DivaJazz

Molim za pomoć u vezi jednog ugovora. U 6.mjesecu 2014. dobila sam sezonski posao u jednoj tvrtci za animaciju. Na razgovoru za posao na koji sam pozvana u 5.mjesecu 2014. su mi rečene konture uvjeta rada, kao i plaća, dok sam za penal sama pitala jer nigdje nije bio spomenut u razgovoru, na što mi je sugovornica odgovorila da samo postoje u slučaju subjektivnih razloga zbog kojih bi došlo do kršenja ugovorne obveze s moje strane, te nije htjela precizirati njihovu visinu niti od čega se oduzimaju. Primila sam poziv krajem 6.mjeseca u kojem me navedena sugovornica poziva da ako nisam našla posao da dođem raditi za njihovu tvrtku na što sam pristala. U mailu koji mi je poslala tražila je da kupim standardizirani ugovor o radu na određeno vrijeme (u kojem se nigdje ne spominju penali!) te da ga bianco potpišem i pošaljem na određenu adresu sa ostalim podacima, što sam odbila te tražila da mi dostavi opće uvjete poslovanja tvrtke jer nitko glup ne potpisuje bianco ugovor, te je nakon dva puta što sam je zamolila poslala uvjete rada posla koji sam trebala obavljati nakon čega sam ipak odlučila potpisala spomenuti ugovor jer sam dobila neke informacije i poslala na traženu adresu sa ostalim podacima. Na kraju sam radila za navedenu tvrtku od 30.6.2014.(iako mi u ugovoru stoji od 1.7.2014., ali sam i 30.6.2014. odradila što mi neće biti plaćeno) do 12.8.2014. (to je bio zadnji radni dan). Izjavu o otkazu sam dala 8.8.2014, zbog osobnih razloga, što je značilo da otkazni rok traje do max. 22.8.2014. Rečeno mi je da ako dođe moje zamjena tokom otkaznog roka, da neću plaćati penale, a ako odem prije, da ih plaćam (tj. biti će mi oduzeti od plaće za 8.mjesec u iznosu 20% od 4000 kn, odnsono 800 kn, što nigdje u ugovoru nije bilo spomenuto niti napisano, niti mi usmeno rečeno!). Rekla sam da ću ostati raditi do 18.8.2014. maksimalno, da dulje ne mogu, na što mi je rečeno da će se potruditi dotad mi naći zamjenu. Stjecajem okolnosti, 12.8. navečer sam odlučila zbog hitnosti prirode stvari zbog koje sam dala otkaz otići već 13.8., a 12.8. ujutro je došla nova osoba za koju mi se tvrdilo da nije moja zamjena, budući da je 12.8. još jedna kolegica dala otkaz zbog zdravstvenih razloga, ali navečer, te da je to njena zamjena, ali da će i njoj naplatiti penale. Idući dan potpisala sam obični isprintatni papir o sporazumnom raskidu ugovornog odnosa, koji je bio bez žiga ili bilo kakve oznake službenosti papira, ali bez potpisa ne bi mogla otići, te sam ga potpisala, svjesna njegove nepotpunosti, gotovo nevaljanosti, ali je to bio jedini način da odem. S današnjim datumom 21.8.2014. sam dobila na kućnu adresu papire od te tvrtke, dio u vezi mirovinskog i odjave sa zdravstvenog osiguranja i ponovno isprintane te papire s istim tekstom o raskidu ugovornog odnosa u dva primjerka, ali ovaj put sa žigom i papirićem umjesto službenog dopisa na kojem me se moli da ih potpišem i jedan primjerak vratim njima. Po mojem shvaćanju stvari, ja ne bi trebala plaćati penale jer ta je nova osoba koja je došla 12.8. ujutro je moja zamjena jer sam dala otkaz 8.8.2014.i ja ne bi trebala plaćati penal po toj osnovi, ali me zanima da li bi ja trebala plaćati penal po osnovi ugovora, gdje nigdje penal nije spomenut (ali budući da je standardizirani, da li se prešutno podrazumijeva ili ono što sam usmeno pitala tokom razgovora se uzima kao da moje saznanje za penal, pa bi ga samim time trebala plaćat) i shodno tome, da li mogu tvrtku tužiti na povrat novca koji bi mi uzeli ugovornom kaznom? I da li se penal, u slučaju da se plaća, može pobijati na način da se pobija valjanost cijelog ugovora o sporazumnog raskidu ugovornog odnosa zbog nedostatka u samom ugovoru (iako bi mi se moglo prigovarati da sam ga voljno potpisala svjesna navedenog nedostatka? Hvala!