Jump to content

Hrlee

Korisnik
  • Broj objava

    69
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Hrlee

  • Rang
    Iskusan

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Pozdrav, radim u dvije firme, u jednoj na puno radno vrijeme (od početka godine), a u drugoj na nepuno radno vrijeme (čl. 61 st.3 ZOR) od 01.06. Zanima me kako ide procedura za obračun poreza na dohodak na kraju godine ( hoću li morati dodatno platiti porez ili ću dobiti povrat poreza). Ide li taj obračun automatski ili moram osobno dostaviti neke podatke ili obrasce u poreznu upravu na kraju godine?
  2. mislim da da, mirovina je bila oko 750kn
  3. Kao nasljednik, imam pravo na obiteljsku mirovinu. Jedan od uvjeta je redovno skolovanje te sam isto prekinuo u 9 mj. Dakle od 10.mj nemam više pravo na obiteljsku mirovinu. Primao sam i pomoć Grada Zagreba u iznosu od 400kn mjesečno. Imam li prava na tu pomoć i dalje, ili isto tako nemam od 10.mj. kao niti obiteljsku mirovinu?
  4. Hrlee

    Teleoperater - promocija

    Nisam, s obzirom da se isto nigdje ne spominje, barem ne u A1 uvjetima ( bilo općim uvjetima bilo uvjetima vezanim za promociju )
  5. Poštovanje, Jedan teleoperater ima novu promociju, za korisnike bonova, ako se prenese broj u njihovu mrežu, u određenoj tarifi se dobiva duplo interneta Ja sam broj prenio iz usluge X, aktivirao tarifu, ali dodatan internet nisam dobio Upitom na Facebooku, odgovorili su mi, citiram: "vidim da je broj prenesen iz X. Ponuda ne vrijedi za X jer je X dio ovog operatera i takva promjena se smatra promjenom brenda, a ne mreže" U uvjetima same promocije nema nikakvog govora o ovome, a i jedini razlog prijenosa broja je bio upravo zbog ove promocije. U prilog posta stavljam i uvjete. Kome se obratiti u vezi ovoga? Uvjeti korištenja Promocije.pdf
  6. Najvjerojatnije ce doci do promjene jer poslodavac kod kojeg cu se zaposlit na puno radno vrijeme još nije ništa točno rekao kada ce me zaposliti. Može li me poslodavac kod kojeg radim subote prijaviti na 5 sati tjedno, a da ja tek kasnije ( rok od tjedan do mjesec dana ) potpišem ugovor sa drugim poslodavcem na puno radno vrijeme. Hoću li imati taj poslodavac kod kojeg cu na puno rv imati kakvih problema prilikom prijave mene na mirovinsko / zdravstveno itd. ukoliko ja prije potpisem na nepuno radno vrijeme s drugim. Nadam se da shvaćate što želim pitati, ako ne, mogu i dodatno objasnit, jer sam malo nespretno napisao
  7. Došlo je do malog obrata situacije. Možda se neću odmah zaposliti. Zanima me ako me poslodavac kod kojeg radim subote, prijavi na par sati (neki minimum ), a ja se tek kasnije ( u roku tjedan, mjesec,dva ) zaposlim u ovoj drugoj firmi na puno radno vrijeme, hoću li to moći ili će mi opet trebati nećija suglasnost? Je li tu prolazi ono " Čl. 101. st. 4. ZOR: Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.
  8. Dakle onda me drugi poslodavac samo prijavi na do max. 8 sati tjedno i to je to? (Ali možda jednostavno i dobijem tu suglasnost iako nemam nikakvu konkretnu informaciju, tek ću ići na razgovor za posao za mjesec dana, ali u neslužbenom razgovoru o zapošljavanju samo rekao da radim u drugoj firmi i da bih htio nastaviti tamo raditi kad se zaposlim. ( trenutno sam na studentski ugovor u obje firme )
  9. Nisam još sklopio ugovor niti sa jednim poslodavcem. Tek planiram kroz cca. dva mjeseca pa želim unaprijed imati pravu informaciju
  10. U redu, hvala Vam na odgovoru. Samo imam još jedno pitanje. Daje li poslodavac suglasnost u samom ugovoru o radu ( te je sastavni dio ugovora ) ili se suglasnost daje naknadno kao zaseban dokument/ugovor? Ukoliko se daje naknadno, kako se osigurati ako mi poslodavac obeča dati suglasnost, da stvarno i da suglasnost? ( da se ne bi nakon potpisa ugovora poslodavac predomislio )
  11. Pozdrav, planiram se zaposliti u jednoj firmi na puno radno vrijeme (pon-sub) te također želim raditi u još jednoj firmi (samo subote navečer) [ rad u prvoj firmi je od ponedjeljka do petka te subotom do 15h, a u drugoj počinjem subotom u 18h ] Dakle rad u drugoj firmi ne bi utjecao na rad u firmi u kojoj bih bio prijavljen na puno radno vrijeme. Kako da me druga firma prijavi? Čitao sam zakon o radu te sam našao informaciju da mi prva firma mora dati suglasnost za rad u drugoj firmi. Je li moguća samo takva prijava ( na nekoliko sati u drugoj firmi ) ili je moguće i raditi na npr. ugovor o djelu ili slično? Te ukoliko mi prva firma ne da suglasnost, kako mogu raditi u drugoj firmi, ili ne onda ne bih mogao?
  12. Ukoliko ces dobiveni novac odmah i potrositi, bez povlacenja na karticu tada ne krsis nikakav zakon, porezna u to nema uvid
  13. Zanima me ulaze li obiteljska mirovina i pomoć grada zagreba umirovljenicima u prvi prag od 15000 za poreznu olakšicu roditelju Bio sam na poreznoj kartici majke do 31.8. Gleda li se onda tih 15000 do tog datuma ili od tog datuma, ili za cijelu godinu? Koliko iznosi povrat poreza koji će majka morati platiti ukoliko pređem taj prag, o čemu ovisi visina iznosa? Gledam li za taj prag bruto ili neto iznos svoje studentske ''plaće''?
  14. Hrlee

    Školarina

    Mislim na prava vezana uz studentski rad. Za studentski servis
  15. Hrlee

    Školarina

    Ja ne znam odgovor na tvoje pitanje, ali mene nesto zanima. (Sigurno ce se naci netko drugi tko zna odgovor) Može samo jedno pitanje, vezano uz tvoj post? Jesi li za vrijeme mirovanja studija imala prava redovnog studenta?
×
×
  • Napravi novi...