Jump to content

zoja5555

Korisnik
  • Broj objava

    9
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. zoja5555

    otkaz

    Hasko, nisam razumjela Vaše pitanje :" Što kaže to radničko vijeće........." ?
  2. Molim mišljenje Poslodavac je radniku pismeno uručio otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika. Radnik ima 29 godina radnog staža kod istog poslodavca. Omogućena mu je obrana. Radnik nije dobio upozorenje pred otkaz, niti je ikada opomenut u 29 godina radnog staža. Radnik je otuđio imovinu poslodavca u vrijednosti od 25,00 kuna. Radničko vijeće je bilo protiv otkaza, jer vrijednost od 25,00 kuna ne smatra težom povredom. Kakve su šanse radnika u eventualnom sporu pred Sudom ? Hvala za mišljenje
  3. Supruga će vratiti ugovor, naravno, samo me zanimalo mišljenje. Hvala
  4. Molim za mišljenja..... Supruga je pred nekoliko mjeseci zasnovala radni odnos na određeno vrijeme od 1 godine. Nakon 6 mjeseci rada, poslodavac joj je dao novi ugovor na neodređeno vrijeme. Poslodavac sada traži da vrati ugovor na neodređeno vrijeme da bi ga on zamijenio ugovorom na određeno vrijeme. Navodno da se ugovor može promijeniti tek nakon isteka prethodnog. Hvala
  5. Molim Vas odgovor. Iza smrti pokojnika nasljednici su supruga i dvoje djece. Pokojnik nije ostavio oporuku. Bio je vlasnik stana i kuće za odmor. 1. Kako se dijeli imovina među nasljednicima ? 2. Da li se netko od nasljednika može odreći svoga dijela u korist majke ? Hvala
  6. Poštovani, zanimaju me uvjeti otvaranja dječje igraonice / proslava dječjih rođendana ? Da li treba zaposliti stručnu osobu, gabariti poslovnog prostora, obrt ili firma....? Lp
  7. <p>Što je s neplaćenin računom za komunalnu naknadu iz 2008. godine ? Zastara ili ne ?</p>
  8. zoja5555

    otkaz

    Hurus, radi se o redovitom otkazu zbog skrivljenog ponašanja, ne o izvanrednom. Bratić radi kod poslodavca 34 godine, uzoran radnik ( do ovoga ).
×
×
  • Napravi novi...