Jump to content

Viktorcc

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani, unaprijed se ispričavam ako tema već postoji. Pa da počnem, radim u jednoj Zagrebačkoj bolnici na ugovor na određeno. Kao što svi znamo u današnje vrijeme je teško doći do ugovora na neodređeno, pogotovo kada se radi o javnim službama. Na ugovoru sam dvije godine. Moj ugovor je glasio kao ugovor na određeno radi zamjene djelatnice, radi zaštite svog identiteta stavit ću drugo ime i datum ali poanta će biti ista! Dakle ugovor je glasio da ja N.N. Radi zamjene mijenjam djelatnicu Ivanu Ivić, te da mi isti vrijedi do 17.09. Ili dok se Ivana Ivić ne vrati!Zamjena se vratila mjesec i pol dana prije,što nije promijenilo moj status jer sam nastavio dalje radit kao da se i nije vratila, e nakon toga je prošao i ovaj rok 17.09. Nakon čega ja još uvijek čekam da mi sastave nekakav drugi ugovor na određeno! E sad mene zanima jel se povratak kolegice na posao računa kao prekid mog ugovora jer radimo na istom odjelu teoretski na istom ugovoru ili se računa datum prekida tj. 17.09.? I koliko ako mora, mora proći vremenski rok u kojem oni mene više nebi mogli zeznut kada bih tražio da mi daju ugovor na neodređeno!? Jer će oni meni podučen iskustvom dati da retroaktivno potpišem novi ugovor od dana kada njima paše! Po zakonu o radu nastavak rada nakon isteka ugovora smatra se zasnivanje radnog odnosa na neodređeno što oni naravno ne poštuju! Zanima me još jeli neko zna jel postoji neka caka da oni mene zeznu nakon što ja zatražim ugovor na neodređeno i angažiram po potrebi odvjetnika!? I da molio bih preporuku dobrog odvjetnika za radno pravo!? Puno vam hvala na pažnji i savjetima unaprijed!
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija