xfxgamer

Radim kao med tehnicar u sluzbi HMP,a to znaci smjenski.Tijekom mjesec dana putujem na posao iz mjesta udaljenog 25 km od mjesta stanovanja do mjesta rada.Postoji javni medumjesni prijevoz ali ne osigurava redoviti dolazak i odlazak sa posla,i poslodavac treba platiti cjenu godisnje tj mjesecne karte kao naknadu putnih troskova .Poslodavac je sad smislio kako ce placati putne troskove na nacin da placa dnevnu kartu(2 smjera)onoliko dana koliko ja u mjesecu putujem zbog smjenskog rada(pr mjesec ima 15 smjena i poslodavac racuna 15 danaxcijena dnevne karte i dobije iznos naknade putnih troskova, koji je nepovoljniji od mjesecne naknade.U zakonu jasno pise da se naknada putnih troskova u ovom slucaju bazira na cijeni mjesecne karte a ne zbrajanjem dnevnih karata.Tko je u pravu,ima li poslodavac pravo ovako nadoknadivati putne troskove ,kako da se borim za svoja prava

Radim na neodredeno,med tehnicar u timu HMP na terenu,a sada poslodavac hoce zbog nepopunjenosti sluzbe dispecera(primanje poziva)rasporediti me na mjesec dana na to radno mjesto sto znaci da ce mi tih mjesec dana placa biti manja za dodatak na terenu koji iznosi 20%,i morat cu putovati u drugo mjesto rada(radim u timu HMP u Porecu,a sluzba dispecera je u Puli).Je li moguce privremeno me premjestiti na drugo radno mjesto unutar ustanove u kojoj radim,i smanjiti mi placu,a istovremeno radno vrijeme vise nece biti 12 sati(koliko iznosi smjena) nego ce zbog putovanja to iznositi najmanje 14 sati.Napominjem da ce privremeno biti rasporedivani i drugi med tehnicari jer poslodavac ne moze popuniti sluzbu,i je li se moze rasporediti radnika sa 30 god staza privremeno,mjesec dana, na drugo radno mjesto koje je udaljeno 50 km od njegovog mjesta rada Hvala

Jer mu se greska dogodi,vjerojatno nepaznjom i kad shvati da mu u rasporedu fali broj radnih sati, ne zna kako to rjesiti i uzme od prekovremenih sati,u zadnje vrijeme uzima tako da ako nedostaje 6 radnih sati uzme 3 prekovremena(ne uzima vise 1:1)Na moje negodovanje ne reagira,tvrdi da ima pravo,a ja ne mislim tako.Sto ja mogu napraviti po tom pitanju,kako se zastititi?

Radim u smjenskom radu:12,24 slobodan,12 noc48 slobodan.Do sada smo tijekom mjeseca mogli mjenjati smjene bez ogranicenja,ali sada ne daju mjenjanje smjena u toku mjeseca nego samo u toku tjedna jer navodno ne smije tjedan imati oreko 50 sati(ako radim 4 smjene tjedno to je vec 48,i ako hocu dodati jos jednu jer drugi tjedan imam potrebu za slobodnom smjenom ja to vise ne mogu.Cemu nejednaki raspored sati ako ne smijem mjenjati smjene a na kraju mjeseca uvijek sam na 0, ne radim prekovremeno samo mjenjam satnicu od tjedna do tjedna,ali ne daju jer nesmijem tjedno preko 50 sati,i sad nema zamjena smjena u mjesecu nego samo u tjednu, i koja je svrha nejednakog rasporeda kad je prije bilo fleksibilnije,je li poslodavac u pravu ili postoji nacin da mjenjamo smjene i dalje a da budemo zakonski ispravni,molim pomoc

Ako je u mjesecnom rasporedu sati(radi se o radu u turnusima)manjak 2 ili 4 sata nastao greskom onog tko pise raspored(poslodavac ) a on to rjesava na nacin da radniku smanji broj prekovremenih sati (ako ima manjak 2 sata uzme mu 2 sata prekovremena,omjer 1:1)moze li on to?