mirjana_x

Tražim odvetnika za radno pravo. MMolim zainteresirane na PM. Unaprijed zahvaljujem.

Hvala puno Borbena7, znači savjetuješ da odem i tek onda poduzmem korake za prekovremene sate ali tu mene brine jer se i obrt zatvara pa da li ću moći išta po tom pitanju u tom slučaju napraviti.

Ne još,samo je u najavi i otkazni rok bi trebao početi 15.11. jer je mjesec i 15 dana. Tada bi trebalo i pismeno da mi se to uruči. Šta raditi ako se to ne dogodi jer sam ja već rekla da mi mora dati pismeno obrazloženje i rečeno mi je da ću sve dobiti na vrijeme. Poslovna jedinica se zatvara 31.12.2021 zaboravila sam napisati.

Pa zar baš nitko da odgovori?

Poštovani najavljeno mi je da će se poslovna jednica u kojoj radim zatvoriti a potom i obrt.Od početka rada imam ugovor na neodređeno. Imam puno pitanja i molim stvarno da mi se odgovori. Radila sam od 01mj/2019 , u ugovoru dio o plaći tj u dodatcima na plaću piše ovako Osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka povećava se za sljedeće dodatke :za otežne uvijete 30%, prekovremeni rad 50%, rad noću 30%,rad nedjeljom 35%, rad blagdanom ili drugim neradnim danom utvrđenim zakonom 50%. Nadalje što se tiče dijela o radnom vremenu piše ovako "Ovim ugovorom je uređeno da radnik radi u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati tjedno,pri čemu radnik tjedno može imati najviše 8 prekovremenih sati. Radno vrijeme je raspoređeno u 6 radnih dana u tjednu.I sad još članak o otkazu ugovora "Ovaj se ugovor može raskinuti sporazumno na inicijativu jedne od ugovornih strana. Sporozumni raskid ugovora ostvarit će se na način i pod uvijetima kako se dogovore ugovorne strane. U slučaju otkaza Ugovora o radu trajanje otkaznog roka utvrđeno je čl. 122 ZOR. E sad da objasnim situaciju,radno vrijeme je od 6:00 do 23:30. Ja sam sve ove godine radila drugu smjenu od 15:00 do 23:30 šest dana u tjednu, znači 51 sat tjedno od čega mi je 9 sati noćnih i znači 2 sata koja nisu noćna. Platna lista i plaća je stalno fiksna dakle mijenja se samo fond sati za taj mjesec. Nikad mi nije isplaćen ni jedan prekovremeni sat, noćni sat, nedjelja, praznik, blagdan. Koliko je meni poznato godišnje možeš imati najviše 180 prekovremenih sati čak ni to osnovno nije isplaćeno a gdje bi sve ostalo , nije mi se ni ponudilo slobodne dane na račun tih prekovremenih i noćnih sati. Sad me interesira jer mislim da sam negdje proćitala da mogu posodavca tužiti unazad tri godine za prekovremene sate , da li je to točno? Izračunala sam da sam za 2019 godinu imala oko 520 sati prekovremenih. Da li je na meni da dokazujem ovo što sad tvrdim ili na poslodavcu s obzirom da on vodi kompjuterski radno vrijeme, tj vidi se kad sam počela raditi i završila jer radim pod svojim loginom? Da li mi je dužan na moje traženje isprintati moje radno vrijeme za 2019,2020 i 2021 jer ja mogu isprintati samo za ovu godinu a 2019 i 2020 poslodavac jer svaku godinu započinje sa svim novim ja se nemogu vratiti unazad da bi došla do tih podataka predpostavljam da poslodavac sve podatke o tim godinama ima na stiku. Ja radim obično cijelu godinu pa imam godišnji u 12 mjesecu i ne znam kako završava godinu i počinje novu, samo znam da podataka nema. Sad mi je od 24 dana GO ostalo 15 dana i poslodavac želi da mi to isplati a ja ne želim jer ne želim raditi otkazni rok i sad me zanima da li ja uopće moram raditi otkazni rok s obzirom da se radi o tome da sam tehnološki višak? Misim da je po zakonu s obzirom da sam radila malo manje od 3 godine 15 dana otkazni rok. Da li mogu reći da želim svoj godišnji i da po zakonu ne moram s obzirom na situaciju raditi otkazni rok? To bi značilo da mjesec dana ne bi radila a poslodavac mi je dužan dati normalno plaću kao da radim.Da li sam u pravu? Molim da mi se i napiše čl. iz ZOR-a na koje se mogu pozvati. I još jedno pitanje imam li pravo tražiti otpremninu s obzirom da sam radila više od 2 godine? Isto tako molim ako ima neki odvjetnik ta RP i ako želi da mi se obrati na PM. Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

Evo da se ja nadovežem na ovu temu, meni je otac umro 18.12 i pokapala sam ga tek 30.12. Ja radim u malom obrtu sa 6 ljudi i mi nemamo pravilnik ili kolektivne ugovore mene interesira na koliko slobodnih dana imam po ZOR-u za smrt oca a da mi se ne oduzme od godišnjeg s obzirom da imam još 19 dana god od prošle godine. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Ja bi da se nadovežem na ovu temu, nije ferratum jedini ima ih još gdje se tako mogu posuditi novci, kad kod ferratuma uzimaš zajam kod njih i potpisuješ zajam pa si sa samim potpisom dužan. Međutim ima i onih gdje ti kao dužnik ništa ne potpisuješ, sad me interesira da li su to važeći dokumenti, sve se obavlja putem maila. Stavit ću primjere pa ako ima netko da objasni ovo. primjer1.rtf Ugovor-Zajam-br12345.rtf otplatni-plan-br12345.rtf standardne-informacije-12345.rtf

Sad su me iz firme zvali i rekli da s obzirom da mi 31.12 istice ugovor nece ga produzit,medutim produzit ce ga za 28 dana koliko imam godisnjeg za 2017,znaci do drugog mjeseca. Sad me intersira s obzirom da cu i u prvom mjesecu 2018 bit u radnom odnosu prvi mjesec da li imam kakvo pravo i na godisnji odmor za 2018? Napominjem da sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.06.2016. Zahvaljujem na odgovoru.

Dakle zaposlena sam od 03.06 i sve je ostalo na usmenom( provjerila sam i uredno sam prijavljena na HZMO i HZZO) ,dogovor je prvi ugovor na mjesec dana a poslje ćemo vidit , ja nisam ni vidila ni potpisala taj ugovor niti mi je poslan a još malo trebao bi ići drug ugovor. Šta kaže zakon o ovome? Šta ako se ugovor ne pojavi ni 03.07 ili mi se u međuvremenu da da potpišem nešto retroaktivno? Nešto sam čitala neka tumačenja pa molim da mi se pojasne i ona. Hvala unaprijed. "S obzirom da Vam poslodavac nije ponudio sklapanje pisanog ugovora o radu, niti Vam je uručio potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, a ako narav i vrsta rada te ovlasti poslodavca imaju obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, tada se sukladno odredbama Zakona o radu smatra da je poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu, i to ugovor o radu na neodređeno vrijeme." "Ukoliko je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu, ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca, zakonska je pretpostavka da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."

Molim preporuku za odvjetnika ili odvjetnicu za radno pravo iz Zagreba ili neka se sam javi na PM. Isto tako molim preporuke od onih koji su imali iskustva sa takvim odvjetnicima i dobili sporove.

Nija poslodavac iz tijela javne vlasti,a i ne želim sa njima kontaktirat, pročitala sam presudu,posao i mjesto posla su isti koje sam i ja radila,(razlika je samo u mjestu poslovnih jedinica, znači jedna je u Tkalčičevoj i ona je zatvorena i ja sam tehnološki višak, druga je u Jurišičevoj i ona zatvorena ali djelatnici te poslovne jedinice nisu tehnološki višak, a u Zagrebu još 15 poslovnih jedinica koje normalno rade sa potpuno istim poslovima koje sam ja obavljala) i dan poslje uručivanja otkaza voditelj na telefon kaže što kaže, dakle krši zakon,a da ne pričam kako još mnogo zakona krši, vidit ću šta napravit ali mirna sigurno neću biti, moja savjest je čista i ne bojim se. Samo bi htjela saznat tko je sve zaposlen na istim radnim mjestima i poslovima pa bi se tek onda popričala sa poslodavcem.

Tražim posao i jasno je da imaju raznorazne veze i vezice , dobru pravnu službu ali teško se progutaju ovakve stvari a ja nemam šta izgubit pa eto neka i dođem na crnu listu kako Vi kažete, pa valda u ovoj državi postoji neka ustanova koja može nekome stavit soli na rep, ako nema ovdje ima dalje. Ja apsolutno ništa ne gubim, niti imam šta izgubit.

Gospodine felixx ako su bile na testiranju onda su i prošle jer se još nikad nije desilo da netko nije prošao testiranje a ja to jako dobro znam jer sam duuugooo radila u toj firmi i čak su se nedovoljno obučene osobe slale na posao, a ta fima ima mnogo poslovnih jedinica u cijeloj hrvatskoj tako isto i u zagrebu i okolici i nigdje mi nisu kao ni mojim dvjema kolegicama ponudili posao, nego došli samo sa odlukom u poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, mi smo im stare (imamo puno godina i staža)za radit, posao dobivaju samo mlade neiskusne cure. Već godinama se radi isto i zapošljava po istoj špranci,a nama nisu mogli dati otkaze jer smo imali ugovore na neodređeno i nismo povrijedile radna prava pa su nasli razlog za otkaz zatvaranje poslovne jedinice, a oko te poslovne jedinice ima bar jos pet poslovnih jedinica koje rade i rade sve mlade cure.

Hahahaha bolje onda vrebat iz zasjede pa direktno u glavu firme nego otic na inspektrat.

A tko je iznad inspektorata rada?

Hahaha sad vidim i u ugovoru o radu da mi je isto sa OIB-om samo sto uz njega ima i JMBG a na platnoj listi mi je OIB ok.

Ne,prošlo je mjesec dana, ja sam jos na otkaznom roku,( ne radim otkazni rok, politika firmme je takva) vec drugi dan mi je sama sefica rekla da imaju dvije osobe na testiranju, što znaci da su dvije osobe primljenje na isto radno mjesto a i u zadnjih mjesec dana dva puta im je izlazio oglas za potpuno isto radno mjesto (oglas je za drugu zupaniju naglasavam to da vidim i da li je i to bitno) znaci potpuno isti naziv radnog mjesta i zadatci koji stoje u ugovoru o radu koji sam ja imala na neodredjeno. I sad još nadjem da su mi ispustili jedan broj u OIB-u u dokumentu o otkazu. Znaci po OIB-u ja nisam ta osoba i sad me interesira da li je to važeći dokument???

Poštovanje! Može li mi netko odgovoriti da li ja kao fizička osoba mogu otići u HZMO i tražiti da mi se da informacija tko je sve i kada zaposlen u firmi od određenog datuma i pozvati se na zakon o pravu na pristup informacijama? Radi se o tome dda sam ja otpuštena kao tehnološki višak a postoje saznanja da su na ista radna mjesta zaposlene druge osobe.

Molila bi nekoga da mi odgovori na ovo pitanje, dakle firma zatvara poslovnice i otpusta radnike na neodredjeno a zadrzava radnike na odredjeno i zaposljava nove, pa zar u zakonu ne stoji da na isto radno mjesto ne mozes zaposlit 6 mj. novog radnika???Stari radnici dobivaju otkaze i daje im se otpremnina.U stvari na prevarantski nacin ih se rijesava, tj sa razno raznim lazima,tipa moras sad ici iz Siska radit u Dugo Selo ali do ponoci, sto su noturne lazi pa kad radnici kazu necu ici oni otkaz.Dakle nije da ne postoji to isto radno mjesto za njih nego jednostavno se oce rijesit ljudi koji su zaposleni na odredjeno.Jel mi moze netko odgovorit gdje su nasli rupu u zakonu???

Poštovanje!Dakle imam 7 dana starog godišnjeg kojeg tražim od početka četvrtog mjeseca a voditelj kaže da ne može, da nema tko radit,pa eto tako stalno već puna dva mjeseca, u petom mjesecu čak i napravim zahtjev za godišnji kojeg želim koristiti u šestom mjesecu i pokušam mu ga uručit međutim on neće da ga uzme da je to kao rano,da je sam li ja normalna da mu dajem zahtjev mjesec dana ranije, prošli tjedan opet pokušam i on meni kaže da ne mogu na godišnji jer opet kao nema tko radit pa kao dat će mi u osmom mjesecu na račun toga starog godišnjeg nekakve slobodne dane i danas dođe voditelj i uzme mi taj zahtjev i kaže mi od danas do 28.06 pišem u listu GO a ja radim normalno.Možete mi reći šta da radim?Po zakonu su dužni dati i jedan dan tjedno slobodno međutim ni prošli ni ovaj mjesec ni ja ni kolegica nismo imale ta četri dana slobodna, sad već radimo dva tjedna bez slobodnog dana, u evidencije rada moramo pisati kako oni kažu a ne kako stvarno radimo, uglavnom drže se zakona samo kad njima odgovara.Da li mi može netko reći kako da se ponašam, šutim i radim i pišem da sam na godišnjem ili se ipak može nešto poduzeti???

Znaci moraju mi dat pismeno ako ja to trazim a i ne moraju po vama.

Molim nekoga od pravnika da mi pojasni jedan Čl. iz ugovora o radu koji je na neodredjeno. Radnik će poslove i radne zadatke iz čl.3 ovog ugovora obavljatiu Poslovnim jedinicama-Poslovnicama na području grada Velike Gorice i Zgrebačke županije.U slučaju potrebe posla ili zbog drugih važnih razloga, radnika se može sukladno pisanoj odluci Poslodavca uputiti na rad u drugo mjesto rada, gdje Poslodavac obavlja svoju djelatnost. Upućivanje na rad iz predhodnog stavka ne smatra se promijenom radnog mjesta, već promjena mjesta izvršenja poslova utvrđenih Ugovorom o radu. Promijena mjesta izvršenja poslova od onog koje je ugovoreno, može biti trajno. Ovaj dio me najviše interesira. U slučaju potrebe posla ili zbog drugih važnih razloga, radnika se može sukladno pisanoj odluci Poslodavca uputiti na rad u drugo mjesto rada, gdje Poslodavac obavlja svoju djelatnost. Kako je shvaćam ovaj članak mogu mi reci ajde radit iz Velike Gorice u Dubravu ali mi moraju dati pisanu odluku Poslodavca.Jer sad je situacija takva da mi to rade usmeno i nemam nista na papiru.Da li imam pravo odbit ići ako nema nista napismeno?

Interesira me da li fina salje neki dopis da je racun blokiran ili ljudi samo dodju u banku i ostanu paf jer je racun blokiran i ne mogu dici novce?

Hehehehe Mirjana je jako sretna...Sad idem dalje pokusat napredovat i do voditelja doci!!!Znam da sam sposobna samo opet moram sa strpljenjem docekat pravi trenutak a doci ce i on!!!

Evo ja se mogu konacno pohvaliti da sam nakon tri godine dobila ugovor za stalno.Da li sam ja samo jedna od srecnih ne znam, ali smatram da sam ipak svojim radom zasluzila taj ugovor jer ne znam da je itko u firmi u zadnjih 4-5 god dobio ugovor za stalno.Firma mi bas i nije mala ima oko 800 zaposlenih ali na mom radnom mjestu se stalno mijenjaju, mnoge sam docekala, obucila i isto tako ispratila sa otkazima evo moja sreca je prevelika ostala sam i dobila konacno taj ugovor za stalno.Vjerujte nije mi bilo lako jer sam ugovore dobivala po mjesec dana, nikad nisam znala da li cu iduci mjesec imat posao a mozete mislit kako mi je bilo, nesigurnost totalna u ovo danasnje vrijeme, danas jesi sutra nisi.Uglavnom hocu reci citajuci sve ovdje ipak malo optimizma zelim dati svima onima koji ga jos uvijek nemaju. Ja sam primjer kad u doba recesije, krize i kad ljudi dobivaju otkaze dobivam ugovor za stalno.Od jednog covjeka koji je ovdje preko 1600 postova napravio da pomogne ljudima cula sam da jos nikome nije mogao cestati na ovakvom uspjehu te i ja zelim svim bezbolne ugovore i siguran posao.Borite se ljudi!!!Ocito samo strpljene i stpljenje!!!!