Pozdrav, situacija je ovakva:
zaposlena sam u državnoj firmi, prvi ugovor je bio kao zamjena za porodiljni od 01.09.2012. do 31.08.2013., slijedeći ugovor je bio na godinu dana zbog povecanja posla od 01.09.2013. do 31.08.2014. nakon toga dobijam novi ugovor, kao zamjena za kolegicu na porodiljnom, taj ugovor započinje 01.09.2014. i jos uvijek radim pod njim. Dakle, u 9.mj ove godine će mi biti 3 godine kako neprekidno radim u istoj firmi. Zaposlenje za stalno ne mogu ocekivati jer natjecaji koji ce izaci na ljeto ce opet biti za određeno razdoblje (najvjerojatnije na godinu dana). Zanima me, mogu li se ja prijaviti na te natjecaje, tj. mogu li mi opet produziti ugovor ili moram prekinuti radni odnos buduci da cu ispunit te 3 godine neprekidnog rada u istoj firmi.
Također me zanima isto pitanje, ali drugacija situacija- kolegica će također u 9.mj kao i ja ispunit neprekidno 3 godine, ali imala je 3 ugovora na godinu dana- da li smo u istoj situaciji, hoce li nam se prekidati ugovor ili postoji zakonska mogucnost da nam produze?
Da napomenem, poslodavci ne znaju sta ce biti, rekli su nam da cekamo do 6.mj pa da cemo tad vidjet, oni bi nam htjeli produziti ali ne znaju dal to po zakonu smiju nakon tri godine buduci da nas za stalno trenutno ne mogu uzeti vec bi nam samo produzili ponovno ugovore.
