Roxette

Nisam sigurna spada li pitanje pod radno ili obvezno pravo, no situacija je da firma X ima ugovor s firmom Y, po kojem je firma Y dužna isporučiti proizvod do 1.10.2024. U međuvremenu je od 12 ljudi koji su bili zaposleni u firmi y, 6 dalo otkaz u kratkom razmaku jer su im druge firme ponudile bitno veće plaće, a nove stručnjake iz traženog područja nisu uspjeli pronaći. Iz tog razloga firma Y neće biti u mogućnosti isporučiti proizvod do ugovorenog datuma. U ugovoru je navedeno da plaćaju penale ako prekorače datum isporuke, osim ako je neisporuka prouzročena "višom silom". Može li se činjenica da im je pola ljudi koji su radili na projektu dalo otkaz u kratkom vremenu protumačiti kao "viša sila"?

Ok i sama sam žena i svjesna da je većina tih žena vjerojatno otišla doma ranije spremat ručak i oprat kupaonu, ali to nije tema. Uzmimo za primjer firmu koja zapošljava 20 ljudi, 10 inženjera građevina i 10 inženjerki građevine. Plaća određena pravilnikom, povećava se ovisno o poziciji, terenima, prekovremenima, olakšicama itd. Ako samo žene na 8.3. rade skraćeno, radi li se o diskriminaciji ili ne? Je li onda firma dužna omogućiti i muškarcima da rade kraće 19.11.? Molim samo odgovor na pitanje, bez prepucavanja na razini spola?

Prvi put čujem da novi poslodavac traži potvrde o plaći. Jeste li ih pitali zašto vas to traže? Moja pretpostavka je da se netko zabunio i da im treba e- radna knjižica, odnosno potvrda o stažu evidentiranom u HZMO-u.

Godišnjeg za cijelu godinu imate 25 dana. 25 dana sveukupnog GO: 12 mjeseci=2,08 dana po mjesecu. Odradili ste cijeli 11 i 12. mjesec, dakle 2.08 x 2=4 dana razmjernog godišnjeg za 2023. godinu kojeg trebate iskoristiti do 30.6.2024. Ako raskidate radni odnos 7.4., imate pravo na 6 dana razmjenog GO za 2024., jer ste odradili puna 3 mjeseca.

Predali ste zahtjev za što? Obzirom da spominjete pretkompletiranje, pretpostavljam da se radi o mirovini. Radna knjižica u originalu ili ovjerenoj preslici im treba za usklađivanje i provjeru podataka. Ako je sve u redu, onda vam se vjerojatno neće povratno javljati. Ako im treba dopuna podataka, onda ćete vi i poslodavac kog kojeg ste radili u vrijeme za koje provjeravaju podatke dobiti dopis. Vi na znanje, a tadašnji poslodavac vjerojatno molbu da za xx godinu dostavi mPP1 obrazac koji se sada može dostaviti i elektronski. Ne znam u kojem točno roku stigne takav dopis, ali po mojem iskustvu između 7 dana i mjesec dana. Onda im poslodavac dostavi podatke, HZMO ima sve usklađeno i time je završen postupak pretkompletiranja. Kada definitivno idete u mirovinu, podnosi se zahtjev za priznavanje prava na mirovinu i on se podnosi unutar mjesec dana do dana odlaska mirovinu. I uz taj zahtjev ide original ili preslika radne knjižice, uz ostalu dokumentaciju koja je navedena na zadnjoj stranici zahtjeva.

Da, otidite sa svojom osobnom iskaznicom pa će vam je oni izdati.

Što vam je umanjeno? Je li vam možda umanjena plaća za iznos prijevoza za dane kada niste dolazili na posao?

Fotografija je osobni podatak. "Sukladno članku 4. točka 14. Opće uredbe o zaštiti podataka (GDPR) fotografija lica je biometrijski podatak, odnosno osobni podatak dobiven posebnom tehničkom obradom u vezi s fizičkim obilježjima. Obrada takvih podataka je zabranjena (članak 9. GDPR) osim u slučajevima propisanim člankom 9. stavak 2. GDPR. Jedan od takvih slučajeva je i davanje izričite privole za obradu takvih osobnih podataka za jednu ili više određenih svrha." https://www.gdpr-2018.hr/33/smijemo-li-objavljivati-imena-i-fotografije-novih-zaposlenika-uniqueidRCViWTptZHLBh21DK7DbuC9Lz8M2k6Gk/ Ne znam jeste li davali kakvu privolu, odnosno je li nešto o privoli pisalu u samom oglasu na koji ste se prijavljivali. Ali, ako je, po meni ste dali privolu samo osobi koja se smatra voditeljem obrade podataka (odnosno firmi kojoj ste se javljali na natječaj za posao), a ne i trećim osobama.

Znači ovako: početak rada 13.2.2023 kraj rada cca 17.11.2023 sveukupno rada kod tog poslodavca 9 mjeseci Sveukupno trajanje godišnjeg odmora za 2023. godinu je 24 dana. Kod prestanka radnog odnosa radnik ima pravo na razmjerni dio GO koji se računa tako da se broj dana godišnjeg podijeli s brojem mjeseci. 24:12=2 dana mjesecno. 2 dana mjesečno x 9 mjeseci provedenih kod poslodavca= sveukupno 18 dana 10 si potrošila, ostaje 8 koje poslodavac odučuje hoće li ti ih isplatiti ili omogućiti korištenje.

Hvala Drote!

Pozdrav svima i molim pomoć. Uručen mi je obvezni prekršajni nalog kojim mi se izriče novčana kazna i zabrana upravljanja vozilom kategorije B u razdoblju od 6 mjeseci. Kao teret mi se stavlja da sam xx . kolovoza izazvala prometnu nesreću te učinila štetu na vozilu xx, te se udaljila s mjesta bez da sam ostavila svoje podatke. Policajac me nazvao dan nakon navodnog događaja, te pitao može li doći na uviđaj, rekla sam da sam doma, ali da ne znam o čemu se radi. Policija se nije pojavila. Sada u preksajnom nalogu vidim datum i mjesto gdje se nesreća navodno dogodila. Nisam tu bila ni tog datuma, niti tjedan dana kasnije, niti tjedan prije, na autu nemam nikakvih novih oštećenja. Piše i da sam nesreću izazvala u 00:00, a u to vrijeme sam bila s djecom doma i spavala. Za cijelu priću nije bitno, ali da sam takvo nešto napravila, sigurno ne bih pobjegla s mjesta nesreće. Što mi je za napraviti sada? Odakle im moja registracija kada tu uopće nisam bila? Proguglala sam adresu, vidim da je riječ o parkingu kampa s plaćenim parkingom. Video nadzor nemaju, možda jedino mogu provjeriti po parkirnim kartama (da ju nikad nisam kupila).

Molim pomoć oko slučaja svoje majke, prenosim njen upit: "Na temelju rješenja o nasljeđivanju oznake: …………………... u ostavinskom predmetu iza smrti majke ……………………………. ……………………………… ..nasljednicima je imovina dodijeljena na jednake dijelove. Kako se u dugogodišnjim pokušajima dvojica zainteresiranih nasljednika nisu uspjela dogovoriti o podjeli, u najboljoj vjeri potpisala sam i uručila ovjerenu izjavu o ustupanju mog dijela vrijednih nekretnina braći na jednake dijelove. Preostala imovina (ledine) pripada nasljednicima na jednake dijelove (rješenje o nasljeljeđivanju iza smrti roditelja). Niti nakon toga nije bilo pomaka ni dogovora, a u životu jednog od braće je došlo do velikih promjena. Nakon smrti supruge potpisao je Ugovor o dosmrtnom uzdržavanju sa skrbnicom, kojim je svu vrijednu imovinu (kuću, zemljište) prepisao skrbnici. Dio vrijednog zemljišta je ovjerenim ugovorom prepisao bratu s kojim se godinama nije mogao dogovoriti. Nedugo nakon toga je preminuo. Predmet ostavinske rasprave je bio samo sporazum sa skrbnicom o dosmrtnom uzdržavanju (nitko od nasljednika nije izrazio protivljenje). Pošto je komunikacija otežana, zaključujem da je iza pokojnika ostao dio nekretnina (¼) koje su mu pripadale po rješenju o nasljeđivanju iza smrti roditelja. Obzirom da se potpisivanjem sporazuma između pokojnika i brata i pokojnika i skrbnice, do kojeg je došlo zahvaljujući mom ustupanju svog dijela vrijedne imovine, a mog udjela u stvaranju iste nitko se nije sjetio, imam potrebu navesti slijedeće činjenice; 1. Za izgradnju kuće za pok. brata (ustupila pok. bratu, pripala skrbnici) - Financirala sam kupnju zemljišta za gradnju – u cijelosti - Financirala sam unutarnje uređenje do useljenja – u cijelosti (kupatilo, parkete pločice i ost.) 2. Kompletno vrijedno zemljište (dio obrađivano i neobrađeno, pripadajuće tim parcelama, ustupila sam braći na jednake dijelove. Po mojim saznanjima iza pok. brata preostalo je još po ¼ na nekretninama koje imaju minornu vrijednost u odnosu na gore navedene koje su dodijeljene sporazumima (bratu, skrbnici). S obzirom na izneseno, nakon što su se zainteresirani namirili, smatram da je pošteno da se taj preostali dio ¼ od pok. brata dodijeli meni, iako nema ni približnu materijalnu vrijednost od onog što sam ja uložila i ustupila. Pitanje: koji je postupak za ostvarivanje tog prava?" Pretpostavljam da je prvi korak pričekati da stigne rješenje o ostavinskoj raspravi (održanoj nedavno kod javnog bilježnika). Što nakon toga? Hvala unaprijed,

Povjerljiva osoba za prijavu nepravilnosti bi trebala imati i svog zamjenika (čl. 17 Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti). Provjerite prvo tko je to. Ne znam kakav vam je sustav internog informiranja, ali na web-u, Intranetu, oglasnoj ploči bi trebala biti informacija.

Hvala!

Pretpostavljam prije donošenja konačne odluke, slanja na zdravstveni pregled te sklapanja ugovora?

Hvala što nas obavještavate, baš me zanima ishod. Držim vam fige da sve prođe u vašu korist!

Moje pitanje se odnosi na dokazivanje statusa pripadnika nacionalne manjine. https://mpu.gov.hr/o-ministarstvu/ustrojstvo/uprava-za-pravosudnu-i-upravnu-inspekciju/prednost-pri-zaposljavanju/22265 "Odredbom članka 22. stavka 2. navedenoga Zakona ( Ustavni zakon o pravima nacionalnih manjina („Narodne novine“ broj 155/02, 47/10 i 80/10, 93/11)) pripadnicima nacionalnih manjina osigurava se zastupljenost u tijelima državne uprave i pravosudnim tijelima vodeći računa o sudjelovanju pripadnika nacionalnih manjina u ukupnom stanovništvu na razini na kojoj je ustrojeno tijelo državne uprave ili pravosudno tijelo i stečenim pravima.U popunjavanju mjesta u tijelima državne uprave i pravosudnim tijelima prednost pod istim uvjetima imaju predstavnici nacionalnih manjina. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 22. navedenog Zakona, uz prijavu na natječaj, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine." Ako dobro razumijem, dovoljno je da kandidat samo u molbi navede da je pripadnik nacionalne manjine i ostvario je prednost pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima. Može li onda svatko u molbi napisati da je pripadnik nacionalne manjine? Dokazivati status ne mora, a firma ga mora pozvati na testiranje.

Biti će prijavljena na pola radnog vremena, odnosno upisati će se u kategoriji "dnevno radno vrijeme osiguranika" stvarno radno vrijeme. Na zdravstveno će biti prijavljena kao zaposlena osoba, kategorija A. Dakle, bit će normalno prijavljena na institucije kao što bi bila i da radi u punom radnom vremenu.

Za provjeru odjave s HZMO-a možete i preko e građani provjeriti, odnosno ako niste u sustavu e građani, odete do mirovinskog s osobnom i pitate izlist staža. Moje iskustvo s HZZO-om je da malo kasne s odjavom, npr odjava bude vidljiva na HZMO-u, a na HZZO-u nekoliko dana kasnije. Tako da vam je sigurnije provjeriti na HZMO-u prvu, jer ako ste odjavljeni tamo, oni vas automatski odjavljuju i s HZZO-a.

Ja bi provjerila s mirovinskim fondom. Čak mislim da možete, ali dosta gubite i ne isplati se.

Što im točno piše u pravilniku?

Čini mi se da se ta odluka Stožera može dvojako tumačiti. Međutim, koliko mi je poznato, maske se i dalje moraju obvezno nositi svugdje gdje je propisano i ja nigdje ne iščitavam da poslodavac može odrediti da radnici koji su cijepljeni ne moraju nositi maske.

Pokojna majka moje sestrične nije imala druge djece, ni ikakve imovine. Ispričavam se jer sam pogrešno formulirala pitanje. Majka je bila u braku s čovjekom u čijoj su kući živjeli. Što nakon njegove smrti? Ima li sestrična kakva nasljedna prava?

Pozdrav svima! Moja sestrična je izvanbračno dijete koju je njen biološki otac priznao. Njena majka se udala nakon njene punoljetnosti za čovjeka s kojim je bila u braku do svoje nedavne smrti. Svoje imovine nije imala, a kuća i ostale nekretnine su bile u njegovom vlasništvu. Sestrična je ulagala u tu kuću kako bi imala uredan prostor u kojem može boraviti kada je u posjeti, no nisu skupa živjeli. S tim čovjekom je u dobrim odnosima, iako nije bitno za temu. Kako joj je majka iznenada umrla, zanima je koja su njena prava nakon majčine smrti. Hvala na odgovoru.

Da. čini se da više nema šifri dijagnoze bolesti. Bude ime liječnika, ovo što je napisala Hetta i bolovanje do xy dana. S aspekta zaštite osobnih podataka je prijašnja praksa bila gnjusna.