sara80

Zahvaljujem na odgovoru. Trenutno još čekam da me pozove na razgovor koji sam ja tražila. Mislim da se namjerno oglušava. Vidim da za izvanredni piše. "(2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji." Meni je to sada u petak. 15 dana od incidenta kada su me napali kolege. Da li taj napad spada pod nešto što će sud prihvatiti kao razlog izvanrednog ili ne? Što je uopće opravdano? Hvala Pozdrav

Poštovanje ako bih mogla dobiti savjet, doduše možda je malo sada kasno jer sutra imam razgovor sa direktoricom oko prestanka radnog odnosa ali dobro, pokušat ću. Naime u trenutnoj firmi sam izložena mobingy, verbalnom i od strane direktorice i kolega. Prije tjedna dana su me kolega i kolegica napali. Da se razumijemo ja nikad ne šutim u tim napadima ali sad mi je već dosta i htjela bih dati otkaz. Istina, tražim paralelno drugi posao već neko vrijeme ali bezuspješno i sjedim na ovom šugavom poslu eto zbog plaće naravno. Trenutno čekam 2 razgovora za posao ali ne mogu više biti u ovoj firmi jer se bojim da će sljedeći sukob biti fizički. Moje pitanje je koji mi je najbolji način da dam otkaz a da dobijem na vremenu još što se tiče plaće ali da ne odrađujem otkazni rok od mjesec dana (nisam 2 godine u firmi)? Jedan odvjetnik me je savjetovao da pokušam sklopiti sporazumni otkaz sa 2 mjeseca otkaznog roka ali sa oslobađanjem od radne obaveze (dakle primam punu plaću 2 mjeseca a ne idem u ured). Iskreno mislim da je to sa mojim poslodavcem nemoguće ali probat ću. Kako vam se taj prijedlog čini? Imam li još koju opciju? Da li ih mogu tužiti za mobing? Unaprijed hvala. Nadam se da ćete mi brzo odgovorit

Poštovanje, imala bih par pitanja vezano za otkazni rok unutar probnog rada. Naime, situacija je ovakva. Već dulje vrijeme pokušavam promijeniti posao bezuspješno i evo sada mi se dogodilo to da bi možda mogla dobiti ponude od dvije firme. Jedna firma mi je zanimljivija, međutim oni će mi tek javiti do kraja godine, barem je tako direktor rekao ( e sada hoće li to tako biti, pitanje je). A druga, koja mi je manje zanimljiva ali je isto ok, bi mi trebali javiti ovaj tjedan. Rekla bih da je razgovor prošao dosta dobro, i postoje velike šanse da mi se stvarno i jave sa ponudom. E sada budući da stvarno jako želim otići sa trenutnog posla a dugo sam u potrazi za novim, razmišljam o prihvaćanju ovog nešto manje poželjnog posla i onda ukoliko mi se jave ovi iz firme koja mi se više sviđa da pređem kod njih. Ovo možda zvuči zlobno ali bojim se propustiti priliku ukoliko mi se ovi ne jave do kraja godine kako su kao obećali. Za trenutnu firmu znam da mi je otkazni rok mjesec dana umanjen za dio razmjernog godišnjeg na koji imam pravo jer u trenutnoj firmi radim dulje od godinu dana. Moje pitanje bi bilo, koliki bi mi bio otkazni rok za vrijeme probnog rada u ovoj manje poželjnoj firmi (znači trenutak prelaska iz manje poželjne firme u više poželjnu)? 7 dana? To bi trebalo biti definirano u ugovoru? Nadam se da sam uspjela objasniti cijeli proces. Unaprijed hvala

Samo mali osvrt na ovu temu. Sramotno je da mi žene moramo razmišljati o svim ovim opcijama i birati između majčinstva i posla. Ne mislim na karijeru, jednostavno posla za koji smo se školovale i mučile na fakultetima. Žalosno je da u zemlji u kojoj ima više umrlih nego rođenih, žene nisu uopće zaštićene i u kojoj vas na svakom razgovoru pitaju „a planirate imati djecu“. Jer ako da, doviđenja. Onda neka se ne čude što ima sve manje rođenih. Dok se ne uvedu promjene u zakonu (veće porodiljne naknade i dr) i povlastice za poslodavca koji zaposli mladu ženu (potencijalnu majku) ništa od porasta nataliteta. Toliko od mene. Hvala.

Zahvaljujem svima na pomoći.

Poštovani (a) gala 385, zahvaljujem na odgovoru. Znači prelaskom na novi posao mi je bitno da ugovor o radu bude na neodređeno sa probnim rokom od 3 ili 6 mjeseci? A što onda? Ako npr. Zatrudnim nakon 1 mjeseca probnog roka (od ukupno 6) i kažem poslodavcu nakon 3 mjeseca (to je 4 mjesec probnog) do porodiljnog imam još ca.4,5 mjeseca a probni ističe nakon još 2 mjeseca. Kakav ugovor onda dobivam? Primaju me za stalno i onda me mogu nakon povratka s porodiljnog (15 dana nakon povratka) otpustiti? Unaprijed zahvaljujem

Poštovani, Nova sam na forumu i isprike ako je moje pitanje već negdje odgovoreno. Pitanje je vezano za temu trudnoća i probni rad. Da li mi poslodavac može dati otkaz ako sam na probnom radu(3 ili 6 mjeseci) i ostanem trudna? Po novom zakonu stoji: „(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.“ Međutim da li je to tako i za vrijeme probnog rada ili se poslodavac može pozvati na otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu i dati mi otkaz svejedno? Ili sam u svakom slučaju zaštićena? Unaprijed hvala