Jump to content

asimon

Korisnik
  • Broj objava

    12
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. drugi otkaz je vazan, a za njega nema pisane odluke mozemo li tvrdit da je drugi nistetan? ajmo rec da je kod prvoga sve po ps-u, i da nema nicega spornog, ajmo hipotetski tako postavit stvari
  2. poslodavac je samim zakljucenjem radnog odnosa jedan dan prije isteka otkaznoga roka dao jos jedan otkaz, tj raskinuo je ugovor tim cinom(usmeni otkaz) de facto, prethodna odluka o otkazu nije nikad ni stupila na snagu jer je poslodavac 8. raskinuo ugovor, a 9. sam jos trebao biti u radnome odnosu kad bi protekom toga dana odluka o otkazu stupila na snagu 10. su mi trebali reci da vise ne moram dolazit na posao jer mi je radni odnos zavrsen zar ne?? primjer sudske prakse kad se bez znanja radnika zakljuci radna knjizica: Revr1117/12-2 od 6. studenoga 2012 "Ukonkretnom slučaju tužiteljici je 27. studenoga 2007. godine, uručenjem radne knjižice u kojoj je naveden dan prestanka radnogodnosa i odjave sa Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, datusmeni otkaz ugovora o radu, pa budući da otkaz nije dat upropisanom pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno njezinopravo iz radnog odnosa."
  3. bok, postojala je obaveza rada, zadnji dan otkaznoga roka je trebao biti 8., neradni dan(zakonom propisan) kada su mi i zakljucili radni odnos, po zakonu o obaveznim odnosima ako zadnji dan roka pada u neradni dan trebali su mi rok prebacit na 9. posto je 8. bio neradni dan. Oni su de facto raskinuli radni odnos 1 dan prije nego sto je odluka o otkazu uopce stupila na snagu tj. dali su mi usmeni otkaz u otkaznome roku. Mogu li tuzit poslodavca za nistetnost usmenoga otkaza jer su mi 9. rekli da ne dolazim na posao da mi je istekao radni odnos 8., a 9. sam trebao jos biti u radnome odnosu?
  4. Postovanje, zanima me Vase cijenjeno misljenje, ako poslodavac u odluci o otkazu navede da radnik ima otkazni xx dana te zadnji dan otkaznoga roka pada na drzavni praznika te poslodavac radniku na taj dan (praznik) zakljuci radni odnos i odjavi ga sa osiguranja. Poslodavac nije racunao rokove po zakonu o obveznim odnosima na koji se poziva zakon o radu to jest trebao je zadnji dan roka racunat kao slijedeci radni dan. Zanima me moze li se na ovu povredu radnoga odnosa podnijet ZZP i u slucaju negativnoga odgovora od strane poslodavca , trazit (tuzba)od suda nistetnost usmenoga otkaza? Radnik je de facto bio jos jedan dan u radnome odnosu, a poslodavac mu je taj dan rekao da ne mora vise dolazit na posao i da mu je radni odnos istekao na neradni dan. Zar ne bi odluka o otkazu trebala stupit na snagu protekom zadnjeg dana otkaznoga roka? U ovome slucaju poslodavac je radniku zakljucio radni odnos ranije. hvala
  5. Postovanje, kako zakljucit radni odnos ako zadnji dan otkaznoga roka pada u neradni dan (drzavni praznik)? hvala
  6. poslodavac veli "...osim sto je nepravovremen..." i za nepravovremenost poslodavac ulazi u meritum tj. raspravu po meni odbaceni zahtjev bi trebao izgledat nesto kao: "otkaz vam je urucen xx datum, protekom zakonskoga roka od 15 dana zahtjev je nepravovremen te ga ovim putem odbacujemo" znaci bez osporavanja, rasprave tj ulaska u meritum
  7. zato sto je poslodavac naveo dvosmislen odgovor tipa..." osim sto je nepravovremen, te vam zahtjev odbacujemo, usto je jos i neosnovan, jer je sadrzaj odluke o otkazu pravno valjan..." po meni laiku je zahtjev i odbio
  8. hvala g-man, a ako je poslodavac odbacio zahtjev kao nepravovremen te ga posljedicno i odbije, kako to mozemo tumacit da ga je odbio ili odbacio ili oboje? hvala jos jednom
  9. Bok, ako je radniku krivo racunan otkazni rok tj. 4 dana prije isteka su rekli radniku da ne mora dolazit vise na posao i ranije zakljucili radni odnos iako u odluci o otkazu stoji da mora odradit jos 4 dana? de facto poslodavac zabranuje radniku da dolazi na posao jos 4 dana Jeli to povreda iz radnoga odnosa, trebali radnik uputit ZZP poslodavcu prije tuzbe? hvala
  10. puno hvala, postoji li sansa da zahtjev bude odbacen kao neosnovan? "....kao zahtjev se odbacuje jer je neosnovan..." meni je logicno da se onda ulazi u meritum, sto nije smisao kad se nesto odbacuje pozz
  11. Postovanje, ako radnik uputi ZZP, a poslodavac mu odgovori da je neosnovan. Jeli mu poslodavac odbacio ili odbio zahtjev? Unaprijed zahvaljujem LP
  12. Postovanje, ukratko registrirao sam se na forum jer imam veliki problem pa molim nekoga tko se razumije u radno pravo ako mi moze pomoci. Zanima me informacija za slucaj gdje je radnik zakasnio sa ZZP-om, poslodavac je radniku odgovorio na zakasnjeli zahtjev na nacin da je odgovorio i donio meritornu odluku(usao u meritum, raspravu, osporava navode iz ZZPa..), ali je zahtjev formalno odbacio kao nepravovremen i neosnovan, te potvrdio svoju odluku o otkazu, nakon cega radnik podnosi tuzbu u roku od 15 dana. Ima li sanse da sud usvoji tuzbu ili je nastupila zastara? meritum stvari je u biti vrijeme urucenje otkaza, sam sadrzaj odluke nije vazan, radnik tvrdi da je urucen x datuma, a poslodavac y Iz raznih primjera sudske prakse sam doznao da se rok za podnosenje ZZP-a pocinje racunat od dana saznanja za donosenje odluke o otkazu, sad me zanima sto je u slucaju kad je nacin dostave propisan pravilnikom o radu na nacin, 1. preuzimanje kod poslodavca, potpis , ako se odbije pismen,>> 2. preporuceno, >> 3. oglasna ploca. Da li racunanje rokova u slucaju kad je poslodavac uredio dostavu pravilnikom pocinju teci od dana saznanja/odbijanja ili urucenja? i da li je poslodavac duzan postovat pravilnik? Puno hvala.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija