Poštovani,
radim u jednoj firmi skoro dva mjeseca na nepuno radno vrijeme, odnosno 30 sati tjedno.
Firma koja se bavi obrazovanjem odraslih bila je zatvorena za vrijeme
zimskih praznika dva tjedna, od 23.12. do 7.1.
Prije par dana šef me je usmeno obavijestio da bih do kraja mjeseca trebala raditi puno radno vrijeme jer ima jako puno posla a ja moram odrađivati te dane za kojih je škola bila zatvorena, plus dane za kojih
će firma također biti zatvorena kasnije tijekom godine a inače su radni dani. Tvrdi da je to sveukupno 42 sata.
Moj šef to naziva preraspodjelom radnog vremena.
Da li moj šef ima pravo na to, odnosno da li je to unutar pravnih okvira obzirom da nismo potpisali nikakav ugovor za to novo radno vrijeme, ja
nisam potpisala pristanak na to,
samo sam mu preko emaila odgovorila da ću se prilagoditi i da se slažem, što se bojim da je bilo nesmotreno od mene.
Imam malo dijete od godinu i pol dana, imam li pravo na to da radim u preraspodjeli samo uz pismeni pristanak?
I da li je to stvarno preraspodjela ili obično iskorištavanje?
Molim Vas, kako da se zaštitim?
Puno hvala unaprijed!