JEKA

Poštovani, Zamolila bih Vas za savjet. Radim u uredu jedne privatne firme koji se nikada ne zaključava. Svakodnevno se događa da djelatnici iz proizvodnje ulaze u ured po potrošni materijal koji tamo stoji, pa i kad sam ja van ureda. Danas je poslodavac došao jako ljut jer je načuo da je jedna djelatnica slikala mobitelom sve isplatne liste koje je on ostavio na stolu dok mene nije bilo, te ih proslijedila jednoj djelatnici, a ta ista dalje, vjerojatno s namjerom da ostali vide koliku plaču imaju određene osobe u firmi. Rekao je da je to teški oblik kaznenog djela, da će pozvati policiju, osobi koja je slikala i osobi koja je dalje proslijedila dokumente dati izvanredni otkaz.... S obzirom na činjenicu da on nema nikakve dokaze osim što je slučajno načuo razgovor dviju djelatnica ,a ne vjerujem da će iko od djelatnika priznati ili tužiti iste, zanima me da li poslodavac u tom slučaju ima opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ? Zahvaljujem se unaprijed . Lp

Poštovani, Može li poslodavac od mene zahtjevati da radim poslove za koje nisam kompetentna. Unatrag pola godine opteretio me je poslovima koji ne spadaju u administrativne poslove na kojima sam zaposlena .No u ugovoru stoji ...“i ostali poslovi po nalogu poslodavca“ .On se je osigurao , a ja malo- malo dobivam nove poslove (čišćenje, brojanje robe,s klapanje ambalaže, ljepljenje deklaracija,rezanje papira ,dostava, odlazak u nabavu...),dok sam s poslovima administracije u zaostacima. Žalim se poslodavcu da ne stižem, no bez koristi.Uskoro otvara specijaliziranu trgovinu za koju će proizvode uvesti iz Italije direktno iz tvornice .Ti proizvodi neće imati deklaraciju na hrvatskom pa mi je rečeno da ću za sve proizvode morati napraviti deklaracije ,što znači s talijanskog prevesti na hrvatski.Obzirom da do sada nisam stizala napraviti sav posao,rekla sam poslodavcu da ja za to nisam kompetentna i da to nije par proizvoda već stotine ,te da i ovako ne stižem i da ja to neću moći, na što je on rekao da moram i da znam da on uvijek pobjeđuje.Svjesna sam da me iskorištava i gazi u svakom pogledu.No ne znam što napraviti. Nisam baš u situaciji da dam otkaz , ali ako ostanem puknut ću. Što da radim? Hvala. Lp

Poštovani , Radim kao administrativni djelatnik u privatnoj firmi koja se bavi proizvodnjom kolača.Na razgovoru za posao rečeno mi je da ću obavljati administrativne poslove .U ugovoru o radu osim administrativnih poslova piše i „ostali poslovi po nalogu poslodavca“. U zadnje vrijeme poslodavac vrši mobing kako na sve djelatnice tako i ne mene .Do sada sam radila isključivo administrativne poslove,no odnedavno moram pripremati plastične kutijice djelatnicama u proizvodnji,dnevno složiti po 400 kom.transportnih kutija, lijepiti deklaracije na kutijice kolača te iste slagati u transportne kutije,prati stepenice, svakodnevno raditi inventuru skladišta....Obzirom da mi ti poslovi oduzimaju puno vremena,zapostavljam administrativne poslove koje ne stižem napraviti..Poslodavcu sam to rekla no on je rekao da njega zanima samo proizvodnja i da imam raditi u radioni brzo,brzo bez priče....Zanima me da li moram raditi sve navedene poslove iako ne spadaju u administrativne poslove? U slučaju da dam otkaz( jer presing je prevelik i ne znam do kad ću izdržati,a probat ću izdržati što duže jer imam 50 god.i bojim se da više neću pronaći drugi posao ) no za svaki slućaj,postoji li ikakva mogućnost da ostvarim pravo na novčanu naknadu ako napišem izjavu o otkazu u kojoj bih navela da dajem otkaz zbog novo nametnutih poslova zbog kojih ne stižem obaviti sve poslove koji se od mene zahtijevaju? Hvala unaprijed.

Pozdrav, Radim u privatnoj firmi na administrativnim poslovima tri godine.Prijavljena sam na neodređeno puno radno vrijeme.Saznala sam da mi poslodavac želi ponuditi novi ugovor tj.da će mi predložiti rad na nepotpuno radno vrijeme te iz neodređenog u određeno radno vrijeme . Ne želim pristati na nove uvjete ,te me zanima što mi je činiti , što smijem potpisati, a što ne kako bih ostvarila pravo na naknadu na Zavodu. Poznavajući poslodavca pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni otkaz ,a u tom slučaju gubim pravo na naknadu. Da li osim poslovno uvjetovanog otkaza (kojeg mi on neće htjeti napisati), postoji naćin da ostvarim naknadu. Hvala unaprijed.