Veliki Jedrenjak

Hvala puno na odgovoru, no pošto nisam u zavadi sa vlasnikom vjerojatnija je solucija sa novim ugovorom bez otkaza, no postavlja se pitanje da li tada za neku opciju otpremnine u budućnosti, počinje teći novi rok od tog novog ugovora ili se zbraja sa prijašnjih 10 godina.

Ukratko radi se o sljedećem. Vlasnik tvrtke me želi skinuti sa mjesta direktora i dati mi radno mjesto šefa proizvodnje. Plaća bi ostala ista ali bi se vjerojatno trebao mijenjati ugovor o radu, pošto je sadašnji sklopljen na mjesto direktora. Kako sam trenutno 10 godina kod istog poslodavca, interesira me dali kod ove promjene treba računati na isplatu otpremnine ako bi se radio novi ugovor. Ima li šanse da mi se predloži novi ugovor, a da se ne raskida stari, te na što pripaziti da nebudem zakinut za neka svoja prava? Hvala unaprijed na odgovorima.