Da budem malo precizniji... konzument sam cannabisa vec duzi niz godina, nikada na radnom mjestu, već u svoje slobodno vrijeme. THC test urinom pokazuje prisustvo istoga u urinu i 10 dana nakon zadnje konzumacije, pod time mislim u svoje slobodno vrijeme. i da me danas opet testiraju, makar sam pušio prije točno 4 dana, i dalje cu biti pozitivan i imati problem,a da radim pod utjecajem.
naime, jučer sam došao na posao i kontrola zaštite na radu uz djelatnika za prevenciju ovisnosti iz hzzo-a je selektivno testirala 17 djelatnika od 200 na popisu, i svi testirani su bili pozitivni, nakon čega sam udaljen sa radnog mjesta i rećeno mi je da će me kontaktirati tokom jutra danas, što nisu.
radnici koji su već bili testirani, sankcionirani su, rekla-kazala, sa financijskom kaznom od pola plaće sljedecih 6 mjeseci. Mene zanima samo, jel postoji mogućnost otkaza? radim u toj tvrtki već 10 godina i nikada nisam imao nikakvih problema, do ovog lova na vještice
Ažurirano
ako i postoji takav pravilnik, nije dostupan da se razmotri, jedino uz zahtjev, ali je za to sasda kasno.
da se nadovežem, problemi s alkoholoom su jako česti, ali kao što se zna, socijalno prihvatljivi, i koliko znam nitko iz tvrtke do sada nije dobio otkaz zbog istoga, ali ovo je malo specificnija tema, jel se odnosi na neadekvatno testiranje. za provjeru utjecaja opojnih droga postoje testeri koji pokazuju unazad 4 sata samo konzumaciju, urin test nikako nije mjerodavan iz više razloga, jer konzumacija hladno prešanog ulja od sjemenki konoplje , na deklaraciji stoji da moze pokazat pozitivan thc test, a to ulje se prodaje u svim većim dućanima širom zemlje, tako da je to apsurd da se osoba sankcionira zbog neadekvatnog zastarjelog testiranja.
sindikat u firmi ne postoji, ali postoji ''stimulacija'' kojom se opet, nezakonski kaznjava i vrši mobbing nad ljudima. ova radnja radi određenu stigmu djelatnicima i diskriminira, jer se testiranje ne obavlja na svim djelatnicima, nego bas na onima u koje se sumnja, što se po meni ne bi trebalo javno raditi, ako se ne varam, jer postoji valjda neka zaštita privatnosti?