Jump to content

hurus

Korisnik
  • Broj objava

    637
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    9

Sve što je hurus objavio

  1. U potpunosti se slažem sa Vama. To je i bila intencija zakonodavca. No sankcija nema. Nisu propisane Zakonom o radu. Osim naknade štete o čemu smo govorili.
  2. Nažalost ili bolje na sreću,mehanizma prisile nema. A i koji bi to bio? U ovom slučaju Zakonodavac je išao na ruku radniku smatrajući valjda, da je radnik u većini slučajeva "slabija" strana u Ugovornom odnosu,kao što morate priznati, i jest. Daleko je lakše poslodavcu naći novog radnika ( no svjedoci smo da ni dobrog radnika nije lako naći), nego radniku novog poslodavca. Radnici često na brzinu odlaze jer su našli "izdašniji" posao. Isto kao što će poslodavci odabrati od dva posla onaj, na kome će više zaraditi. Sve je to povezano sa situacijom u kojoj poslodavci često ne mogu platiti radnika koliko bi trebalo, pa se događaju takove situacije kao što je Vaša. Kad se za poslodavce promjeni situacija na bolje i ovih će nedaća biti manje. Nadajmo se!
  3. Niste. Otkaz možete dobiti samo pismeno i morate potpisati primitak Odluke o otkazu. Ako toga nije bilo,nije bilo otkaza! Može misliti, da može raditi kaj poželi, samo ak mu Vi to dozvolite. On se mora ponašati prema OBVEZAMA koje mu je postavio Zakon o radu i drugi Zakoni. A Vi se trebate boriti za svoja prava i držati se svojih obveza! I nitko ne mora trpjeti i šutjeti! Postoje Inspektorati koji znaju uredno obavljati svoje poslove. Postoji i Zakon o radu koji je dobar za radnike! Morate se informirati o svojim PRAVIMA ali i o OBVEZAMA.
  4. Sve što Vam je rekao G-man,stoji. Dodat ću još da je Vaš Ugovor ne važeći jer Zakon o radu ne poznaje nikakve novčane kazne a pogotovo je ne može biti jer Otkazni rok niste dužni odrađivati iz razloga koje Vam je i G-man reko. Dakle nije bilo Otkaza nego PRESTANKA Ugovora o radu, pa sa time ne može biti ni Otkaznog roka(sama riječ :OTKAZNI, to kaže)!
  5. Za to postoji pravni lijek: Pismeni Prigovor poslodavcu ili imenovanoj osobi vezano za zaštitu dostojanstva radnika. I za to postoji pravni lijek u vidu Zahtjeva za zaštitu prava u kome ste trebali tražiti da vam se sukladno Zakonu o radu plate prekovremeni ili daju slobodni dani Nema Vas čega biti strah. Podnesite Izvanredni otkaz ugovora o radu i navedite sve što vam je poslodavac činio. Tražite da Vam plati prekovremene sate. Naravno, kako kaže G-man: najpreče je zdravlje!
  6. Neće moći drugi dokument. I neće moći natrag.Kakva preporuka. To ako TI ne tražiš,ne postoji. Ažurirano Tebi ne može ništa naškoditi(nikakav dokument). Jedino kaj ti može naškoditi da se nastaviš neodgovorno ponašati kao što je to bilo do sada. Dakle pamet u glavu. Posao nije "zayebancija". I krivo si naslovil svoju temu. Trebal si napisati:OBVEZE RADNIKA a ne PRAVA. Tvoj je problem da ne poznaš svoje obveze. A trebaš ih upoznati ,prije nego PRAVA!:cita:
  7. Na žalost nema. Otpremnina je određena samo u slučaju kada poslodavac daje Redoviti otkaz ugovora o radu. S obzirom da kod Vas nema OTKAZA,nego je ugovor PRESTAO protekom vremena na koji je ugovoren,nema ni otpremnine.
  8. Poštovana, : Čitamo zakone. Razumijem li ih,teško je reći?! No međutim, Vi uopće niste svjesni kaj se događa u našem društvu! Obzirom na to da ste vjerovatno intelektualka. Užasnut sam time,da možete postaviti takvo pitanje na ovak ozbiljnom portalu?! Sječem e raspri o tzv. "cipelarini" na koju su imali pravo neki službenici. I to je bilo :pre strašno. Sve kaj je u moć ovih današnjih političkih snaga,treba usmjeriti na PROIZVODNJU! A onda buju poslodafci dali lovu za "building"- Ak buju?!
  9. S obzirom da Vaš poslodavac nema dvadeset i više radnika ,nema u obvezi donošenje Pravilnika o radu. Međutim bez obzira na to,ukoliko Vašim ugovorom nemate obvezu koju sada od vas poslodavac traži, on vam Vam ništa nije u mogućnosti odbiti od plaće. Naravno,pod uvjetom da se nekim dodatnim" papirom" niste na to obvezali.
  10. ivmilard, to će, u Vašem slučaju teći otprilike ovako: Vi ćete primiti Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Ja ne znam i ne znam dali Vi, nakon tri godine izbivanja,znate u kakovoj je situaciji Vaša firma i dali stvarno prestaje sa poslovanjem. Ukoiko bi ta situacija bila drugačije od rečene Vam telofonom možete se i drugačije postaviti. Ukoliko stvarno firma zatvara poslovanje e onda se na rečeni otkaz nema smisla Žaliti. Dakle ako bude otkaz koji sam rekao i vi ga akceptirate to nikako ne može biti prije 15 dana od dana kada Vam je otkaz dostavljen (naravno u pisanoj formi) radi Zabrane otkaza prema Članak 34.Zakona o radu (1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. I naravno ne može biti prije nego odradite otkazni rok. Temeljem staža od 12 godina kod tog poslodavca Vaša su prava sljedeća: a) Imate pravo na najmanje trajanje otkaznog roka prema Članaku 122.Zakona o radu (1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje ,sukladno stavku :5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina. Tu se možete dogovoriti sa poslodavcem da ne radite to vrijeme ali Vam je poslodavac dužan platiti ta dva i pol mjeseca. Dakle rekli smo imate petnaest dana u kojima vam poslodavac po isteku korištenje prava ne smije otkazati i imate dva mjeseca i petnaest dana otkaznog roka ,dakle ukupno tri mjeseca. b) Što se tiče GO iznimno u Vašem slučaju Zakon kaže da dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.Stoga možete iskoristiti cijeli godišnji odmor iz 2015. godine, ali najkasnije do 30. lipnja 2016. godine. Naravno ukoliko firma bude poslovala do tada. c) Imate pravo na: Otpremninu temeljem Članaka 126.Zakona o radu i to (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. (2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca. (3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Otkaz Vi NE POTPISUJETE ,jer je otkaz jednostran akt i izraz volje jedne strane iz Ugovora, U Vašem slučaju ,poslodavčeve. VI ćete potpisati samo PRIMITAK Odluke o otkazu, a poslje ukoliko se sa istim složite protekom vremena koje imate za podnošenje "Žalbe" - Zahtjeva za zaštitu prava od petnaest dana, otkaz će stupiti na snagu. Nažalost,osim što znam da imate pravo naknade sa Zavoda ne bih Vam mogao reći kako se to računa. Posavjetujte se na Zavodu. Ili će Vam neko od naših odgovoriti. Dakle ,kao što vidite "Vrag ni tak crn ,kak se činilo".
  11. Zakon o radu ne govori o DANIMA. Govori o tjednima ili mjesecima pa s tog osnova vi odrađujete otkazni rok od MJESEC dana. Znači kalendarski (broje se i neradni dani) uplašeni, Zakon o radu kaže sljedeće O dgovornostI radnika za štetu uzrokovanu poslodavcu Članak 107. (1) Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. (2) Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao. (3) Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. (4) Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno. Dakle s obzirom da je šteta učinjena,morati čete je solidarno nadoknaditi sa onima koji su uz Vas imali ključeve skladišta. Ovaj dio baš i ne razumijem.
  12. Moj felixx. Pa kaj ti stvarno misliš da pitateljica zna ko je njezin poslodavac? Ja bi njoj preporučil da otiđe malo do do Zavoda za zapošljavanje. Da si pogleda kakvi se profile traže poslodavci. Svašta se tam traži al se slabo javljaju na natječaje poslodavaca. Svi bi u Holding Team building. Gotovo je z tim. Nadam se! Jer ak nebu,riknuli smo. Pa nek se ide u štrajk. Ja ko poslodavac to nebum plačal a bome nebu ni nova vlast kak mi je za videti. A ak bu buju nas Švabe naučile pameti.A svi koji imaju pravo misliti drukčije čim prije promene mišljenje buju im deca i unuki živeli ko normalni svet. Od svog rada.
  13. Ma kaj se sekiraš felixx?! Sad bu to nova Vlast rešila! Čul sam da bu team building vu Slavoniji ....ima tam zaraščene zemlja za prekapati na hiljade kilometri a i brdovito Zagorje bi se na priliku moglo malo "poravnati". Prestrašno!
  14. samo paola, Ništa od ugovorene iznosa plaće poslodavac ne može odbijati ukoliko to nije regulirano Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom.
  15. Znači da možete dobiti svoje plaće pod određenim uvjetima i to: 1. Ukoliko nemate obračune plaća na kojima piše doslovno: OBRAČUN NE ISPLAĆENE PLAĆE za mjesec x ,god.y, sa žigom firme i potpisom ovlaštene osobe, Vi odmah ,poštom,preporučeno sa povratnicom na adresu poslodavca i odgovorne osobe uputite Zahtjev za zaštitu prava i tražite: 1. Isplatu plaće ,odmah a ukoliko tako poslodavac ne učini, da Vam dostavi gore rečeni Obračun ne isplaćene plaće. U tom Zahtjevu navedite da ukoliko ne postupi po Vašem Zahtjevu da čete biti primorani obratiti Inspektoratu za radne odnose i u konačnici nadležnom Sudu. Poslodavac sigurno zna kakove su sankcije za ne izdavanje obračuna ne isplaćene plaće. Naime, poslodavac je dužan, ukoliko ne isplati plaću, dati Vam takav obračun koji je vjerodostojna isprava na temelju koje možete pokrenuti ovršni postupak i naplatiti svoje potraživanje. Ako ne učini kao što ste tražili a po Vašoj prijavi inspektoratu učinit će jedan od najtežih prekršaja prema: Članaku 229. (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: 34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.) Eto,to bi bilo tak.
  16. Pazi, na dogovoru nikako ne smiješ pristati na sporazumni i ako ti predlože da ti isplate otpremninu jer ćeš sporazumom izgubiti pravo naknade sa zavoda za zapošljavanje (ne znam jeli ti to važno?). Dakle: hladne glave pri dogovoru . Reci im da od njih tražiš da postupe prema propisima Zakona o radu i ne pristaj na ništa što nije u skladu sa onim što Zakon propisuje.
  17. Tvoja kadrovkinja te "navlači na tanki led".Oni znaju kako se "nudi novi ugovor sa nižom plačom. Nikakav sporazumni NE SMIJEŠ tražiti ni potpisivati ako sporazum ide sa njihove strane. Zakonska procedura je da ti poslodavac mora dati REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMIJENJENIM UVJETIMA ukoliko bilo što želi mijenjati iz tvog starog ugovora, pa ako ne prihvatiš te izmjene (a nećeš) slijedi ti Redoviti otkaz sa kojim stječeš pravo na otpremninu i otkazni rok te naknadu sa zavoda! Zbog gore rečenog pravnica sindikata je u pravu.
  18. Nije po Zakonu da plaćate bilo kakove štete poslodavcu. Eventualnu naknadu štete radi otkazivanja i ne odrađivanja otkaznog roka on može potraživati samo putem Suda i naravno mora dokazati da je šteta bila počinjena. Vi bi svakako morali odraditi otkazni rok.
  19. Redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika podnosi se pismeno i to najbolje POŠTOM;PREPORUČENO SA POVRATNICOM na adresu firme i odgovornu osobu( što nikako nije poslovpođa nego vlasnik firme). Ovo učinite ODMAH. U tom Redovitom otkazu ne morate navodizi razloge otkazivanja ali morate odraditi otkazni rok (ukoliko to poslodavac ne želi možete se i tako dogovoriti). NI SA ČIME on vama ne može prijetiti i ništa ne može biti vidljivo vezano za razloge kojima bi vam poslodavac eventualno otkazao Radna KNJIŽICA VIŠE NIJE RELEVANTAN DOKUMENT a i da jest u smije pisati samo ono što je propisano zakonom (a to nije vrsta prestanka radnog odnosa ili eventualne greške radnika pri radu).
  20. Bilo bi lijepo da netko pokuša odgovoriti. Hvala.
  21. Poštovani, redom je situacija tekla ovako: PU je 12.10.2005-te sačinila ZAPISNIK O IZVRŠENOJ PLJENIDBI I PROCJENI POKRETNE IMOVINE(vozila). Dug poreznog obveznika (iz obrta koji je zatvoren) tada je bio 53.000 kn. U međuvremenu je do 12.10.2015 g. obveznik podmirio 38.000 kn. Dakle ostao je dug od 15.000 kn. Sada 04.11.2015 (prekjučer) Inspektor porezne uprave traži dužnika da odveze na procjenu vozilo o svom trošku i da ga licitacijom proda na dražbi. Zanima me smije li to učiniti i nije li nastupila zastara tog potraživanja s obzirom da je od dana pljenidbe vozila isteklo 10 godina ? Zahvaljujem na odgovorima.
  22. anasim, po čemu neumjesnu? Zato kaj ja nisam dobil jubilarku a radil sam 25 g kao i Vi? Ni božičnicu,ni uskrsnicu,ni regres. Nikada u 35 g staža! I kaj to nisam dobro zračunal? 76 do 91 =15 g u onoj "truloj" državi 91 do 01= 10 g u Lijepoj našoj. Suma = 25 g i za to ste dobili jubilarku 01-15 = 15 godina i nije 25! Bez obzira na propise to je samo zbrajanje? Ne? ili trebate dobiti dva put jubilarku za 91-01?
  23. To je pa gotovo NEMOGUĆE! U današnje vrijeme Porezna odmah "sjeda" na račun poslodavca ukoliko za protekli mjesec nije platio doprinose. Ne može isplatiti plaću ukoliko nije platio doprinose. Pa velite da imate pravo na naknadu. Neće Vam biti ništa uskračeno ako ste poštivali propise vezano za prijavu na zavod Otiđite na Poreznu upravu i provjerite jeli vam poslodavac uplaćivao doprinose?! Ukoliko nije prijavite poslodavca . No sigurno je već to učinila porezna. Naravno da znači. Ako je "živa" plaća svoje obveze. Inače bi bila "mrtva".
  24. Kalos, porez za radnika nije bitan. Za radnika je bitno : da ne mora prihvatiti "sporazum "u kojem neće dobiti otpremninu!
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija