Poštovani,
molio bih odgovor na pitanje.
Naime radim u jednoj telekomunikacijskoj kompaniji već 16,5 godina i dobili smo od firme obavijest da će nas 35 djelatnika iz održavanja preuzeti druga kompanija pod istim uvjetima koji će vrijediti godinu dana,a nakon toga kud koji mili moji. Naše Radničko vijeće nam kaže da ne možemo ništa protiv prijenosa djelatnosti. Naime samo prije dva mjeseca dosta djelatnika je dobilo otkaz,a samim time i otpremnine koje su iznosile pola plaće po godini staža. Na moje pitanje što ako ne potpišem ugovor s novom kompanijom, odgovorili su mi otkaz bez otpremnine. Međutim na pitanje što ako nas 20 ne potpiše rekli su da imamo krizu i da će se u pregovore uključiti Ljudski resursi. Što mi kao grupa od 35 ljudi možemo učiniti kako bi dulje od godinu dana zadržali naša prava,plaća,prekovremeni,dodaci na otežane uvjete rada (rad na visini),godišnji odmor,otpremninu za puni radni staž,a ne samo staž u novoj kompaniji. Znam da možda previše tražim,ali održavanje kompanije u kojoj radimo će se morati nastaviti u istom ritmu i kvaliteti kao dosada. Kakva su nam prava i mogućnosti jer smo spremni uzeti i pravnog zastupnika.
Hvala na odgovoru ili savjetu.
Josip