Ruby_Danderfluff

Tužiti ga za smetanje posjeda, jedino što mi pada na pamet kao pravni put.

Ročište mora biti tamo gdje se nalazi imovina ostaviteljice, tako da se ne može premještati, a javni bilježnik će ostavinski postupak održati i bez vas ako ste uredno pozvani, tako da platiti morate. Najbolje je da nazovete javnobilježnički ured, objasnite svoj i bratov status i vidite koje su mogućnosti.

U Zakonu o radu reguliran je samo ugovor o radu. Ali ugovor je ugovor, ako nije protivan Ustavu, moralu i zakonu, ako ste ga potpisali, morate ga se držati. Ipak, i probni rad je rad, ako ste odradili rad, trebali biste primiti plaću, i ne biste je trebali vraćati. To izgleda kao način da poslodavac dobije besplatan rad. Ako, primjerice, dobijete otkaz nakon tri mjeseca jer niste zadovoljili na probnom radu, poslodavac tu odluku ne mora posebno obrazlagati, a Vi ste mu po drugom ugovoru dužni vratiti sve plaće i troškove obuke. Win-win situacija za poslodavca. U Zakonu o radu piše samo da je poslodavac dužan osposobiti radnika za rad, a radnik da je dužan osposobljavati se za rad. Logika nalaže da te troškove snosi poslodavac, jer je njemu potreban osposobljen radnik, iako to u zakonu izričito ne piše. Ima li poslodavac sustavnu praksu otpuštanja radnika nakon probnog rada? Je li se nekome prije Vas to dogodilo?

Time da max iznos na komplikacijama iznosi 4.270,00 kn. 45 dana prije poroda pa sve do 6 mjeseci, dobivali biste punu plaću, ali pošto ćete tada već biti nezaposleni, iznosit će 2.328,00 kn i to ćete pravo imati do 1. godine života djeteta. Imate pravo i na jednokratnu pomoć nakon rođenja djeteta u istom iznosu.

Trebali ste odmah poslati i prijedlog za povrat u prijašnje stanje, ili najkasnije do 13.01.2018. Nažalost, dok Vas sud nije upozorio, Vi niste ni znali da ste zakasnili, a neznanje ne opravdava, nažalost. Ipak, napišite žalbu, navedite i to, nemate što izgubiti, a s ovrhovoditeljem se pokušajte dogovoriti, još uvijek stignete.

Ali je li dugovanje za isti mjesec ili različite mjesece?

Jest, jer trgovačko društvo odgovara samo za sebe i nema poveznice s imovinom osnivača. Međutim, ako budete imali velik promet i prihode, brzo ćete u status d.o.o.-a i u sustav PDV-a, što mnogima ne odgovara... Možete, ne morate.

Elemente društvenog ugovora i njegove izmjene možete naći online na sudskom registru. Što Vas zanima?

Točno, možete uzeti zemljište pod račun na dražbi, pod uvjetom da ste svoju tražbinu u rokovima predviđenim rješenjem o otvaranju stečaja prijavili u stečajni postupak. Jeste li? Čl. 168 Stečajnog zakona kaže da su nevažeće sve ovrhe i osiguranja ustanovljeni u 60 dana prije pokretanja stečaja, ali kod Vas nije došlo ni do donošenja rješenja o ovrsi jer je u vrijeme podnošenja rješenja već društvo bilo u stečaju. Stečaj je skupno namirenje svih vjerovnika, pravni prostor u kojemu uobičajena pravila ne vrijede.

Imate li svjedoke posudbe, nekoga tko bi čuo kako ste se dogovarali?

organizacija rada i radnih procesa je na poslodavcu, ako poštuje Vaša prava na stanku, dnevni, tjedni i godišnji odmor, on odlučuje tko će kada i koliko raditi, to je neko načelo. Ali slažem se, prijavite ga radnoj inspekciji za kršenje radnih prava, a inspekciji zaštite na radu za ova kršenja radnih uvjeta, nemate što izgubiti ako kršenja ima, a nikome ne treba da netko ostane bez života ili zdravlja zbog nemarnog poslodavca (da ne upotrijebim neku goru riječ.)

Ne bi smjeli, ali moguće je, istražite radi li se o istom dugu, odnosno dugu za isto razdoblje.

Evo citata iz jednog stručnog rada: "Opravdani razlog mora biti događaj ozbiljnije prirode koji očekivano predstavlja smetnju stranci za poduzimanje procesne radnje. Kao opravdani razlozi spominju se dostava presude neukoj stranci bez pouke o pravnom lijeku, bolest stranke zbog koje je vezana uz postelju izvan sjedišta suda ili kvar na automobilu kojim stranka ide u sud. Povrat u prijašnje stanje se može tražiti i zbog razloga koji se dogodio punomoćniku stranke, što potvrđuje i sudska praksa primjerima kada se punomoćniku invalidu bitna proteza pokvarila ili zbog omaške odvjetnika koji je žalbu uputio običnim pismom. Razlozi koji ne opravdavaju povrat u prijašnje stanje su primjerice prekasno upućivanje spisa punomoćniku, okolnost da je supruga tuženika zaboravila obavijestiti svog supruga o pozivu za ročište na kojemu je donesena presuda zbog izostanka, smrt daljeg punomoćnikovog srodnika ili godišnji odmor punomoćnika." Do kada je trajao službeni put?

Ako imate žig klauzule pravomoćnosti i ovršnosti na presudi o brakorazvodu i alimentaciji, s izvornikom presude u FINU, tamo ćete dobiti obrazac zahtjeva za izravnu naplatu koji ispunite i predate.

Nekad se zna dogoditi da je tužitelju dovoljno samo da se ispričate i to je to, ako Vam to nije problem, možete predložiti da mu se ispričate pa će možda povući privatnu tužbu: u svakom slučaju, na prvom ročištu možete predložiti da privatni tužitelj kaže na što bi pristao da povuče privatnu tužbu. Ako nema takvog nečega, onda se ide dalje sa svjedocima i iskazima.

Nema veze, dužan je plaćati alimentaciju do izmjene sudske odluke o tome.

Je li Vaše liječenje završeno ili ste još na bolovanju?

Da, morat ćete ishoditi ovršnu ispravu (presudu) kroz parnicu, uz poruke ćete sigurno moći dokazati tražbinu. S presudom možete u bilo koji vid prisilne naplate.

Pretpostavljam da je bio postupak osiguranja dokaza. Iskreno, ja nikad nisam čula za ovakav bezobrazluk: biste li Vi trebali tužiti njega za naknadu štete što je Vaš suprug umro dok je njemu izvodio građevinske radove?

Znam, teške su to stvari i teško je procijeniti bez uvida u njegovu ličnost, žao mi je što se to događa Vašoj obitelji. Opcije su Vam ograničene, ali treba se nadati da će sve na kraju dobro ispasti, ja Vam želim svu sreću u tome.

Privatno je poduzeće, nije državna služba, ne primjenjuje se Zakon o državnim službenicima i namještenicima, nego Zakon o radu. Ne, pravilnik može samo povoljnije propisivati stvari od zakona, ali u njemu pobliže piše koliki su postoci za plaću za prekovremene, blagdane, noćni rad i to, u zakonu samo piše da se može isplatiti povećana plaća, ne i koliko - zato Vas pitam. Ako sami budete "prijetili" poslodavcu, da, možete dobiti otkaz, zato Vam kažem da je organizirani pritisak bolji: Vas može otpustiti i nikome ništa, dok se Vi na sudovima izborite za svoja prava, proći će i pet godina, no poslodavac ne može otpustiti 50 ljudi. Ako imate sindikat, požalite se njemu, neka rade svoj posao. Je li to možda problem s neposredno nadređenim, o kojemu uprava ništa ne zna? Preskočite ga i obratite se upravi. Teško mogu zamisliti da bi neka firma mirno gledala kako će nekome stroj otkinuti glavu i riskirala novčane kazne i naknade šteta koje bi se brojale u stotinama tisuća.

1. predbračni ugovor je za rješavanje imovinskih, ne obiteljskih odnosa. Osim toga, ugovorom se ne može dijeliti nešto čega još nema (što ako bude troje djece, kako onda?) 2. čula sam za takve situacije u praksi, ako su roditelji normalni i mogu se dogovoriti, nema tog dogovora koji bi im mogli nametnuti sud ili czss (naravno, dijete na jednoj adresi mora imati prijavljeno prebivalište, ali stvarni život, svakodnevica, može se dogovoriti) 3. majka može; sudskom odlukom se može odrediti tko uzima i vraća dijete, odnosno tko snosi troškove puta 4. ne mogu komentirati je li pravedno i moralno, samo mogu reći da, čast iznimkama, nekim očevima i ovo malo sati predstavlja izazov pa ne provode s djecom ni toliko vremena. 5. nije točno, otac to ne mora trpjeti, može postaviti vlasničke zahtjeve prema bespravno useljenima, samo, kako bi to izgledalo? 6. bračni dugovi bračna stečevina dijele se na pola među bračnim drugovima. 7. muž nema pravo na tužbu za razvod braka za vrijeme trudnoće i dok dijete ne navrši godinu dana, ali oba partnera se mogu sporazumno razvesti.

Ako dobro razumijem, Vi ste imali nadzor nad skrbi i odgojem i nad starije dvije kćeri?

Iako je već davno rečeno da državna tijela ne smiju tražiti od građana dokumentaciju koju mogu sama pribaviti ili kojom raspolažu iz službenih ili javnih evidencija, mene osobno još uvijek i u MUP-u, i u HZZO-u, traže takvu dokumentaciju.

Savjetujem Vam da ne gubite vrijeme, angažirajte odvjetnika u Luxemburgu, bojim se da se sami nećete snaći.