Jump to content

olga_vz

Korisnik
  • Broj objava

    39
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je olga_vz objavio

  1. Poštovani, moj sin živi godinama u Zagrebu, u zajednici sa vanbračnom suprugom i imaju 2 godišnju djevojčicu.Imaju stan koji otplaćuju putem dugogodišnjeg kredita.Oboje su bili prijavljeni na adresu tog stana.Od kada se rodilo dijete znaju boraviti kod bake na drugoj adresi.Prilikom odlaska na registraciju automobila sin je saznao da je odjavljen s te adrese. Nitko ga nije o tome obavijestio.Navodno mu je policija trebala uručiti neku poštu (obavijest) nisu ga našli kod kuće i odjavili, već u ljeto, a on nije imao pojma o tome.Poštu uredno prima u poštanskom sandučiću.Da li je netko pogriješio i zašto se tako lako brišu postojeći stanovnici Lijepe naše?Lijep pozdrav
  2. Poštovani, molim da mi odgovorite da li postoje određeni razlozi zbog kojih zaposlenik može tražiti korištenje neplaćenog dopusta ili poslodavac može po svom nahođenju dati svoj pristanak, bez da se navedu razlozi (ako po kolektivnim ugovorom nisu navedeni) i u kojem vremenskom razdoblju zaposlenik može koristiti to pravo. Ako ga koristi , to neko vrijeme, a primljen je u radni odnos na određeno vrijeme, da li se i to neradno razdoblje računa u kontinuitet službe . U kojoj situaciji se takvom zaposleniku može otkazati ugovor ( postoje informacije da osoba čitavo vrijeme neplaćenog dopusta radi u svojoj privatnoj firmi).Hvala na odgovoru
  3. Puno hvala na dodatnim informacijama. Lijep pozdrav
  4. Poštovani molim vas za objašnjenje, kako se dobije fond prekovremenih sati, koji satovi se računaju? Naime, postoji ispunjena tjedna satnica od 40 sati , a dva puta mjesečno se treba odraditi subota ili nedjelja u trajanju od 24 sata ( dežurstvo).Po propisu bi se za ta 24 sata trebalo računati ,dodati, 12 zarađenih sati (kad prekovremeni rad nije plaćen). Međutim, voditelj službe sabere ukupan broj odrađenih satova taj mjesec , oduzme potreban broj predviđenih sati za taj mjesec, a razliku dobivenih satova poveća 50%. To ne štima ,postoji manjak satova ,jer se ne vodi računa o tome da je povećanje satnice nastupilo određenog dana a ne tijekom tjedna.Nadam se da nisam zakomplicirala i da je razumljiv upit.
  5. Poštovani, razveselili ste me zbog svih ovih savjeta i puno hvala svima na ovako iscrpnim informacijama.Lp
  6. Hvala vam svima na dobrim savjetima i brigom da ostvarim ono što sam i zaslužila.Obratit ću im se pismeno (pravnoj službi) i tražiti da me savjetuju , navodeći ( priložiti) sve te silne, ponekad dvosmislene ( nejasne) čl. njihovog zakona. Još jedanput puno hvala.
  7. Poštovani prof, veselje mi je trajalo samo 1 dan.Ovo je prvi puta da primijećujem diskriminaciju, a toliko se piše o tome .Naime, prvi put idem u mirovinu....samo s 46 g radnog staža. Puno hvala na vašem uključenju.Bilo mi je jedino čudno da mi službenica na Mirovinskom ( u pripremnom postupku )nije ništa spomenula- o tom uvećanju.Jučer sam rekla suprugu da možda o tome ne govore potencijalnim penzionerkama da više novaca ostane državi.
  8. Poštovani malicovjek, PUNO hvala na vašem odgovoru.Da ,ženska sam osoba. Ažurirano Hvala i sivku.Puno ste mi pomogli
  9. Poštovani!Dana31.08.2017.navršavam 65.g.života i 46,1g radnog staža. S kojim datumom trebam tražiti odlazak u mirovinu da bi ona bila najpovoljnija.Zahvaljujem na odgovoru
  10. Poštovani,zahvaljujem na brzom odgovoru.Sad lakše dišemo,već je lagano bila panika...
  11. Poštovani.Davne 1961.g su moji roditelji kupili dio kuće,zasebnu cjelinu kuće,dok su drugi dio kupili drugi ljudi.U katastru se taj objekt navodi kao dijelovi(2) jedne kuće.Moja majka stanuje u tom jednom dijelu kuće koju su kupili ( trosobni stan) dok u drugom dijelu(dvosoban stan ne žive stvarni vlasnici-stan je duže napušten).Nastao je problem jer oni žele svoj dio prodati ali navode da imaju pravo na veću kvadraturu? Stambeni dijelovi su dvije cjelovite strukture koje su takve od samog početka, tako su kupljene i od strane mojih roditelja i od prvih vlasnika (ovo su sada drugi vlasnici tog drugog stana).Obzirom da je vlasnica javna bilježnica mene zanima na koji način ona može "oteti" dio stana moje majke.U kupoprodajnom ugovoru su navedene kvadrature svakog stan, a stanovi su odvojene cjeline (čvrsti zidovi i posebni ulazi). Mi nikada nismo mjerili kvadrate prostora.Prvobitni vlasnik je prodavao dva stana i moji su roditelji jedan kupili.Da li se trebamo bojati eventualnog sudskog spora radi nove izmjere i podijele?Vlasnica tog drugog stana neprestano to najavljuje (a pravnica je po struci). Hvala na odgovoru
  12. Poštovani G-man,došlo je do nesporazuma,pod pojedincima smatram poslodavce,osobe na položajima ,a nikako ljude s ovog foruma koji nesebično pomažu.Krivo ste me shvatili ili sam se ja krivo izrazila.Još jedanput hvala za svaki odgovor.
  13. Poštovani, ova vaša podrška i savjeti puno pomažu da vjerujemo kako nismo usamljeni u borbi za svoja prava.Međutim,toliko toga nije pod kontrolom pa pojedinci svojom pozicijom "kroje "sudbinu drugima (bez posljedica).Ne treba gubiti nadu,ali stigla su nam neka čudna vremena....Hvala na odgovorima
  14. Poštovana Potočnica,da neke stvari su mi poznate i to me pomalo žalosti.Zakon o radu bi trebao biti putokaz za ponašanje poslodavaca, ali su neke stvari nedorečene ili dvosmislene.Zašto bi se radnik trebao sudski boriti za svoje pravo koje je propisima regulirano.Pitate me što bih ja napravila? Ne bih potpisala raskid ugovora kojim mi se garantirao radni odnos na određeno vrijeme do povratka prve osobe na čije mjesto su se zapošljavale zamjene.Ali pitanje je zašto je quinci to morala učiniti ( kad nije bilo razloga koji su navedeni u Zakonu o radu kao povod za raskid ugovora).
  15. Poštovana Potočnica.iz teksta quincy je razvidno da slanje Zahtjeva poslodavcu neće uroditi plodom jer je već sada jasno da su tu neki "mutni"poslovi.Ako sada na to njezino radno mjesto bude poslana druga osoba, zašto je ona dobila prekid radnog odnosa kad se djelatnik kojeg mijenja neće vratiti još godinu dana.Zašto je bila prisiljena potpisati prekid ugovora?Meni tu ništa nije jasno.Da li se ipak ne radi o samovolji poslodavca bez zakonskog pokrića?
  16. U Ugovoru piše da djelatnica mijenja nenazočnog djelatnika do njegovog povratka.To znači još godinu dana, a već sada poslodavac planira raskid ugovora i ubaciti djelatnicu koja "popunjava"praznine.Puno hvala na odgovorima
  17. Hvala G-man na uključenju.Radi se o izvanrednoj osobi,radišnoj koja je zadovoljila sve kriterije radnog mjesta i očekivala produženje ugovora do povratka zaposlenika koji koristi neplaćeni dopust još godinu dana.Ne postoje razlozi navedeni u Zakonu kao razlozi za otkaz ugovora.Obzirom da smo veliki kolektiv , postoji djelatnica koja je uskakivala na potrebna radna mjesta.Sad je to mjesto ovo na kojem radi navedena djevojka.Ne znam da li ima značaj da navedem kako je radno mjesto izdvojeni odjel (druga lokacija) cjelokupne službe.
  18. Poštovani G-man ,nekako sam se nadala Vašem odgovoru, važan je za osobu kojoj se otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme iako se osoba koju mijenja još ne vraća, a radno mjesto se ne ukida.Radi se samo o tome da poslodavac,samovoljno, po svom nahođenju ili simpatijama "nagrađuje"radnim mjestom koga želi,a smjenjuje osobu(nema razloga) koja ima ugovor do povratka osobe koju mijenja.Ako nije problem ,molim vas odgovor.U Zakonu o radu ga nismo pronašli.
  19. Poštovani,da li zaposlenik primljen kao zamjena za odsutnog zaposlenika (koji ima ugovor na neodređeno vrijeme),koji je radio po ugovoru na određeno vrijeme može koristiti neplaćeni dopust ( sada već drugu godinu,u dogovoru s poslodavcem). Drugo se pitanje odnosi na osobu koja sada radi na mjestu te osobe,ima ugovor na određeno vrijeme do povratka tog zaposlenika(koji također ima ugovor na određeno do povratka prve osobe) a poslodavac-bez opravdanih razloga želi otkazati toj osobi i dati ugovor nekoj drugoj(koja već neko vrijeme radi na zamjenama). Koji je pravni redoslijed u toj zbrci.Tko bi trebao raditi na tom radnom mjestu? Zahvaljujem na odgovoru
  20. Poštovani! Da li radnik može dobiti neplaćeni dopust i koliko dugo ,ako je primljen na zamjenu , za odsutnog radnika.Tko to odobrava i koji su razlozi za koje može dobiti taj neplaćeni dopust.Hvala na odgovoru
  21. Ruby,radi se o pravu na putne troškove,čl 67.Dobila sam Rješenje o pravu na naknadu mjesnog prijevoza-visina mjesečne karte.Kao dokaz sam priložila potvrdu autopr.poduzeća, s iznosom mjesečne karte ali se to ignorira s obrazloženjem da za mjesni prijevoz nema mjesečne karte!?Potvrdu sam dobila laege artis,relaciju obavlja autobus međumjesnog prijevoza(stanujem na periferiji grada-5km od radnog mjesta).Vjerojatno će biti isplata po cijeni dnevne karte mjesnog prijevoza ( mali busek).Zašto jedno Rješenje-po zakonu, a postupanje po nahođenju?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija