Postovanje,
ukratko registrirao sam se na forum jer imam veliki problem pa molim nekoga tko se razumije u radno pravo ako mi moze pomoci.
Zanima me informacija za slucaj gdje je radnik zakasnio sa ZZP-om,
poslodavac je radniku odgovorio na zakasnjeli zahtjev na nacin da je odgovorio i donio meritornu odluku(usao u meritum, raspravu, osporava navode iz ZZPa..), ali je zahtjev formalno odbacio kao nepravovremen i neosnovan, te potvrdio svoju odluku o otkazu, nakon cega radnik podnosi tuzbu u roku od 15 dana.
Ima li sanse da sud usvoji tuzbu ili je nastupila zastara?
meritum stvari je u biti vrijeme urucenje otkaza, sam sadrzaj odluke nije vazan, radnik tvrdi da je urucen x datuma, a poslodavac y
Iz raznih primjera sudske prakse sam doznao da se rok za podnosenje ZZP-a pocinje racunat od dana saznanja za donosenje odluke o otkazu, sad me zanima sto je u slucaju kad je nacin dostave propisan pravilnikom o radu na nacin, 1. preuzimanje kod poslodavca, potpis , ako se odbije pismen,>> 2. preporuceno, >> 3. oglasna ploca.
Da li racunanje rokova u slucaju kad je poslodavac uredio dostavu pravilnikom pocinju teci od dana saznanja/odbijanja ili urucenja? i da li je poslodavac duzan postovat pravilnik?
Puno hvala.