InK

Pozdrav, Zgrada je četverokatnica, bez lifta i bez portafona. Bio je neki dogovor (od ranije) da će se ulazna vrata zgrade zaključavati preko noći (da bi se neki stanari osjećali "sigurnije") Zadnja informacija je, da je predstavnik stanara u procesu ugradnje brave na ulazna vrata koja ih automatski zaključava od 0-24 (kod zatvaranja, vrata se zaključavaju). Tj. ako mi dođe poštar, dostava, ako mi dođe netko u posjetu, ako trebam hitnu... ja se moram spustiti iz stana da bih im otvorila ulaz u zgradu. Kako zgrada nema lifta, ja smatram da je to maltretiranje. Da li je uopće dozvoljeno na ovaj način "onemogućiti" neke regularne stvari kao dostavu u stan i nesmetan ulaz npr. službenim osobama ? Najljepša hvala & pozdrav

Osobno ne znam da li naš zakon ima neke izuzetke, ali u EU je to česta praksa u nekim industrijama, a posebno je česta praksa kod leasinga izmeđju dvije (ili više) kompanija. Probajte googlat "non solicitation agreement between two companies europe" (ili "non poaching")- ima različitih primjera iz EU prakse, u nekim slučajevima su sudovi proglasili takve ugovore nevažećim http://www.proskauer.com/files/News/184497b6-8eec-4d53-85fa-42ef00c1fbd2/Presentation/NewsAttachment/0da3db9d-1714-40c8-867b-9b20abb84ca2/international-hr-news-april-2011.pdf, iako su u praksi dozvoljeni http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=317e6f06-b478-48ee-b14f-511bb6237ed4. Nije "fer", ali je u principu više etički nego zakonski problem. Generalno; ako ste zaista atraktivni tom drugom poslodavcu, pretpostavlja se da će isti biti spreman platiti "odštetu" (nešto slično kao kad firma veže zaposlenika ugovorom na neki broj godina jer mu je platila neko školovanje - znam za primjere kad je drugi poslodavac platio "fee / odštetu" kako bi mogao preuzeti tog zaposlenika ranije).

Nije gradiliste i barake nego consulting i stan iako ne mijenja primjenu zakona Znaci 30 dana: da li uzastopni putni nalozi na 28 dana onda "nisu preko 30 dana" ili se gleda kumulativno trajanje? I ako moze link na zakon ? Hvala !

Mislim da detasman nije jeftiniji jer kod putnog naloga ide dnevnica (neoporeziva) i pravdanje troskova puta i nocenja, dok kod detasmana sve to (osim dnevnice jer detasman nema kategoriju dnevnice) mora proci kroz brutto (te placa mora biti u skladu s placom iste struke u drzavi detasiranja - tj. nema dnevnice ali se placa uvecava). Takodjer troskovi nocenja i puta moraju proci kroz placu za slucaj detasmana (ne mogu se pravdati kao putni troskovi). Doprinosi - takodjer su veci kod detasmana (20% uvecanje). Koliko mi je poznato, firme se vrlo rijetko odlucuju za detasman, zato me zanima da li postoji neki zakon koji striktno definira kada se mora napraviti detasman tj. kada putni nalog nije vise prihvatljiv. Mozda je zapravo pitanje vise vezano za poreze a ne za radno pravo? Hvala Vam

Hvala Vam, Korisni linkovi, međutim i dalje ne nalazim konkretan podatak kada treba biti detašman a kada putni nalog. Primjer: firma X d.d ima "centralu" u Njemačkoj, također ima "podružnicu" X d.d u Hrvatskoj. Iz firme X d.d u Hrvatskoj šaljem radnika (zaposlenog u Hrvatskoj) kod poslodavca u Njemačku (ali ne u centralu firme, nego u drugu firmu, recimo Y d.d) na rad u trajanju kraćem od 24 mjeseca, npr. 4 mjeseca. Da li se to "slanje kod poslodavca Y d.d u Njemačkoj" može (smije) voditi preko putnih naloga (npr. 4 * 28 dana putni nalog i 3 dana prekid između putnih naloga) ili se treba (mora) napraviti detašman ? Unaprijed hvala i pozdrav

Poštovanje Da li mi možete reći, u kojem trenutku je radnika potrebno (nužno) detaširati (izaslati)? Odnosno, kako zakonodavstvo definira granicu izmedju putnog naloga vs. detaširanja (izaslanstva). Zanima me konkretno za zemlje EUa u kojima više nije potrebna niti radna niti boravišna dozvola. I ako je moguće - link ili quote zakona koji isto definira Unaprijed zahvaljujem p.s. ne radi se o dvostrukom oporezivanju (izbjegavanju istog) - taj dio je jasan, nego samo o razlici (granici) kada se mora napraviti detaširanje a ne "samo" putni nalog. Hvala !

super i puno hvala !!! LP

najljepsa Vam hvala, da li mozda postoji neki zakon / pravilnik gdje se to moze naci (u konkretnom slucaju nam racunaju umanjen bruto - tipa mjesec kad je netko bio na bolovanju i sl) - pa bi mi bilo jako korisno ako se mogu pozvati na nesto sluzbeno unaprijed hvala !

Postovani, Kod poslovno uvjetovanog otkaza i izracuna otpremnine - kako se racuna prosjek brutto place za zadnja tri mjeseca ako je npr. ugovoreni brutto 10000 kn, a radnik je jedan (od zadnja tri) mjeseca bio na bolovanju i zbog bolovanja mu je brutto u obracunu 9500 za taj mjesec ? Da li se racuna (3*ugovoreni brutto)/3 =10000 ili (10000 + 10000 + 9500) /3 = 9833.3 ? Kako se racuna isto, ako otkazni rok istice npr. 15og u mjesecu pa je placa za zadnji mjesec manja nego za puni mjesec ? Da li se uzima samo razmjeran dio brutto iznosa (npr. (10000 + 10000 + 5000)/3 ili ? Unaprijed zahvaljujem i lijep pozdrav