hurus

dadotea, ukoliko isplata božićnica nije nije regulirana pravilnikom o radu,volja je poslodavca kome će je isplatiti. To nije lijepo od poslodavca, ali je moguće.

Sretan Božić i Novo Leto svima kolko god Vas ima!

Eto. Dobro ste odlučili. Najbolje je "igrati" korektno. To je vjerojatno prepoznao i Vaš novi poslodavac. Baš mi je drago da ste uspjeli. LP

orhideja2, Ime odvjetnika, naći ćete u svojoj pošti. Nije običaj da se nekog reklamira na portalu. On je supotpisnik knjige " Radno pravo kroz sudsku praksu" i eminentan je stručnjak na ovom području.

SPARROWW.d, prethodno je G-man naveo kako radnik može inicirati Prestanak radnog odnosa. Da ponovimo: 1. Sporazumom sa poslodavcem. 2. Izvanrednim otkazom 3. Redovitim otkazom 4.Smrću.... Mogućnost pod 1. sami ste odstranili. Mogućnost pod 2. nije izgledna jer i ako Vam poslodavac ne isplati plaću za 11 mjesec bilo bi "oštro" dati izvanredni otkaz,jer se temeljem sudske prakse, smatra se da kašnjenje jedne plaće i nije opravdan razlog za otkaz,ukoliko bi se poslodavac žalio Sudu na vaše obrazloženje otkaza. Tu situaciju Vi morate prosuditi. Inače rečena sudska praksa smatra opravdanim razlogom za izvanredni otkaz tri ne isplaćene plaće. Mogućnost pod 3. Vama očito ne igra jer biste morali odraditi otkazni rok a našli ste novi posao koji bi trebao započeti prije isteka istog. To je za "najčišća" mogućnost prestanka vašeg radnog odnosa. Možda biste tu trebali pokušati dogovoriti sa novim poslodavcem mogućnost da dođete na novi posao po isteku vremena otkaznog roka kod starog poslodavca. Da sam ja u Vašoj situaciji riskirao bih sa Izvanrednim otkazom, jer teško da će ga poslodavac sporiti na sudu i tražiti kakvu naknadu štete. Ima još jedna mogućnost a ta je, da jednostavno ne dođete na posao pa će poslodavac Vama dati Izvanredni otkaz. A onda pak postoji mogućnost da vas poslodavac utuži za naknadu štete (u što sumnjam). Eto,pa odlučite kako će te!

Ok! Joooooooooooooooj i ni tak strašan kak je zgledalo,ne?

Otkaz treba dati u roku od 15 dana od dospjelosti zadnje neisplaćene plaće (datuma koji imate u Ugovoru, pravilniku o radu ili Kol. ugovoru u kojem roku je poslodavac obvezan isplatiti plaću za prethodni mjesec ili prema čl. 92.(4) Zakona o radu koji kaže da poslodavac mora isplatiti plaću najkasnije do 15-tog datuma tekućeg mjeseca za protekli mjesec) i navesti sve prethodno neisplaćene plaće.

Sandra, vrijedi da je otkaz ništetan ako najkasnije do 21-og Poslodavac primi rečenu potvrdu o "Jooooooooj"!. Najbolje odmah sutra to riješite i pošaljite dokumentaciju POŠTOM,PREPORUČENO SA POVRATNICOM NA ADRESU POSLODAVCA I ODG. OSOBE ili dostavite osobno uz dopis na kojem će Vam potpisati i ovjeriti primitak potvrde.

bebili, na nikakve više dogovore ne idi! Poslodavac zna što mora učiniti ako te se želi "riješiti". I ništa nemoj ti tražiti! Neka postupaju kako je odredio Zakon o radu! To ti je rečenu u prethodnim postovima. Kad završiš sa BO uredno dođi na posao i čekaj njihov daljnji PISANI korak. A on može biti,sada kad si odbio SPORAZUM, i ako te žele privoliti da radiš za manje novce, SAMO I JEDINO: Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmijenjenim uvjetima. S obzirom da te uvjete ne ćeš prihvatiti slijedit će ti ODLUKA O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA,po kojem otkazu imaš sva prava: 1. Otkazni rok 2.Otpremninu i po otkazu 3. Naknadu sa zavoda za zapošljavanje. THE END! Poslodavac NEMA DRUGIH OPCIJA! ps. I ne zaboravi: ako nisi iskoristio GO do kraja i to ti morju omogućiti ili dati naknadu za neiskorišteni dio GO.

Poštovana, Prvo napišite Zahtjev za uzaštitu prava i referirajte se poslodavcu na razloge otkazivanja sa svom pisanom dokumentacijom koju imate ,bez visokih tonova i onog ko je komu kaj rekel. Takav ZZP pošaljite poslodavcu poštom,preporučeno sa povratnicom. A joooooooooooooooooooj je jooooooooooooooooj. Zakon kaže da zabranjuje otkazČlanak 34. (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. (2) Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. S obzirom da "joooooooj nije bio poznat poslodavcu, jer još nije ni vama, vi ste u problemu jer ne možete spriječiti otkazivanje. Na žalost. Za sad toliko.

Poštovana, mislim kako radnik nema osnove za tužbu ,jer je potpisom prihvatio novi ugovor a koliko sam shvatio iz prethodnog, on je i inzistirao na raskidu starog ugovora. Dakle kako nije bilo inicijative Poslodavca da se stari ugovor raskine, nema ni obveze da po starom isplaćuje plaću (dva rečena mjeseca). Bu nekaj rekel i G-man. Mislim da je ovo logično kaj sam rekel. Ali počesto u pravu logika baš i nije nekaj na kaj bi se trebalo osloniti....pa ?????

Pravnim poslom Vaš poslodavac ima pravo svoju firmu prodati kome god želi. I to nema veze sa Vašim pristankom jer vi niste vlasnici te firme ..ili jeste koliko i ja. To kaj se vama ne sviđa ići u privatni sektor je " drugi par cipela"....pa kaj sad mi smo neki radili 25 g. u privatnom sektoru. Morete i vi još tolko...bez Božićnice, Uskršnice, Cipelarine i slićnih pi........ Kada Vaš poslodavac proda firmu,svako vaše pravo isto je i kod novog poslodavca...naravno ako ne popišete nekakav drugi Uogovor sa novim poslodavcem. To kaj bi radnici "voljeli" nema pravnu snagu. Vaš je poslodavac prodao firmu drugom i vi se trebate prilagoditi toj situaciji. Sve ostalo kaj bu se poslije događalo stvar jer vaših procjena. A one su podložne poštivanjau Zakona o radu od strane Vašeg novnog poslodavca. Štel sam reč: Ništa vam se nemre dogoditi kod novog poslodavca ,kaj vam se nije moglo dogoditi kod starog. Dakle; Vezano za otkaze isto je i sad,kak je bilo i prije. Al znam ja koja je frka. Otpremnina.... Dobim otpremninu od državne firme. Odem na burzu. Tam zemem neku lovu...pa odem redit kod je....... privatnika. Mislim da tak više ne pe! Ko bu to sve platil ,pitanje je sad? Ja baš i ne bi. Bar se nadam. A i svi bismo se trebali nadati radu za peneze koje bumo napravili!

Roxxete, ja smatram da; ukoliko je u pitanju bilo koje materijalno pravo radnika,odnosno njegovo potraživanje plaće ili njenog dijela isto ne zqastarjeva PET godina od dospječa. I irelevatno je jeli radnik ili nije podnio Zahtjev za zaštitu prava u rečenom roku od 15 dana. Rok od 15 dana odnosi se nas sva prava ...osim Plaće. Tak ja mislim,čitajući sudsku praksu. Štel sam reči, bilo koja prava radnika podložna su ZZP-u osim potraživanja vezana za ne isplatu plaća.. Dakle i bez upućivanja ZZP-a radnik može Sudskim putem tražiti isplatu plaće i to bu Sud uvažil! Bar prema prema onome kaj sam ja čital o sudskoj praksi u toj domeni.

A o rezultatu bilo bu "ad calendas grekas" ....ili kasnije!

,dturkanovic, odredba ugovora u kojoj poslodavac određuje da kod njega MORATE raditi 5 godina,ništava je jer nema uporišta ni u jednom Zakonu. Vi danas možete dati Redoviti otkaz ugovora o radu ne ne navodeći razlog otkazivanja. Jedina obveza je da odradite Otkazni rok. Šteta koju biste eventualno prouzročili morala bi biti predmetom Sudskoga spora koji bi poslodavac morao pokrenuti i dokazati. a to je nemoguće. To kaj on Vas obućava, to je njegova obveza i ne može to naplaćivati ukoliko obučavanje nije bilo izvan firme. Obučavanje radnika izvan firme obično je regulirano Pravilnicima o radu ili Kolektivnim ugovorima. Po svemu sudeći Vaš poslodavac nema uporišta da Vam bilo što naplati vezano za Vaše"Obučavanje". PS. I ja sam imao priliku sporiti se o tome sa bivšim poslodavcem svoga sina ,koji je bio vezan ugovorom u kojem je pisalo da ukoliko želi napustiti firmu mora platiti 50.000 kn. nakon razgovora sa odvjetnikom poslodavca odmah je sastavljen "Sporazum o prestanku ugovora o radu" bez ikakvih uvjeta, jer zakon o radu točno propisuje načine na koje isti može prestati.

Haloooooo! Iz 2011-te? Pa kaj je bilo između toga do danas???????????????????

Obrambeni "sistem" kod svih živih bića djeluje na način ,da negira nepoželjnu situaciju u kojoj se našao....odmah! Od kad Vam je netko dao ,nešto na potpis,što niste željeli potpisati...obranbeni sistem treba je reagirati. Osim toga OTKAZ se ne potpisuje. Otkaz je volja jedne strane iz Ugovora. Na to upučuje i post g. G-mana da ste vjerojatno potpisali "sporazumni prestanak radnog odnosa" čime prestaju sve Vaše šanse da se sporite sa poslodavcem.

Oprostite "b", malo sam zmešal Vaš i post "davoristre". Hm..........Sve što ste radili izvan "fonda" sati iz Zakona o radu,Vašeg pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora mora Vam biti plaćeno na način kako to propisuju rečeni akti. Bilo bi dobro da se obratite Vašem Sindikatu. Što su dnevnice u svrhu službenog putovanja objasnili smo. Dakle je bit stvari kako se tumači Vaša edukacija u tim Vašim aktima.

Što znači "prebačen sam na novo radno mjesto"? Da bi Vas poslodavac mogao prebaciti na novo radno mjesto mora imati Vaš pristanak. Naravno u vidu novog ugovora o radu. Ako toga nema,ne može Vam umanjiti plaću. Toga ni ne može biti, jer Vas štiti Kolektivni ugovor. Dakle, Poslodavac Vam mora vratiti dio neisplaćenih plaća po starom ugovoru. Tražite to Zahtjevom za zaštitu prava. Koliko je meni poznato, ukoliko invalidnost nije nastupila, ne možete tražiti odštetu. Za odštetu će biti potrebno novo invalidsko vještačenje nakon operacije i ukoliko Vam se ustanovi stupanj tjelesnog oštećenja. ( Moglo bi se dogoditi i da završite u Invalidskoj mirovini,što je odvojeni postupak). O stupnju tjelesnog oštećenja ovisit će i naknada po osnovi istog koji će Vam naknadu plaćati država. Što se tiče odštete od poslodavca? Tu mi nije jasna ta Vaša situacija. Kažete :da se poslodavac dogovorio sa centrom za prof,reh. o radnom mjestu. U nastavku pak kažete: da to, što je dogovoreno,poslodavac nije ispoštovao. Moje je pitanje:ako je tako, zašto niste odbili raditi na mjestu koje za Vas nije adekvatno?

To što je navedeno u ugovoru Poslodavac mora poštivati. Da,dnevnica jest "nešto drugo". Naime, Dnevnica služi za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje. S obzirom da službenog putovanja nije bilo i koliko god je poslodavac učinio krivo plativši Vam dnevnicu umjesto plaćenog dopusta na koji imate pravo,toliko ste i Vi učinili krivo,primivši je. Naime je dnevnica kao izdatak poslodavca,prema Pravilniku o porezu na dohodak,oslobođena plaćanja poreza. S obzirom da službenog puta nije bilo vaš je poslodavac izbjegao plaćanje poreza, koji bi da vam je isplatu izvršio kao "plaćeni dopust" morao platiti jer razdoblje koje radnik provede na plaćenom dopustu, smatra se razdobljem provedenim na radu, slijedom čega je poslodavac dužan ispuniti sve obveze koje ima prema radniku temeljem radnog odnosa pa tako i obveze doprinosa i poreza prema državi. Na "dušu" Vama i Vašem poslodavcu.

U Vašem slučaju to je jednostavno: Dajete Izvanredni otkaz sa obrazloženjem koje je ste i nama naveli i ostvarit čete ona prava koja ste spomenula.

Za Ugovor o radu ma određeno vrijeme vrijede slijedeći propisi ZOR-a vezano za vaše pitanje;Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 12. (3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. Najvjerojatnije u je da je u Vašem Ugovoru ostavljena mogućnost Redovitog otkazivanja istog ugovora, pa onda nema nikakve "kardinalne" greške,jer je taj otkaz omogučen propisom Zakona o radu. Pročitajte još jednom svoj Ugovor.

Uvjeren sam da za ono što želite ne postoji niti jedna zapreka!

natren, morate doći na posao. Nitko Vas neće napasti. Ako Vas i je strah nečega,za to nema osnove. Sve je to samo "posao". Vi ni ne mote biti ni u kakvoj "prostoriji"! Budite u svojoj "prostoriji"! Pa ne idete na strijeljanje! I niste čitali kaj sam Vam napisao! Dajte IZVANREDNI otkaz kao što sam Vam preporučio. I ne morate ići na nikakve razgovore.

Frano, svoje pitanje-temu otvorite na podforumu TRGOVAČKO PRAVO. Zacijelo čete dobiti odgovor koji će Vas zadovoljiti.