andujar

možemo li imati konstruktivnu raspravu bez prepiranja, samo s činjenicama? Barem bi to trebalo biti lako na pravnom forumu, ne raspravljamo o dojmu nogomente utakmice. bilo bi puno bolje kada bismo odgovarali direktno na pitanja korisnika foruma, a ne prepirali se oko ovlastitog ega. Meni nije logično da rad od kuće ne podliježe ZNR, jer što bi to u suprotnom značilo? da poslodavac nije u nikakvoj obvezi? Što u slučaju ozljede na radu? znači li to da trenutno 80% ljudi u Hrvatskoj nije zakonski pokriveno po pitanju ZNR-a?

hvala Zamolio bih ako netko zna i odgovore na druga pitanja, odnosno najviše kako inače regulirati rad od kuće, tj. nakon završetka COVID19. Hvala

Pozdrav svima, Zanima me što je sve potrebno poduzeti kako bi se radno pravno pokrio rad od kuće? ( ne samo za vrijeme COVID, već i inače ) - aneks ugovora o radu - dodati izdvojeno mjesto rada - procjena rizika ZNR - uputa o zaštit na radu za vrijeme rada od kuće? Jesam još nešto zaboravio? jel moguće da bude miks rada od kuće i rada od doma? jeli potrebno definirati točne dane kada se radi od kuće a kada iz ureda? može li se ostaviti opcija da se to na tjednoj bazi dogovara? kako kompenzirati troškove režija radnika koji radi od kuće? Koji su potencijalni rizici? Jeli potrebna izmjena pravilnika o radu? Treba li odluka poslodavca? Znam da je možda previše pitanja odjednom, ali poprilično mi je kompleksna tema, a vjerujem da ni u praksi nije ovo dobro razrađeno. Hvala velika

Vjerojatno već sto puta pitano, Ugl. radnik koji se zaposli ajmo reći 20.06., i onda imamo dva slučaja, - ako je bio u radnom odnosu prije zapošljavanja ima pravo na razmjerni dio za tekuću godinu, odnosno 6/12 - ako nije bio u radnom donosu ili je imao prekid duži od 8 dana, s pretpostavkom da će ostati raditi do kraja godine ima pravo na puni godišnji Jesam dobro to napisao?? Hvala

Možda ja nisam najbolje postavio pitanje. Mora li se svim radnicima u istom iznosu isplaćivati ili možemo biti selektivni, nekome da, a nekome ne?

Dakle, sad se neoporezivi dio plaće dijeli na 2,5k kn za božićnicu, regres, i ostale stvari ako sam dobro razumio koje svi radnici primaju u jednakom dijeli, i 5k kn ostalih dodataka. Moje pitanje ide na ovaj dio od 5k kn. Dakle: - jeli potrebno donijeti neki pravilnik/odluku kako se isplaćuju - možemo isplaćivati kako hoćemo i koliko hoćemo i kome hoćemo? Hvala

ukoliko se ne varam, mislim da zadnje zaposlenje mora biti u trajanju od najmanje 3 mjeseca, baš zbog ovakvih slučajeva.

Ma ok, ja sam ih zvao jedan put, baš vezano za ovakav slučaj, i meni su rekli samo u slučaju neisplate plaće ( vjerojatno zato jer je lako dokazivo ) ali ima smisla i to što vi kažete.

Pogledajte što piše u vašem ugovoru o otkazivanju i otkaznom roku.

Ovisi što je propisano u Kolektivnom ugovoru ili Pravilniku o radu. Ako vas pošalju u mirovinu, onda nema burze.

Zakon o radu navodi da radnik ima pravo na povećanu plaću, ali ne i koliko (po ZOR-u je dovoljno i 1%). Iznos se definira Ugovorom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Pravo na povećanu plaću Članak 94. Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.

Poštovani, Radnik je zaposlen na neodređeno, i u vremenskom roku su urađeni svi prethodni koraci, kao što sam napisao, radnik je u inozemstvu, i ne dolazi na posao,što je osobito teška povreda radne obveze... To mi i jest pitanje, kada se smatra da sam uručio otkaz s obzirom da je radnik u inozemstvu, i neće osobno primiti taj otkaz... jeli dovoljno jedan put poslati preporučeno s povratnicom, ili da idem s dostavom putem javnog bilježnika, ili...

Poslodavac mora isplatiti neiskorišteni godišnji odmor bez obzira kakav je prekid radnog odnosa. Kod pismenog otkaza tražiti i isplatu neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.

Koliko sam upoznat sa odobravanjem naknade za nezaposlene kada radnik daje izvanredni otkaz poslodavcu, naknada se odobrava samo kada je taj izvanredni otkaz zbog neisplate plaće, i još to treba potkrijepiti dokazima Zavodu. Sretno sa tužbom, i nadam se da će uroditi plodom.

Kako ispravno dostaviti izvanredni otkaz radniku koji je otišao u inozemstvo, i što se smatra datumom dostave otkaza tj. zadnji radni dan. hvala

do kojeg se onda datuma gleda? 01.07.?

Hvala na odgovorima, iako mi je i dalje sve skupa malo zbunjujuće. Dakle neki moj zaključak je da ako je radnik nije nigdje prije radio, i zaposlio se prije 15.06. stječe pravo na puni godišnji odmor, a ako je prije toga radio negdje ili ako se zaposlio nakon 15.06. onda ima dvanaestine?

Zar je to bitno jeli korišteno ili ne? I zar nije obveza poslodavca da isplati neiskorišteni godišnji?

Zar nije definirano da je to po dvanaestinama? što ako je kod drugog poslodavca radio do 01.03., onda u teoriji ima kod starog poslodavca 02/12, i kod novog puniu g.o., tj ukupno 14/12?

Radnik je počeo raditi 01.03. Dali ima pravo na 10/12, ili puni godišnji odmor? Hvala

bok ekipa, ako može pomoć, Kako se obračunava satnica za vrijeme godišnjeg odmora, blagdana, plaćenog dopusta...? dali u satnicu ulazi kompletan prosjek bruta u zadnja tri mjeseca ( dakle i minuli rad, i stalni dodatak, dodatak zbog pojačanog radnog inteziteta....), što bi u prijevodu značilo da bi satnica trebala biti viša od obične satnice, ili samo prosjek bruto osnovne satnice? hvala

Provjereno nema nikakvih problema ni sa burzom, dakle ako se odreknete otkaznog roka, a imate ostale uvjete ( poslovno, osobno uvjetovan otkaz... ) odricanjem otkaznog roka ne gubite pravo na naknadu sa burze.

i još samo jedno pitanje. Dali je poslodavac uopće smio otkazati ugovor o radu s obzirom da je radnica na porodiljom dopustu, odnosno dali se članak 34. ZOR tj. zabrana otkaza odnosi i na izvanredni otkaz?

Kao prvo hvala na odgovoru. ne, rokovi nisu još istekli. Samo mi nije jasno temeljem čega pisati zahtjev za zaštitu prava. Koliki je rok za isplatu naknade za neiskoristeni g.o.? radni odnos joj je završio 02.06. zar joj to ne isplaćuje na sljedećoj plaći, odnosno mora čekati platnu listu da vidi jeli joj isplaćeno, a to se može prolongirati do zadnjeg dana u 7 mjesecu?

Prijateljica mi je prema poslodavcu uputila zahtjev za sporazumnim raskidom ugovora, na sto je dobila odgovor da dobija izvanredni otkaz zbog zabrane trzisnog natjecanja ( napominjem da je sve to za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta). Sam otkaz je prepun pogrešaka, definitvno je prošao rok od 15 dana od dana saznanja, radnici nije dopušteno da se očituje, zabrana trzisnog natjecanja nije razlog za izvanredni otkaz.... S obzirom da ionako više ne želi raditi kod poslodavca, neće se žaliti na otkaz, ono u čemu je problem jest da je poslodavac u otkazu napisao da radnica nema pravo na otpremninu ( što je i logično jer je izvanredni otkaz) i godišnji odmor. Po svim forumima i dostupnim informacijama očito je da sukladno čl.82. ZOR poslodavac mora isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez obzira na razlog prekida radnog odnosa. ( ispravite me ako griješim) S obzirom da je cijelu 2016 bila na porodiljnom, to je puni godisnji za 2016 i razmjerni dio za 2017. U korespodenciji s poslodavcem gdje je on najavio izvanredni otkaz radnica je već zahtjevala da joj se isplati neiskorišteni godišnji odmor. Molim vas za pomoć koji su joj daljni koraci. Da se prvo još jedan put obrati poslodavcu sa zahtjevom za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, i zaprijeti da će se u suprotnom obratiti inspekciji rada ( poslodavac ne daje redovito isplatne liste, prekovremeni nikad nisu isplaćivani...) i svoja materijalna prava potraživati sudskim putem? Hvala