Jump to content

klappy1

Korisnik
  • Broj objava

    12
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Ugovor na određeno ima jasno definiran kraj i početak. U slučaju da se ne potpiše produženje ugovora poslodavac vam je dužan isplatiti preostale dane godišnjeg odmora ili možete tražiti da vam do isteka ugovora omogući korištenje navedenih. E sad pitanje je što vama odgovara. Možete uzeti ugovor i ne potpisati ga, ali što ako, kako to inače biva, poslodavac traži potpis odmah. Idealno bi bilo da obavjestite poslodavca da nećete produžiti ugovor i dogovorite korištenje preostalih dana godišnjega do isteka ugovora, ali pitanje je dali to vama odgovara. U protivnom, tj. ako ih ne iskoristite do kraja ugovora, isti bi vam morali biti isplaćeni.
  2. Evo jedno pitanje za iskusne. Kako to da je mjesečni fond sati za radnika koji ima petodnevni radni tjedan isti kao za onoga koji ima šestodnevni radni tjedan. Nastavno na to, trebalo bi biti da je u petodnevnom radnom tjednu prekovremeni rad svaki rad koji prelazi osam sati dnevno, kao i svaka odrađena subota i nedjelja. Ali kako to točno izračunati kada je u pitanju šestodnevni radni tjedan? Svaki rad preko sedam sati dnevno u tjednu, svaki rad preko 5 sati subotom i svi odrađeni sati nedjeljom? Što je tu sa blagdanom, ili ako se blagdan poklopi s nedjeljom? Koliko nejasnoća...
  3. Ma nemam ja sa tim problema, sve imam crno na bijelo, zakon mi je jasan, sudstvo isto tako. Mene samo zanima koliko košta tri godine izrabljivanja, da znam isplati li se.
  4. Već više od 3 godine radim u turizmu kod poslodavca koji krši sva moguća prava radnika. Većinu godine radimo više od 250 sati mjesečno, bez redovitog slobodnog dana, dnevnog odmora i pauze, godišnji odmor ne uspijem iskoristiti... U ugovoru stoji da su mi u plaći sadržani svi dodatci na palaću (noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanom...), tako da mi ništa osim osnovice i prijevoza nije plaćeno, niti navedeno na platnim listama. Uz uobičajeni presing, sada mi još prijeti i otkaz kao tehnološkom višku. U slučaju da se navedeno ostvari zanima me koja su moja prava. Vjerojatno bih mogao privatnom tužbom tražiti da mi se isplate odrađeni sati, ali onda mi u maloj sredini ne treba više ni tražiti posao. Imam li pravo na kakvu odštetu, s obzirom na izrabljivački način rada i povredu većine radnih prava propisanih zakonom, i kolika bi ona mogla po dosadašnjim primjerima biti. Jer ako su sati sve što mogu naplatiti, onda mi je pametnije šutati i barem se nadati da ću moći pronaći novi posao u ova krizna vremena. Nisam spomenuo da nemam radno vrijeme. Znam što svakodnevno moram napraviti pa prema tome radim. U slučaju da nisam na poslu, imam službeni mobitel na koji se moram javiti u svako doba dana i biti na raspolaganju poslodavcu, te u slučaju potrebe doći na posao. Znam da novi zakon diferencira radno vrijeme, dežurstvo i pripravnost. Imam li pravo na ikakvu naknadu za vrijeme koje sa proveo u pripravnosti, ako isto nije navedeno u ugovoru.
  5. Kad je u pitanju minimalno trajanje godišnjeg odmora zakon je prilično jasan. Dakle, minimum je 4 tjedna. Odnosno, 20 dana u petodnevnom radnom tjednu i 24 ako je radni tjedan šest dana. Ja sam u situaciji da imam šestodnevni radni tjedan i 30 dana GO. Poslodavac tvrdi da je to 5 tjedana, a ja tvrdim da je 6. Tko je tu u pravu ili smo možda oboje?!
  6. Evo jedno pitanje o godišnjem odmoru. Ako ja imam 30 dana godišnjeg odmora, dali je to 5 ili 6 tjedana? Subote su jako loše definirane, barem po mom shvaćanju. Poslodavci to jako često tumače kako njima odgovara.
  7. Evo jedno malo teže pitanje. Dakle zanima me da li se i kako može zaštititi (patentirati) homeopatski proizvod. Pošto se radi o proizvodu koji je napravljen razrjeđivanjem supstance ili supstanci koje imaju već dokazano djelovanje. Dakle što i kako se tu da štititi, ako se uopće da.
  8. Nisam htio postat cijeli ugovor jer je to ljudima tlaka čitat. Bitna dva čalanka ugovora su doslovno prepisana u prvom postu. Ostatak nije potrebno pisati jer su to standardni dijelovi svakog ugovora kao npr. trajanje ugovora, opis posla, obveze radnika i slične stvar, koje ovdje nisu bitne. Pogledaj prvi post, pa ćeš vidit i to da se nigdje ne spomijnje neto plaća, Samim time niti koeficijent niti bilo šta drugo nego smo bruto plaća.
  9. Kao što sam u prvom postu napisao, ja sam ugovor potpisao na bruto palću, to i je najveći dio mog problema. Dakle u ugovoru nema spomena o neto plaći, ili ti ga najmanjem iznosu. Ja kako god i koliko god radio uvijek dobijem istu plaću, jer ista proizlazi iz bruto plaće potpisane u ugovoru. Čitao sam ja i do sada zakon o radu, i vidio koja mi se prava krše. Kazna bi im bila preko 1.000.000 kn. Hvala ti na dosadašnjoj pomoći, ali ja sam mislio da će naletit netko komu je to struka, jer je ovo malo zajebaniji slučaj. Uvijek je problem sa tim brutom, a pravo znanje o tome može imati samo onaj komu je to struka ili je imao isti problem. A uz to ugovor u istom članku pobija Zakon o radu i Kolektivni ugovor, pa se u nastavku na iste pozivaju. Za to mi je potrebna stručna pomoć.
  10. Lagano štivo, nema šta. Za koju godinu i ja ću se razumjet u zakon o radu P.S. Da ne bi bilo zabune, gore navedena plaća je neto isplaćena, ne bruto iz ugovora.
  11. Ajde recimo da je plaća 1000€. Ugovor o radu mora biti, jer tako na njemu piše, ne piše ugovor o djelu niti menagerski ugovor, niti nešto drugo. I ugovor kao takav podlježe zakonu, inače bi bio protuzakonit. Ja se potpisujem na liste koliko sam radio, a firma u sistemu vodi kao da radim 40 sati tjedno i tako je na obračunu plaće prikazano. Sati preko tih 40 se službeno nigdje ne vode, postoje samo u potpisnim listama. A ja za iste nemam ništa, čak ni slobodne dane ne mogu dobit za gore navedeno. I da, stavka je u ugovoru da ću po potrebi raditi i izvan vremena po pozivu, ali nije regulirano plaćanje istoga, a po zakonu mora biti.
  12. Imam jedno komplicirano pitanje. Naime imam ugovor na bruto plaću, koji u mojoj firmi zovu još i managerski ugovor. Izvadit ću bitne stavke ugovora, da ne dužim sa nebitnim člancima ugovora koji se odnose na opis posla, obaveze i sl. Članak 4 Radnik će raditi u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati tjedno. Početak i završetak radnog vremena određuje poslodavac. Radnik se obavezuje biti na raspolaganju poslodavcu bez obzira na radno vrijeme, ukoliko raspolaganje u neradne dane i izvan radnog vremena zahtijevaju okolnosti ili poslodavac. Članak 9 Za obavljeni rad temeljem ovog ugovora poslodavac će radniku isplatiti bruto plaću u iznosu od XXXXXXXX kn. Plaća radnika iz stavka 1. ovog članka uvećava se za dohodak u iznosu od 0.5% godišnje, time da se obračun i isplata ovako uvećane plaće primjenjuje počevši od plaće za mjesec siječanj 2011. godine. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da su u mjesečnoj plaći radnika iz stavka 1. ovog članka sadržani svi Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca odnosno aktima poslodavca predviđeni dodatci na plaću (osim dodatka navedenog u stavku 2. ovog članka), kao i naknade plaće (za dane godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, naknada i rad na dane blagdana i neradne dane propisanih zakonom, za rad duži od punog radnog vremena, te za ostale slučajeve utvrđene Zakonom o radu i/ili Kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca), osim naknade za vrijeme bolovanja koja će se obračunavati i isplaćivati radniku sukladno odredbama Kolektivnog ugovora i Zakona o zdravstvenom osiguranju, te se ti dodatci i naknade neće posebno obračunavati niti naplaćivati. Visina plaće, dodatne nagrade i drugi primitci i naknade plaće smatraju se poslovnom tajnom. Poslodavac će plaću isplaćivati jednom mjesečno kad i drugim zaposlenicima. To je najkraće što sam mogao Naravno muči me ovaj famozni članak 9. U kojem se istovremeno pozivaju i pobijaju odredbe Zakona o radu i Kolektivni ugovor. Uz to uvjeti rada su nemogući. Radimo 60-70 sati tjedno, mjesecima bez slobodnog dana, bez dnevne pauze, čak ni godišnji odmor nisam uspio iskoristiti. I da ne nabrajam dalje, barem jedno 20 članaka zakona o radu se redovito nad nama krši. Onaj tko se buni, ostane bez posla, a svi smo na rubu snaga. Inspekcija je dolazila ali "nisu ništa našli", iako mi uredno u liste upisujemo svaki odrađeni sat, a kako rekoh kreću se izneđu 60-80' sati tjedno. Pošto država ne može ništa, zanima me što bih ja tu mogao napraviti privatnom tužbom. Mogu li i koliku odštetu dobiti? Imam li pravo za naplatom odrađenih sati (preko 40h mjesečno). U naprijed zahvaljujem.
×
×
  • Napravi novi...