Jump to content

sall

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Bilo bi super rijesiti dogovorno, no nazalost poslodavac se do sad vec pokazao kao osoba s kojom nema dogovora. Ne isplacuje prekovremene, ne daje obracun place, sam obracun je jako diskutabilan, i uz to sve ima u planu zaposliti drugu osobu kad ovom zaposleniku istekne novi ugovor (pod uvjetom da ga potpise, sto za sad jos nije). Tako da je pitanje kako se dogovoriti i jos uz to vjerovati da ce se potencijalni dogovor ispostovati.
  2. Situacija je sljedeća: Zaposlenik je radio par mjeseci na određeno (u ugovoru na određeno je pisalo da radi do kraja lipnja). Zaposlenik je i nakon tog roka ostao raditi na istom poslu, bez novog ugovora. Dva tjedna nakon isteka ugovora na određeno dobio je na potpis novi ugovor na određeno koji je nepovoljniji od starog. S tim da na tom novom ugovoru piše da je sklopljen 1.7. Moja pitanja su sljedeća: 1) Po ZORu, ako nije sklopljen novi ugovor, a zaposlenik i dalje radi nakon isteka ugovora na određeno, znači da je zaposlenik sada zaposlen na neodređeno. Jesam li to dobro shvatila? Ima li neki rok u kojem zaposlenik može raditi bez ugovora, a da se to i dalje ne računa kao da je zaposlen na neodređeno? 2) Što ako zaposlenik odbije potpisati novi ugovor na određeno, s obzirom na to da ionako već radi dva tjedna bez ugovora (i po meni -kao da ima ugovor na neodređeno)? 3) Može li se ugovor potpisivati ovako retrogradno, da obuhvaća čak 2 tjedna koje je zaposlenik radio bez ugovora (piše kao da je poslodavac taj ugovor složio i dao zaposleniku na potpis 1.7., a ne 15.7.)? 4) Koji je maksimalni rok koji zaposlenik može čekati prije nego potpiše novi ugovor? Puno hvala unaprijed na odgovorima!
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija