omega_kentauri

Znači ukoliko nije drugačije definirano, za nas vrijedi Zakon o radu prema kojemu mi imamo pravo na godišnji odmor i trebali bismo dobiti naknadu za njega, tj. plaćen nam je godišnji odmor? Hvala Vam na pomoći

Poštovani, na stručnom sam osposobljavanju od 15.9.2014. godine i u početku nam je poslodavaoc rekao kako nemamo pravo na godišnji odmor. Zatim se priča promijenila i rekli su da imamo jednaka prava kao i stalno zaposleni. Da bi sada na kraju rekli da imamo pravo na godišnji odmor (20 dana zbog visoke stručne spreme), ali da nam neće biti plaćen. Molila bih vas za pomoć. Što je od svih ovih verzija na kraju točno? Hvala, stručno o(ne)sposobljena

Hvala Vam na pomoći Sada barem znamo da nije sve po propisu pa ćemo moći dalje djelovati.

Poštovani, odrađujem stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, zajedno sa još nekoliko kolega. Moja pitanja su: 1) Prema ugovorima koje smo potpisali, piše da ravnatelj može promijeniti vrijeme i dane rada (znači da nije od 8-16h, od ponedjeljka-petka koje je osnovno radno vrijeme). Prema članku 35. Zakon o poticanju zapošljavanja, poslodavac je dužan dati raspored tjedan dana unaprijed, što se kod nas nikada ne događa. Doznajemo gdje radimo (ne odrađujemo sav posao u uredu) dan-dva ranije, što se prema zakonu smatra hitnim prekovremenim radom. Moje je pitanje, da li su se oni pokrili ugovorom da nam ne moraju to reći ili je ovo kršenje zakona? 2) Imamo pravo na dva dana tjednog odmora. Do problema dolazi što ponekad radimo 10 dana zaredom bez odmora jer jednostavno ga ne možemo iskoristiti. Kada ga i dobijemo, rijetko to bude dva dana zaredom, većinom je s razmakom od jedan-dva dana. Da li je i to kršenje zakona? 3) Članak 94. Zakona o radu kaže, citiram: "Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću." Naš rad u sezoni redovito podrazumijeva rad nedjeljom praznicima i blagdanima. Dapače upravo su to dani kad nemamo pravo na godišnji ili slobodan dan. Da li imamo pravo na ikakvu naknadu, kompenzaciju itd.? 4) Na kraju svakog mjeseca trebamo popunjavati liste radnih sati za koje nam je "predloženo" da ispunjavamo uvijek kao da radimo od ponedjeljka do petak, od 8-16h što gotovo nikada nije tako za vrijeme sezone. Da li time krše naši poslodavci neki od zakona? Ukoliko krše naša prava, kome se možemo obratiti za pomoć? Znam da je jako dugačak post, ali ću stvarno cijeniti bilo kakav savjet ili pomoć makar i za samo jedno od mojih pitanja. Hvala, stručno o(ne)sposobljena