Bero970

Ispričavam se G-man na pogrešnom citiranju, nadam se da smo se razumjeli

To mi je jasno. Pitanje mi je da li postoji i kakva je sudska praksa za slučajeve kada poslodavac iskorištava pravno neznanje radnika kao što je ovdje primjer: Više od deset godina isplaćuje sukladno dogovoru 5000 kn netto a kada je "kraj igre" pravi se "grbav" i isplaćuje sukadno ugovoru a suprotno dogovoru.

Pozdrav svima. Dogovorena plaća mi je 7000 kuna na ruke, od toga 5000 netto preko ugovora a 2000 na ruke (na crno) U ugovoru mi je plaća 5000 kn, ali ne piše niti da je brutto niti da je netto. Do sada, zadnjih 10 godina, mi je isplaćivao kao da je netto - jer je i bio takav dogovor. Nakon uručenog otkaza sa otkaznim rokom od dva mjeseca prvu plaću (tog otkaznog roka) mi je isplatio kao da je u ugovoru navedeno brutto - isplatio je 3800kn. Okrenio je tumačenje ugovora u “svoju korist” Što mogu učiniti da mi isplati preostalu razliku: 1. Razliku do 5000 kn netto preko računa i 2. Razliku od 2000 kn koju mi isplaćuje na ruke. hvala svima na pomoći