Poštovanje!
Imala sam težu ozljedu na radu, naime kolegica mi je stisnula lijevu ruku te mi ozlijedila dio šake i (nagnječila) prst koji je ostao svinut. Bila sam 100 dana na terapijama. Firma je poslala prijavu ozljede na radu, bio je inspektor rada kod mene (po izjavu) i u firmi na očevidu pa je firma dobila za platiti globu zbog nepoštivanja propisa o zaštiti na radu. Na tu odluku su se žalili pa sam na prekršajnom sudu davala izjavu. Nakon svega toga predala sam molbu za lakše radno mjesto koju sam jedva jedvice dobila od doktorice medicine rada (s kojom firma ima ugovor - naime šetala me da se s njim dogovorim i da ga molim...) pa mi je šef usmeno rekao da nema lakše radno mjesto za mene, a kad sam mu rekla da mi to napiše na papir, nije htio. Sad nakon završetka terapija i zaključenja bolovanja trebala bih ići raditi, ali me šef PRISILNO šalje na godišnji (kaže da su radnici do sad bili na kolektivnom godišnjem pa po zakonu MORAM i ja iskoristiti dio godišnjega BAŠ SAD), što znači predomislio se oko lakšeg radnog mjesta, ali mi nije to dao napismeno.
Kako sad spriječiti da prisilno odem na taj godišnji, tj. da mi nakon godišnjeg ne uruči otkaz? Pretpostavljam da mi treba neka potvrda o godišnjem koji je na njegovu inicijativu, ali vjerojatno mi ju neće htjeti dati... Što učiniti?
I kako saznati plaća li neko osiguranje u slučaju nezgode, a da o tome ne pričam s njim (a nitko od radnika ne zna ništa o tome)?
Molim Vas, hitno mi je! Ako ima netko tko je to već prošao ili tko zna više o tome, da me uputi da ostvarim svoja prava, da me šef ne izigra...
Unaprijed vam hvala!
