da li sam u pravu? Molim da mi se i napiše čl. iz ZOR-a na koje se mogu pozvati. I još jedno pitanje imam li pravo tražiti otpremninu s obzirom da sam radila više od 2 godine? Isto tako molim ako ima neki odvjetnik ta RP i ako želi da mi se obrati na PM. Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

Evo da se ja nadovežem na ovu temu, meni je otac umro 18.12 i pokapala sam ga tek 30.12. Ja radim u malom obrtu sa 6 ljudi i mi nemamo pravilnik ili kolektivne ugovore mene interesira na koliko slobodnih dana imam po ZOR-u za smrt oca a da mi se ne oduzme od godišnjeg s obzirom da imam još 19 dana god od prošle godine. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Ja bi da se nadovežem na ovu temu, nije ferratum jedini ima ih još gdje se tako mogu posuditi novci, kad kod ferratuma uzimaš zajam kod njih i potpisuješ zajam pa si sa samim potpisom dužan. Međutim ima i onih gdje ti kao dužnik ništa ne potpisuješ, sad me interesira da li su to važeći dokumenti, sve se obavlja putem maila. Stavit ću primjere pa ako ima netko da objasni ovo. primjer1.rtf Ugovor-Zajam-br12345.rtf otplatni-plan-br12345.rtf standardne-informacije-12345.rtf

Sad su me iz firme zvali i rekli da s obzirom da mi 31.12 istice ugovor nece ga produzit,medutim produzit ce ga za 28 dana koliko imam godisnjeg za 2017,znaci do drugog mjeseca. Sad me intersira s obzirom da cu i u prvom mjesecu 2018 bit u radnom odnosu prvi mjesec da li imam kakvo pravo i na godisnji odmor za 2018? Napominjem da sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.06.2016. Zahvaljujem na odgovoru.

Dakle zaposlena sam od 03.06 i sve je ostalo na usmenom( provjerila sam i uredno sam prijavljena na HZMO i HZZO) ,dogovor je prvi ugovor na mjesec dana a poslje ćemo vidit , ja nisam ni vidila ni potpisala taj ugovor niti mi je poslan a još malo trebao bi ići drug ugovor. Šta kaže zakon o ovome? Šta ako se ugovor ne pojavi ni 03.07 ili mi se u međuvremenu da da potpišem nešto retroaktivno? Nešto sam čitala neka tumačenja pa molim da mi se pojasne i ona. Hvala unaprijed. "S obzirom da Vam poslodavac nije ponudio sklapanje pisanog ugovora o radu, niti Vam je uručio potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, a ako narav i vrsta rada te ovlasti poslodavca imaju obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, tada se sukladno odredbama Zakona o radu smatra da je poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu, i to ugovor o radu na neodređeno vrijeme." "Ukoliko je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu, ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca, zakonska je pretpostavka da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."

Molim preporuku za odvjetnika ili odvjetnicu za radno pravo iz Zagreba ili neka se sam javi na PM. Isto tako molim preporuke od onih koji su imali iskustva sa takvim odvjetnicima i dobili sporove.

Nija poslodavac iz tijela javne vlasti,a i ne želim sa njima kontaktirat, pročitala sam presudu,posao i mjesto posla su isti koje sam i ja radila,(razlika je samo u mjestu poslovnih jedinica, znači jedna je u Tkalčičevoj i ona je zatvorena i ja sam tehnološki višak, druga je u Jurišičevoj i ona zatvorena ali djelatnici te poslovne jedinice nisu tehnološki višak, a u Zagrebu još 15 poslovnih jedinica koje normalno rade sa potpuno istim poslovima koje sam ja obavljala) i dan poslje uručivanja otkaza voditelj na telefon kaže što kaže, dakle krši zakon,a da ne pričam kako još mnogo zakona krši, vidit ću šta napravit ali mirna sigurno neću biti, moja savjest je čista i ne bojim se. Samo bi htjela saznat tko je sve zaposlen na istim radnim mjestima i poslovima pa bi se tek onda popričala sa poslodavcem.

Tražim posao i jasno je da imaju raznorazne veze i vezice , dobru pravnu službu ali teško se progutaju ovakve stvari a ja nemam šta izgubit pa eto neka i dođem na crnu listu kako Vi kažete, pa valda u ovoj državi postoji neka ustanova koja može nekome stavit soli na rep, ako nema ovdje ima dalje. Ja apsolutno ništa ne gubim, niti imam šta izgubit.

Gospodine felixx ako su bile na testiranju onda su i prošle jer se još nikad nije desilo da netko nije prošao testiranje a ja to jako dobro znam jer sam duuugooo radila u toj firmi i čak su se nedovoljno obučene osobe slale na posao, a ta fima ima mnogo poslovnih jedinica u cijeloj hrvatskoj tako isto i u zagrebu i okolici i nigdje mi nisu kao ni mojim dvjema kolegicama ponudili posao, nego došli samo sa odlukom u poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, mi smo im stare (imamo puno godina i staža)za radit, posao dobivaju samo mlade neiskusne cure. Već godinama se radi isto i zapošljava po istoj špranci,a nama nisu mogli dati otkaze jer smo imali ugovore na neodređeno i nismo povrijedile radna prava pa su nasli razlog za otkaz zatvaranje poslovne jedinice, a oko te poslovne jedinice ima bar jos pet poslovnih jedinica koje rade i rade sve mlade cure.

Hahahaha bolje onda vrebat iz zasjede pa direktno u glavu firme nego otic na inspektrat.

A tko je iznad inspektorata rada?