Ivana Gimmehope

Pozdravljam, Zamolila bih razjašnjenje. 1. Ako radnik daje izvanredni otkaz, snosi li tada poslodavac kakve sankcije automatizmom sustava? Ili nikom ništa sve dok netko nekoga ne tuži ili prijavi inspekciji rada? 2. Isto tako me zanima ukoliko mi plaća konstantno kasni iz mjeseca u mjesec po 15 - 20 dana i tako predhodnih 6 mjeseci, može li se to definirati kao argument za izvanredni otkaz, tj. neka druga osobito važna činjenica iz čl. 108. st. 1. ZOR-a? Jer meni kao radniku koji svoj rad prodaje poslodavcu u zamjenu za novčanu naknadu, točno određenog datuma u mjesecu, kašnjenje plaće predstavlja možda ne baš tešku povredu, ali svakako osobitu važnu činjenicu za prekid radnog odnosa.