Jump to content

hetta

Korisnik
  • Broj objava

    200
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O hetta

  • Status
    Iskusan

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. "Plaćeni dopust službenik ili namještenik koristi neposredno nakon nastupanja okolnosti na osnovu kojih je ostvario pravo na plaćeni dopust, a ako se u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ostvaruje pravo na plaćeni dopust nalazio na godišnjem odmoru, isti može tražiti svoj pripadajući plaćeni dopust uz prekid korištenja godišnjeg odmora.Dakle, službeniku odnosno namješteniku mora se omogućiti korištenje plaćenog dopusta, bez obzira na činjenicu što se nalazio na godišnjem odmoru.U slučaju prekida godišnjeg odmora zbog plaćenog dopusta, državni službenik ili namještenik dužan se vratiti n
  2. Državna služba? Jer ako je, na internetu postoji tumačenje kolektivnog ugovora za takve stvari. Ako nije, onda može i ne mora poslodavac prihvatiti tumačenje koje se nudi za državne službenike. Onda možete igrati na kartu ZOR-a koji kaže da se uvijek koristi povoljnije pravo za radnika. Vama je povoljnije da se selite - kad ste na plaćenom dopustu, a ne bolesni, jel tako... Edit: sad sam vidjela da se radi o MORHu, pa idem baš pogledati tumačenja.
  3. Imate, ali... Vi ne morate ništa potpisati, nema pravo nitko Vam sustegnuti sa plaće ništa ako niste na to pisano pristali NAKON što je nastao trošak. (to je ona situacija kad ljudi unaprijed u ugovoru potpišu da će po odlasku iz firme vratiti troškove obrazovanja i ne znam što, to ima valjanost tek ako su potpisali nakon nastanka troška) To je jedna stvar, a druga je što ste dužni podmiriti štetu, mislim da prema Zakonu o obveznim odnosima, ne mogu se sad točno sjetiti, davno sam to tražila....tako da ono što možete je "pregovarati" o čim manjem iznosu, i zvati inspekciju ili ga tu
  4. Ne moraju se nositi maske samo u prostorima u kojima je poslodavac u mogućnosti "osigurati da u prostor ulaze samo osobe koje posjeduju EU digitalnu COVID potvrdu". Dakle, čim u nekom prostoru ima i onih necijepljenih - svi moraju nositi maske, i cijepljeni i necijepljeni. Kontrola navedenog je u nadležnosti inspekcije rada za zaštitu na radu, ali ja ti odmah mogu reći da, kao ni u drugim inspekcijama, njih pola ovaj novi "propis" nije niti vidjelo ili ga ne zna protumačiti, jer nekakve "naputke od glavnih" ne dobivaju (više), pa svakki svoju kozu/ovcu dere. Uglavnom, poslodavac mo
  5. Neće ti se svidjeti moj odgovor, ali....jedino da prijaviš inspekciji rada. I to obavezno da navedeš da se prijava odnosi i na radne odnose i na zaštitu na radu. I ne može biti anonimna jer moraš dobiti njihov izvještaj. Pa i poslodavac, koji će te onda morati staviti na neko manje opterećujuće radno mjesto, ako je tako kako kažeš. I ako ne ide nikako drugačije - premlad si da bi zbog nekog usranog posla ostao invalid. Traži drugi posao.
  6. Ja ne razumijem kako može u sistematizaciji biti više radnih mjesta sa istim nazivom? Valjda mislite jedno radno mjesto (ista vrsta poslova) koje poslove obavlja više osoba. Recimo pet profesora kemije, ne jedan, a isti im je naziv radnog mjesta, to? Ako ste i za vrijeme zamjene bili npr.profesor kemije, a i sad ste primljeni na te poslove, onda sve ulazi u staž, sve su to isti poslovi, i nemate prekid, što je isto važno.
  7. https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2010_05_62_1979.html Evo, pravilnik o poslovima na kojima maloljetnik može raditi i o aktivnostima u kojima smije sudjelovati.
  8. Evo, sastavila žalbu i bez fotografije, bilo mi je to neumjesno (ako i nije protuzakonito, ne znam), čak i uz svu zaštitu identiteta, pa....
  9. Kad se radi o ugovoru o radu - maloljetnik može samo ako je završio srednjoškolsko obrazovanje i to baš za to što radi. I onda još uz pristanak roditelja. To se recimo događa sa onima koji završavaju trogodišnju srednju školu, mesari, frizeri....sve drugo ne. Ovo, autorski ugovori, ugovor o djelu - trebate tražiti dozvolu inspektora za radne odnose. Doslovno, inspekcija vam mora to odobriti (recimo, inspekcija odobrava mlađim pjevačkim nadama da nastupaju na nekakvim festivalima itd.). Zovite dežurnog inspektora i pitajte. Nije teško. Naravno, ako uopće zna odgovor.
  10. Prijavu inspektoratu proslijedi na adresu kabineta gl.državnog inspektora i napiši (ako se usudiš) da ćeš prijaviti njihovu tromost (moraju u roku od 30 dana obaviti nadzor inače) prijaviti isto upravnoj inspekciji (ona nadzire rad državnih službenika). Brzo ćeš dobiti odgovor. Ako si slao poštom, pa nemaš skenirano, napiši u e-mailu o čemu se radi, kad si slao itd. E-mail adresa je: kabinet.dirh@dirh.hr
  11. Ulaze svima kojima su to radni dani. Svaki radi dan ulazi u godišnji odmor, nema veze da li je to praznik ili ne. Službe kao zdravstvo ili slično - zamislite da se liječnik na hitnoj ne pojavi na poslu na praznik rada jer je neradni dan, a nije uzeo GO?
  12. Inspekcija rada može utvrditi postoji li ugovor potpisan od Vaše strane, ali ne i da li je potpis falsificiran - nisu grafolozi. Čak i ako im se čini da je - ne mogu ništa. Ne ulaze u lažiranje takvih stvari, mogu eventualno (ali to nijedan neće učiniti) prijaviti poslodavca državno odvjetništvu zbog sumnje u valjanost potpisa, ali ni od toga ništa, vjerujte mi. Jedino sami možete tražiti vještačenje potpisa, a da ima efekta. ALI - čak i ako imaju ugovor potpisan od Vaše strane - gdje im je dokaz da ste Vi preuzeli primjerak ugovora, kužite?
  13. Dakle, namjeravam se žaliti na ocjenu. Tek toliko. Ono u što nisam sigurna je slijedeće - dobila sam najmanju ocjenu (i to trojku, dobila bi i manje da to nema posljedice ne samo na mene, nego i na poslodavca, trebam mu) samo zato jer sam nepravilnosti u drž.službi prijavila upravnoj inspekciji. No, dobila sam ja još "kazni" po tom pitanju i ne žalim ali....da li ima koji zakonski propis koji mi brani da u žalbu stavim fotografiju osobe kojoj se ne vidi lice? Jer je povezana sa težinom predmeta koje sam rješavala prošle godine i treba poslužiti kao šok onima koji dobiju žalbu (jer je sli
  14. Tako je. U roku od tri dana mora se dostaviti dokaz o privremenoj nesposobnosti za rad, pa ako imaš doktora koji će ti to dati, možeš tako unedogled, bio ti bolestan ili ne, zakonski je to u redu. Opet zakonski štima. To što nije u redu ovako, ne možeš ništa. Znam, vidim i ja sve takve sheme oko sebe. Kod mene recimo moraš dostaviti doznaku najkasnije zadnjeg dana mjeseca ujutro i to original, a prije tog dana se mora znati da li ćeš do kraja mjeseca biti bolestan, raditi, umrijeti štoveć. Za neke. Druge se lijepo moli kad već plaću treba slati na knjiženje neka dostave do
  15. Opet moram ja (ali zbilja ne iz bilokakve loše namjere ili samo da kontriram, nego zato jer sam, srećom ili ne, promijenila puno poslova, a sad radim na zakonskoj strani nadzora istih, pa dosta znam s oba gledišta, ali svakako cijenim i protuargumente). Dakle, ako je npr.za prehrambenu industriju regulirano da svi koji ulaze moraju imati sanitarnu knjižicu, onda je tako. Ako je da samo oni koji direktno diraju hranu, onda je opet tako (dakle, zaštitar ne dira odn.ne bi smio dirati hranu). Uvijek se gleda propis specifičan za neku djelatnost, ima prenost pred općenitim zakonom. ako
×
×
  • Napravi novi...